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南京鼓勵科技人員走出“圍墻”創(chuàng)業(yè)
南京鼓勵科技人員走出“圍墻”創(chuàng)業(yè)
【創(chuàng)業(yè)資訊】 最近，南京市頒布了9條科技新政，力推科技人員走出“圍墻”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。新政在鼓勵推動科技人員離崗創(chuàng)業(yè)、在職創(chuàng)業(yè)、在校大學生休學創(chuàng)業(yè)，幫助解決其后顧之憂、給予真金白銀的激勵等方面，拿出了在全國范圍內(nèi)極具突破性和吸引力的舉措（2月1日《新華每日電訊》）。
毫無疑問，對于CYE科技人員而言，“圍墻”不同程度普遍存在。比如，由于受政策和思想的束縛，一些高校、科研院所和國有事業(yè)企業(yè)單位科技人員（包括擔任行政領導職務的科技人員），被牢牢禁錮在本部門本單位，且因為專業(yè)不盡對口或有力使不上，所以缺乏科研的動力；有的則因為“職務發(fā)明成果所得收益”和“在職創(chuàng)業(yè)收入”得不到很好的保護，所以少有積極性；更有的“科技領軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)”，因為其知識產(chǎn)權等無形資產(chǎn)難以折算為技術股份抑或比例不高，所以不能有效起到激勵作用，等等。
導致科技人員缺乏科研動力、少有積極性、難以起到激勵作用等，都是“圍墻”之“圍、追、堵、截”惹的禍。給科技人員“松綁”，須在“激發(fā)活力、保護創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)”等方面對癥下藥。從這個意義上說，南京市頒布的9條科技新政，是有的放矢的。比如，它規(guī)定上述科技人員“離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留其原有身份和職稱，檔案工資正常晉升”；又如，“職務發(fā)明成果收益按至少60%，最多95%的比例劃歸參與研發(fā)的科技人員及其團隊擁有”；再如，“領軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)，知識產(chǎn)權等無形資產(chǎn)可按至少50%、最多70%的比例折算為技術股份”……政府如此大力度地拆“圍墻”，自能引導和鼓勵廣大科技人員走出“圍墻”去創(chuàng)業(yè)，甩開膀子創(chuàng)新業(yè)、創(chuàng)大業(yè)。
不能不看到，在一些地方，盡管擁有豐富的科技人才和科研成果，但絕大多數(shù)蘊藏在高校院所和大型科技企業(yè)中，尚未得到充分開發(fā)。這些科研成果為什么不能與企業(yè)有效對接？為什么不能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，適應社會發(fā)展需要？一個重要的原因，就是因為有“圍墻”。關愛、保護并激勵這些科技人員，喚醒、激活并應用這些科研成果，既是科技工作的迫切需要，亦是當?shù)卣陀嘘P部門有關單位的職責所在。當前，我國已進入推動科學發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的新階段，各級政府部門更應該早早幫助廣大科技人員走出“圍墻”去。就此而論，拆掉“圍墻”，自是一條引導好保護好發(fā)展好廣大科技人員積極性和創(chuàng)造性的有效途徑。
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