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一站式招聘平臺(tái)化解創(chuàng)業(yè)型公司招聘難題
創(chuàng)業(yè)型企業(yè)面臨招聘難題導(dǎo)致陷入“無人可用”的境地，一些富有創(chuàng)業(yè)夢想的求職者卻因?yàn)槿狈?chuàng)業(yè)平臺(tái)而無法施展才華。這種尷尬的局面該如何破解?近日，全球首創(chuàng)的P2P(peertopeer，點(diǎn)對(duì)點(diǎn))一站式手機(jī)視頻招聘平臺(tái) ——一見招聘APP應(yīng)運(yùn)而生，以P2P直招、手機(jī)視頻招聘的創(chuàng)新模式，化解了創(chuàng)業(yè)型公司招聘難題，為有志于創(chuàng)業(yè)的求職者提供了一個(gè)尋求創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的好機(jī)會(huì)。
招聘“零成本”實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)公司“人才夢”
提及人才招聘，首先想到的是前程無憂、拉勾網(wǎng)等傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站。這種傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站的價(jià)值在于，搭建了一個(gè)求職者與招聘方之間的供需發(fā)布平臺(tái)，繼而通過收費(fèi)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站的營收。對(duì)于招聘方而言，發(fā)布招聘信息、收取應(yīng)聘者簡歷需要支付一定的費(fèi)用，這種有償?shù)恼衅改Ｊ絽s并未能提高招聘的成功率。高額的招聘成本和低下的招聘效率，讓創(chuàng)業(yè)型公司的人才招聘難上加難。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)型公司而言，每一份資金都應(yīng)該實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化，“好鋼用在刀刃上”是創(chuàng)業(yè)型公司必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)需求。為了招聘人才，不得不向傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站支付費(fèi)用，但并未解決人才招募問題，反而增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)，這是任何一個(gè)創(chuàng)業(yè)型公司都不愿看到的。定位于為中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型人才搭建求職招聘平臺(tái)的一見招聘，打出“永久免費(fèi)”的旗號(hào)，可以讓創(chuàng)業(yè)型公司借助于一見招聘，以零成本的招聘方式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)型公司的“人才夢想”。
一見招聘創(chuàng)新視頻秀讓招聘“面對(duì)面”
對(duì)于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的日漸沒落，其根源在于其服務(wù)模式廣受詬病。此前，前程無憂、拉勾網(wǎng)等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的服務(wù)模式被總結(jié)為“先批發(fā)，再零售”。也就是說通過市場推廣手段吸引求職者登錄、注冊(cè)并填寫簡歷，然后再把這些簡歷零售給不同的招聘企業(yè)，從中賺取一定的費(fèi)用，簡歷成為衡量一個(gè)招聘網(wǎng)站是否有價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。
在一見招聘出現(xiàn)之后，這種“唯簡歷論”的局面將為之改觀。一見招聘與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站相比，它不賣簡歷，采取阿里巴巴式的平臺(tái)戰(zhàn)略，主要做人才招聘平臺(tái)，且實(shí)現(xiàn)了招聘方和求職者之間的P2P直招，去掉了中介環(huán)節(jié)，填平了橫亙?cè)谇舐氄吆驼衅阜街g信息不對(duì)稱的鴻溝。
更為重要的是，一見招聘依托于互動(dòng)視頻技術(shù)，借助于手機(jī)端實(shí)現(xiàn)了招聘者和求職者的視頻秀魅力和互動(dòng)溝通，展示各自的能力和實(shí)力，讓雙方更快捷地獲得更全面、更真實(shí)的信息。
“以前招聘人才只能看到冷冰冰的簡歷，而現(xiàn)在卻可以看到一個(gè)有能力、有夢想的真實(shí)的人。”如果用這句話描述一見招聘帶給招聘行業(yè)的變革，絲毫不為過。相比于單純的簡歷，視頻秀魅力和互動(dòng)溝通讓招聘更加直接、高效。一見招聘開創(chuàng)性地為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)提供了一個(gè)視頻展示企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、愿景等能力的平臺(tái)，吸引人才的同時(shí)，也將雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)換成了粉絲關(guān)系。在這一點(diǎn)上，一見招聘的設(shè)計(jì)初衷和雷軍關(guān)于人才招聘“筑巢引鳳”的想法不謀而合。在IBM為代表的創(chuàng)新性企業(yè)號(hào)召 HR扔掉簡歷之際，一見招聘首創(chuàng)的視頻秀方式，在模式創(chuàng)新的同時(shí)也順應(yīng)了未來人才招聘的發(fā)展趨勢。
碎片化面試讓招聘更直接、更高效
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的到來改變著人們習(xí)慣，碎片化、移動(dòng)化成為主流趨勢，在招聘行業(yè)同樣呈現(xiàn)出這種趨勢。創(chuàng)業(yè)型企業(yè)利用傳統(tǒng)招聘手段進(jìn)行人才招募時(shí)，不可避免的會(huì)遇到招聘周期長、招聘效率低下等問題，需要招聘者和求職者花費(fèi)大量的經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本，尤其是中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、一線城市乃至跨區(qū)域招聘，這一問題尤為突出。一見首創(chuàng)的專注于手機(jī)端移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘模式，可以通過手機(jī)端就可以輕松實(shí)現(xiàn)“找人手機(jī)搜”、“搜到視頻看”、“看好就能面”、“面完就決策”的招聘全流程，找人和面試隨時(shí)隨地可以進(jìn)行，效率提升80%以上。
一見招聘力開業(yè)界先河，憑借手機(jī)端可實(shí)現(xiàn)P2P“碎片化”互動(dòng)溝通面試。招聘管理的碎片化對(duì)于中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)而言，優(yōu)勢更為明顯，節(jié)省招聘成本、提高招聘效率的同時(shí)更容易招募到合適的人才;求職者關(guān)系的碎片化，可以讓求職者和心儀的企業(yè)高管直接對(duì)話，讓求職者對(duì)企業(yè)發(fā)展和崗位需求有更準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，這一點(diǎn)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司尤為重要，有沒有共同的創(chuàng)業(yè)夢想?個(gè)人能力是否和工作崗位匹配?只需要利用碎片化時(shí)間，求職者和企業(yè)高管的直面溝通就可以得到答案。
小米科技創(chuàng)始之初，雷軍曾表示，他每天必須花費(fèi)一半以上的時(shí)間用于招募人才，其中前100名員工入職前都是親自見面溝通。如果放在現(xiàn)在，雷軍利用一見招聘P2P一站式招聘平臺(tái)，就可以利用自己的碎片化時(shí)間順利的招募到更多的人才，為小米的發(fā)展做足人才儲(chǔ)備……
一見招聘，更好的服務(wù)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)招聘
萬眾創(chuàng)新的浪潮還在持續(xù)，成千上萬的中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，對(duì)人才的無限渴望給一見招聘的發(fā)展創(chuàng)造了良好的基礎(chǔ)，而一見招聘也可以成為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)掘人才的一大平臺(tái)，兩者之間的互惠互補(bǔ)，將成為一個(gè)全新的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘新時(shí)代。
未來的互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，服務(wù)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新將成為招聘平臺(tái)的價(jià)值所在。定位于為中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型人才搭建求職招聘平臺(tái)的一見招聘，將專注于手機(jī)端搶位移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘的先機(jī)，引領(lǐng)招聘4.0時(shí)代;其次，以聚焦移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘的戰(zhàn)略性目光，針對(duì)中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型人才將P2P一站式招聘理念傳達(dá)給用戶，讓用戶感受這一全新的招聘新模式。最為重要的是，一見招聘始終堅(jiān)持聚焦創(chuàng)業(yè)型公司，將一見招聘打造成幫助中小創(chuàng)業(yè)型企業(yè)招聘和創(chuàng)業(yè)型人才求職的最佳招聘平臺(tái)!
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