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人社部長:延遲退休是趨勢 但現(xiàn)階段還只是研究

時間:2023-03-27 00:30:20 創(chuàng)業(yè)資訊 我要投稿
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人社部長:延遲退休是趨勢 但現(xiàn)階段還只是研究

    部長面對面

人社部長:延遲退休是趨勢 但現(xiàn)階段還只是研究

  “部長請留步,想請你談?wù)勍诵菽挲g的問題。”昨日,一場主題為“就業(yè)和社會保障體系建設(shè)”的發(fā)布會在兩會梅地亞新聞中心舉行。發(fā)布會結(jié)束后,人力資源和社會保障部部長尹蔚民照例準備離場。但聽到這個問題,已經(jīng)快走向大門的部長居然神奇地折返回來,面對面接受了本報在內(nèi)的數(shù)位記者的聯(lián)合采訪。

  部長表態(tài)

  延遲退休是趨勢,但現(xiàn)階段還只是研究

  “當前的退休政策是50年代初確定的,1982年全國人大常委會再次做出決議。”尹蔚民部長說,這是根據(jù)當時我國實際情況定的,也是從保護女職工的角度做出的決定。

  “當然隨著我們國家發(fā)展,各方面已經(jīng)發(fā)生了很大變化,特別在勞動條件、勞動環(huán)境方面都有了一些改變。世界上很多國家,出于種種考慮,特別是從應對人口老齡化和完善他們的勞動保障體系的角度,都在研究延遲退休年齡、男女同齡退休問題。”尹蔚民表示,但中國確實有中國的實際情況,“我們要從人口、社保、女職工自身的發(fā)展問題,特別是就業(yè)的問題,來綜合地進行考慮,深入研究,我們會廣泛聽取社會的意見。”

  這時有記者直截了當?shù)貑枺?ldquo;是不是肯定要延長?”尹蔚民部長肯定地表態(tài):“長遠看是一種趨勢,但現(xiàn)階段還只是研究。”記者又不甘心地追問:“會是延長到60歲嗎?”剛準備走的尹蔚民倒是又回了一下頭,不過這次,他沒有再做回應。

  熱點回溯

  彈性退休制度可能從女性破冰

  據(jù)了解,之所以有這么一段和部長的對話,“源頭”還在于日前全國人大向人社部提出了一份建議:希望審慎研究女性退休年齡問題。建議稱,可以根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動強度規(guī)定相應的退休年齡,同時可以把提前退休的選擇權(quán)交給婦女。這一消息旋即成為各界熱議的話題,自然也引起了正在參加全國兩會的許多代表委員們的關(guān)注。

  “將退休選擇權(quán)交給婦女,這是個智慧的決定,”全國政協(xié)委員張曉梅昨日向記者表示。

  依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,目前我國男女法定退休年齡為:男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。與世界多數(shù)國家相比,這樣一個退休年齡標準,存在兩個顯著特征。一是最低退休年齡偏低——女職工年滿50周歲即須退休;二是男女不同性別之間的退休年齡差距過大——男女職工之間差距達到10歲,男女干部之間也差距5歲。

  張曉梅說,有人希望推遲退休,但推遲退休在某些機關(guān)事業(yè)單位是不是就會造成人員腫,負擔增加呢?也有人希望提前退休,如果真能出臺一項制度,讓女性在一定范圍內(nèi)自己選擇退休年限,那對全國女性朋友來說都是一件大好事。

  王武是來自江蘇無錫的女代表,今年即將滿60歲的她一身黑色西裝,顯得特別干練。她也認為延長退休年齡是大勢所趨。“我國計劃生育搞了30多年,社會老齡化已經(jīng)到來,人口結(jié)構(gòu)將進一步倒掛,年輕人占總?cè)丝诘谋壤絹碓叫,所以退休的年齡,也只能延長了。”

  在幾乎一邊倒的叫好聲中,全國人大代表、知名律師韓德云則從法律的角度直言他不支持:“法定退休年齡不可以推遲,這涉及到政府對應該退休者承擔義務(wù)(比如支付社保金)的起算時間,關(guān)系到公民的基本權(quán)利。推遲退休年齡,等于減輕政府責任,加重公民負擔,無異于對公民本來就微不足道的社會福利保障權(quán)利的直接損害。”

  回應其它問題   

  “招工難”有向中西部蔓延的趨勢

  在回答記者關(guān)于“招工難”問題時,尹蔚民表示,這是當前就業(yè)領(lǐng)域結(jié)構(gòu)性矛盾的一種反映,主要集中在東部沿海勞動密集型制造業(yè)和服務(wù)業(yè),但有向中西部地區(qū)蔓延的趨勢。產(chǎn)生這個問題的原因是:

  第一,我國經(jīng)濟回升向好,企業(yè)用工量增加;第二,隨著中部崛起、西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施,中西部地區(qū)用工需求在增加,吸引了相當多的農(nóng)民工就近、就地就業(yè);第三,隨著這幾年農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移,農(nóng)村勞動力人數(shù)確實在逐漸減少;第四,新生代農(nóng)民工的就業(yè)預期在不斷提高。

  “從目前情況看,‘招工難’問題已經(jīng)得到了緩解。我們最新統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示,現(xiàn)在的情況和去年同期相比,要好于預期。”尹蔚民說,下一步將采取加強信息引導、加強職業(yè)培訓、引導企業(yè)進一步改進用工環(huán)境等措施緩解“招工難”問題。

  將出臺系列政策鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)

  尹蔚民介紹,今年高校畢業(yè)生有660萬人,總量上的就業(yè)壓力非常大。他表示,下一步高校畢業(yè)生的就業(yè)工作,將是該部整個就業(yè)工作的首位工作。

  他表示,人社部將努力擴大和挖掘一批適合高校畢業(yè)生就業(yè)的工作崗位。比如說服務(wù)外包企業(yè),去年國家新增了3700多家服務(wù)外包企業(yè),容納了70多萬人就業(yè)。70多萬人里近50萬人是高校畢業(yè)生;其次將采取扶持政策,鼓勵、引導高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、到城鄉(xiāng)基層、到中西部地區(qū)就業(yè),“大學生村官”計劃、“三支一扶”計劃、“教師特崗”計劃和“西部志愿者”計劃,這四個國家大學生下基層項目計劃,每年大約能夠吸納20萬人左右。

  尹蔚民介紹,人社部將在稅收、費用、場地、創(chuàng)業(yè)輔導等方面,出臺一些新的政策支持,鼓勵、引導大學生創(chuàng)業(yè)。

  工資增長機制核心是集體協(xié)商

  尹蔚民表示,將加快建立正常的職工工資增長機制,通過集體協(xié)商確定職工工資水平,確定職工工資增長幅度,使廣大職工能夠共享改革發(fā)展的成果。

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