- 相關(guān)推薦
“她經(jīng)濟(jì)、她創(chuàng)業(yè)”的歌舞升平 卻照不透埋在陰暗角落里的“潛規(guī)
近兩年來(lái)，在男性主導(dǎo)的創(chuàng)投圈里刮起了一股“她經(jīng)濟(jì)、她創(chuàng)業(yè)”的大潮，女資本家紛紛入局，女創(chuàng)業(yè)者們也在各個(gè)領(lǐng)域中發(fā)光發(fā)熱。今天是婦女節(jié)，相信大家還能看到不少稱頌女性在行業(yè)內(nèi)取得重大突破的文章。
然而，前段時(shí)間鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，把Uber拉下神壇的“性騷擾”丑聞，卻仍在提醒著我們：女性在職場(chǎng)上，仍像是“高空走鋼絲”。
面對(duì)資本市場(chǎng)的被動(dòng)與無(wú)奈
創(chuàng)業(yè)對(duì)于女性來(lái)說(shuō)絕非易事，她們?cè)趧?chuàng)業(yè)過(guò)程中往往需要付出比男性更多的努力。一位創(chuàng)業(yè)者曾表示，他體會(huì)到在募資過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)本錢較少看重女性創(chuàng)業(yè)者，尤其是那些青澀并且缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的女性創(chuàng)業(yè)者，在風(fēng)投時(shí)更容易遭遇到募資的困境。
2017年1月，京北投資創(chuàng)始人羅明雄在參加活動(dòng)時(shí)表示，“女CEO一般不投”，如果一個(gè)公司是男的CEO，但他好幾個(gè)副總?cè)桥模话阋膊煌�。這一說(shuō)法，頓時(shí)引發(fā)業(yè)內(nèi)熱議。
美衣地圖創(chuàng)始人安立娟也談到了女性身份給自己創(chuàng)業(yè)帶來(lái)的困難。開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，為了讓更多商戶和品牌入駐到美衣地圖這個(gè)平臺(tái)上，安立娟需要不斷地和客戶及投資人去談。有一些年紀(jì)較大、又比較傳統(tǒng)的男性客戶在談判時(shí)，會(huì)因?yàn)樗桥裕直容^年輕，對(duì)她產(chǎn)生不信任感。
當(dāng)然，她們中不乏諸多成功案例，她們?cè)趧?chuàng)業(yè)的過(guò)程中常常面臨著比男性創(chuàng)業(yè)者更為復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)困境與取舍。在資本面前，鬧分手、潛規(guī)則，被隨意“玩弄”的事情也經(jīng)常發(fā)生。
去年12月，空空狐創(chuàng)始人90后余小丹發(fā)長(zhǎng)文，自述在公司資金遲遲不到賬時(shí)突發(fā)重病住院，20天內(nèi)公司被第二輪投資方清算，并被踢出董事會(huì)，還辭去了CEO職位。雖然遇挫不能僅讓投資人背鍋，但是從這件事也能看出，一名女性在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的艱辛與無(wú)奈。
在空空狐之前，還有95后“神奇少女”王凱歆的“神奇百貨”事件。當(dāng)時(shí)被資本推上熱門，但是由于經(jīng)營(yíng)不利最終公司倒閉。有人說(shuō)，王凱歆是咎由自取，但是也有人看到了資本市場(chǎng)的冷眼旁觀。
關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)，投資人們有著自己的看法。梅花天使合伙人吳世春曾接受采訪時(shí)表示：女性為家庭付出得更多，無(wú)論是時(shí)間還是精力。同時(shí)，女性創(chuàng)業(yè)者也更可能在關(guān)鍵的時(shí)刻做感性而非理性的判斷。百度創(chuàng)始之一的徐勇則曾表示：當(dāng)女性創(chuàng)業(yè)者作為最核心、最主要的創(chuàng)業(yè)者時(shí)，成功相對(duì)更難一點(diǎn)。一方面，是社會(huì)對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者還有一定偏見(jiàn)，此外，女性創(chuàng)業(yè)者的感性及其在家庭中的角色定位，也給其投入創(chuàng)業(yè)帶來(lái)了一定困難。
創(chuàng)業(yè)不易，帶著性別的各種標(biāo)簽來(lái)闖蕩的女性則更為艱難。
職場(chǎng)地位尷尬，專業(yè)度不受重視
美國(guó)總統(tǒng)美國(guó)總統(tǒng)剛上臺(tái)的時(shí)候，就曾經(jīng)呼吁女性應(yīng)與男性同工同酬，但是尷尬的是，就連他在所在的白宮都沒(méi)有實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)：女性的平均工資也僅占男性的88%。直到2016年，美國(guó)職場(chǎng)女性的平均收入也還是低于男性同行。
究其原因，主要是大多人公司高層會(huì)認(rèn)為女性在技術(shù)行業(yè)的能力不如男性。特別是在高科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，不要說(shuō)女性創(chuàng)業(yè)者或者女性高管了，就連一般的普通女性員工的比例也很少。即便男女水平相當(dāng)，人們也會(huì)趨向于認(rèn)為男性能力更出眾。
根據(jù)《福布斯》2015年的數(shù)據(jù)顯示，銷售工程師平均周薪為2586美元，平均年薪為134472美元，該行業(yè)女性所占比例僅為5%;根據(jù)2016年4月美國(guó)科技和投資者相關(guān)信息的數(shù)據(jù)庫(kù)CrunchBase公布的數(shù)據(jù)，在排名前100的風(fēng)投公司中，只有7%的合伙人是女性。
也就是說(shuō)，在大多數(shù)人的眼里，女性不適合從事類似于科技研發(fā)、數(shù)據(jù)管理、資金管控之類的工作。
戴爾大中華區(qū)市場(chǎng)執(zhí)行總監(jiān)肖三樂(lè)表示，很多女性在一定程度就不愿意再向上了，而是去追求別的東西，比如開(kāi)店、開(kāi)學(xué)校，或者既不創(chuàng)業(yè)也不繼續(xù)賺錢，而是去追求感性的東西。
然而，當(dāng)真如此嗎?不一定。獵云網(wǎng)之前就報(bào)道過(guò)，女性同樣可以在科技領(lǐng)域和技術(shù)領(lǐng)域取得卓越成就。只是，人們不曾注意過(guò)罷了。因此，不要替女性決定她們的技術(shù)專業(yè)是否過(guò)關(guān)，應(yīng)該從產(chǎn)品的發(fā)展以及用戶的實(shí)際體驗(yàn)來(lái)判斷，她們是否是一個(gè)優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)者，她們值不值得與男性員工同工同酬，甚至在這之上。
騷擾事件頻發(fā)
近兩年來(lái)， “她經(jīng)濟(jì)”崛起，許多女性站在了公眾舞臺(tái)上吶喊平權(quán)。在大眾看來(lái)，職場(chǎng)性騷擾事件幾近滅跡。不過(guò)，Uber女員工的一封公開(kāi)信，又重新把女性在職場(chǎng)上弱勢(shì)地位的探討擺到了桌面上。
之前有一次針對(duì)資深科技行業(yè)女性的調(diào)查，叫“硅谷的大象”，結(jié)果表明，她們中有60%的人曾遭受令人不快的性示意，而其中的65%都是被上級(jí)騷擾的，三分之一的人覺(jué)得這些與工作相關(guān)的情況讓她們的人身安全沒(méi)有保障。
16年，頂級(jí)風(fēng)投紅杉資本20多年的合伙人被爆性侵犯一位年輕女性長(zhǎng)達(dá)十多年;美國(guó)著名的風(fēng)險(xiǎn)投資家Joseph Lonsdale(PayPal的前高管，聯(lián)合創(chuàng)始了技術(shù)公司Palantir Technologies，也是風(fēng)險(xiǎn)投資公司Formation 8的創(chuàng)始合伙人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性別歧視官司，以及最近的Uber性騷擾事件。種種情況表明，表面上一片風(fēng)平浪靜的企業(yè)表面，其實(shí)并非一派和諧。女性想要一個(gè)安全的職場(chǎng)環(huán)境，似乎比想象中要艱難許多。
“母愛(ài)”變成了職場(chǎng)貶義詞
受到傳統(tǒng)“父系社會(huì)”觀念的影響，大多人都認(rèn)為，只要建立了家庭，那么女性就需要犧牲工作來(lái)維護(hù)家庭和諧。即使她的收入和職場(chǎng)地位偏高，那么她也必須要進(jìn)行一定程度的妥協(xié)。一旦有了孩子，這個(gè)情況則更為嚴(yán)峻。
特別是當(dāng)女性在懷孕的過(guò)程中，即使工作進(jìn)度沒(méi)有落下，仍然會(huì)被公司高層認(rèn)為過(guò)于脆弱，不適合承擔(dān)“重要工作”。
女性求職平臺(tái)Jobforher的創(chuàng)始人Neha Bagaria表示：一名產(chǎn)后離職的女性重回舊崗位，這意味著她會(huì)與以往的同事合作。但那時(shí)候，前同事都已經(jīng)被提拔到更高的崗位上了，這難免有些尷尬。即使雇主同意她回來(lái)工作，許多老板也會(huì)認(rèn)為離職過(guò)的女性員工可能會(huì)再次離職。因?yàn)榕詴?huì)認(rèn)為孩子比工作更重要，因此不會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作。
這些說(shuō)法雖然具備一定的代表性，卻也從一定程度上加大了女性追求事業(yè)的困難程度。并非所有女性，都甘于屈居后位，她們也有拼搏的沖動(dòng)和熱忱。家庭和孩子，應(yīng)該是女性?shī)^斗的動(dòng)力，而不是阻撓她們前進(jìn)的障礙。
“溫柔、美麗”都是制約女性前行的標(biāo)簽
去年，熱門流量劇集《歡樂(lè)頌》描繪了這樣的一個(gè)場(chǎng)景：女主角衣著不菲，開(kāi)著豪車，住在一個(gè)環(huán)境不錯(cuò)的小區(qū)里。然而，圍繞在她身邊的人第一反應(yīng)卻是，要么她嫁了個(gè)好丈夫，要么她有一個(gè)好爸爸。這一刻板印象似乎也在科技圈影響甚廣。
當(dāng)我們談?wù)摰絼?chuàng)投圈女性人物的時(shí)候，看到的不是女性本身，而是她身上貼著的刻板標(biāo)簽，就比如上文所提到的“外貌”。一旦標(biāo)簽被固化，那么當(dāng)外貌出色的女員工在工作業(yè)績(jī)上突出，獲得晉升的時(shí)候，更容易被同事排擠，冠上“走關(guān)系”的惡名。
除了外貌之外，還有許多傳統(tǒng)的標(biāo)簽制約著女性，比如“溫柔”、“善解人意”等等。這些標(biāo)簽雖然表面是夸贊，但是實(shí)際上在工作場(chǎng)合，卻仍然會(huì)給女性帶來(lái)困擾，尤其是當(dāng)她們走向管理層的時(shí)候。
原創(chuàng)服裝品牌Grace Deng創(chuàng)始人鄧歡歡曾經(jīng)在一檔節(jié)目中提到，“溫柔”、“可愛(ài)”是一把雙刃劍。舉個(gè)例子，男員工也許一開(kāi)始會(huì)被女老板的外貌特質(zhì)吸引進(jìn)入到了公司。但是后期，一旦女老板因工作責(zé)備男員工的時(shí)候，男員工會(huì)有很大的心理落差，不太能接受。被講幾句，可能就會(huì)有比較強(qiáng)的反抗情緒。因此， “溫柔、美麗”這些臺(tái)面上的褒義詞，卻逐漸變成了制約女性晉升、前行的攔路虎。
在《朗讀者》和《中國(guó)詩(shī)詞大會(huì)》之前，大多觀眾都認(rèn)為董卿能撐起春晚靠的是大氣的外貌和臺(tái)風(fēng)，直到這兩檔節(jié)目推出之后，我們才驚嘆道她的內(nèi)涵。這個(gè)道理同樣可應(yīng)用于創(chuàng)投圈。當(dāng)我們?cè)谥缞蕵?lè)圈女星跨界投資的時(shí)候，我們最容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤，就是因?yàn)檫^(guò)度關(guān)注她們的美貌和之前的作品，而忽視了她們對(duì)投資對(duì)象的研究，以及對(duì)行業(yè)發(fā)展的探索。
因此，不要因?yàn)閷?duì)方是女性，就小瞧她的成就，或者是低估她在事業(yè)上的野心。
總結(jié)
高曉松曾經(jīng)有一個(gè)很有趣的觀點(diǎn)，大概就是能被寫(xiě)進(jìn)書(shū)里，或者是站在聚光燈下的女性，即使結(jié)局悲慘，但是她們也是幸運(yùn)的。因?yàn)�，在不為人知的角落，也許發(fā)生著更多我們難以啟齒的經(jīng)歷和事件。
不可否認(rèn)，性別標(biāo)簽是當(dāng)今社會(huì)的一道大門檻。英國(guó)女星艾瑪沃特森在聯(lián)合國(guó)上高喊平權(quán);面書(shū)COO桑德伯格遍訪各大高校，呼吁女性崛起;碧昂斯在格萊美上，身懷六甲載歌載舞…… 她們的努力，不僅是在提醒我們關(guān)注女性，同時(shí)，也在告訴我們，女性的確是需要被認(rèn)真對(duì)待。
我們?cè)诟叱八?jīng)濟(jì)”一路凱歌的同時(shí)，也要看到陰暗一隅的“潛規(guī)則”是否還在發(fā)酵。
【“她經(jīng)濟(jì)、她創(chuàng)業(yè)”的歌舞升平 卻照不透埋在陰暗角落里的“潛規(guī)】相關(guān)文章：
女生創(chuàng)業(yè)她挑戰(zhàn)03-09
小本創(chuàng)業(yè) 她找到了成功的捷徑！03-08
天河·她時(shí)代創(chuàng)業(yè)大賽半決賽03-23
她時(shí)代悄然來(lái)臨 如何突破女性創(chuàng)業(yè)瓶頸03-20
開(kāi)咖啡畫(huà)廊 她的創(chuàng)業(yè)帶文藝范兒03-11