日本大學生就業(yè)難的原因
在歷年大學生就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果中，今年的就業(yè)率首次跌破70%。分析人士認為，日本企業(yè)為節(jié)省開支減少招聘是當前大學生就業(yè)難的主要原因之一。
在日本，即將畢業(yè)的大學生一般從大學三年級時的10月份開始收集相關(guān)就業(yè)信息，并向發(fā)布用人信息的企業(yè)進行注冊。注冊之后，大學生會參加企業(yè)舉辦的各種就業(yè)說明會，從中篩選自己喜歡、有意就職的企業(yè)或單位。進入大四后，學生還要參加企業(yè)組織的考試和面試等一系列的活動，通過相關(guān)考試的人員會得到企業(yè)“畢業(yè)后歡迎來本公司工作”的承諾，這一就業(yè)承諾在日本被稱為“內(nèi)定”。
在經(jīng)濟形勢良好時，企業(yè)為了招收優(yōu)秀人才往往爭先恐后地提前開始選人。當下經(jīng)濟形勢不好，日本一些企業(yè)卻提前完成了新人的錄用工作。關(guān)于這一點，一名大企業(yè)人事部門的職員告訴記者，在經(jīng)濟形勢不好的情況下提前錄用反而說明了企業(yè)選擇人才的慎重態(tài)度。一是因為近年大學數(shù)量增加導致大學畢業(yè)生數(shù)量猛增，企業(yè)擬錄用人數(shù)雖然不多但不得不應對大量的'求職信，這需要有一個提前量。二是有海外投資業(yè)務的企業(yè)開始注重從當?shù)劁浻萌瞬�，錄用外國人的趨勢日益明顯。這些都加劇了日本國內(nèi)的就業(yè)困難。
在企業(yè)收縮用人指標的同時，也存在著大學生熱衷于應聘大企業(yè)、著名企業(yè)，而忽視中小企業(yè)或者不愿到中小企業(yè)就職的現(xiàn)象，這是造成當前日本就業(yè)難的另一大原因。
面對當前的就業(yè)形勢，不少就業(yè)指導人士明確指出，就業(yè)活動是另外一個概念的市場行為，它具有雙向性，不僅僅是人才選擇市場，同時市場也在選擇人才。而在這一點上，不少大學生卻存在著眼睛只盯著大型企業(yè)、著名企業(yè)，不管自己的專業(yè)如何、興趣是什么，只是希望能到這樣的名企業(yè)中謀個職位。而對于那些希望能夠錄用到相關(guān)人員的中小企業(yè)連看都不看一眼。從而導致日本就業(yè)市場供求失衡，形成千人萬馬擠獨木橋的現(xiàn)象。
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