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2010年畢業(yè)生，就業(yè)形勢(shì)好了嗎？
2010屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)早已在各大高�；馃釂�(dòng)。與去年同期的“凍結(jié)招聘”之聲不絕于耳相比，今年的校園宣講態(tài)勢(shì)則有報(bào)復(fù)性反彈的意味。于是，有人看好本屆畢業(yè)生的銷路，有人卻依舊報(bào)以謹(jǐn)慎的態(tài)度。而畢業(yè)生自然是最想知道當(dāng)前行情的當(dāng)事人。
皆大歡喜:10月底前簽約率達(dá)20％
中國(guó)大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書11月2日公布了對(duì)2010屆全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生截至今年10月底就業(yè)狀況的調(diào)查結(jié)果。開學(xué)不到兩個(gè)月，已經(jīng)有18％的應(yīng)屆本科畢業(yè)生和19％的應(yīng)屆高職高專畢業(yè)生與雇主簽約。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，畢業(yè)生薪酬也有所提高。
從專業(yè)看，本科簽約率最高的專業(yè)為測(cè)繪類，高職高專為地質(zhì)工程與技術(shù)類；簽約率在前二十位的專業(yè)以工科為主。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽約最多的行業(yè)為制造業(yè)，其次為電信及電子信息服務(wù)業(yè)，再次為建筑業(yè)。民營(yíng)企業(yè)仍然是畢業(yè)生目前的主要去向。已經(jīng)簽約的人中，近40％的本科和45％的高職高專畢業(yè)生進(jìn)入民企。但是，未簽約畢業(yè)生中，愿意去民營(yíng)企業(yè)的本科生只有11％、高職高專為12％。薪資方面，本科和高職高專畢業(yè)生的期待月薪平均分別為1828元、1743元，而實(shí)際簽約月薪為2173元、1957元。在各主要省市中，北京應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽約薪資最高，平均為2944元。從專業(yè)來(lái)看，簽約薪資最高的本科專業(yè)為電氣信息類，平均為2479元；高職高專則為財(cái)政金融類，薪資平均為2293元。
10月底簽約率就達(dá)20％，這個(gè)數(shù)據(jù)是讓人始料未及的，也是歷年來(lái)的高峰值。即使在我國(guó)GDP高速增長(zhǎng)時(shí)期，也少有這樣的樂(lè)觀景象。那么，真的是這屆學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)觸底反彈，不愁銷路了么？還是畢業(yè)生高就業(yè)率的背后另有原因？經(jīng)過(guò)采訪發(fā)現(xiàn)，也許是有兩個(gè)因素推動(dòng)了他們的就業(yè)。其一，部分行業(yè)名企大規(guī)模擴(kuò)招。阿里巴巴計(jì)劃招收1800名應(yīng)屆畢業(yè)生，這是集團(tuán)有史以來(lái)最大規(guī)模的校園招聘。此外還有騰訊招1000余人，百度招600余人，金山招聘500名……一些未受到金融危機(jī)影響的名企變本加厲，自信滿滿地開展“人才抄底”。此外，有消息說(shuō)近期本市某重點(diǎn)院校宣講會(huì)排期已排至12月底，醫(yī)藥、網(wǎng)絡(luò)、金融等行業(yè)比往年更早地介入了校園招聘。比如盛大網(wǎng)絡(luò)將校園招聘的啟動(dòng)時(shí)間從往年的11月提前到了10月前，難怪10月底前有那么多學(xué)生完成了自我“銷售”。
其二，畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)更趨平和�？吹搅巳ツ陰熜謳熃銈兡菢�“心理恐慌”的過(guò)程，今年的畢業(yè)生自知斤兩，求職不再挑挑揀揀，“有企業(yè)要，就簽約”是大多數(shù)人的心態(tài)。正是出于這樣的好心態(tài)，讓企業(yè)、畢業(yè)生來(lái)了個(gè)皆大歡喜。
膽戰(zhàn)心驚:“剩余畢業(yè)生”警惕四大誤區(qū)
校招熱鬧的場(chǎng)面多數(shù)歸屬于理科、工科、金融、管理類畢業(yè)生，而一些文科類畢業(yè)生卻顯得局促不安。教育學(xué)畢業(yè)生王琦說(shuō)，目前校園招聘中的名企幾乎沒(méi)有招聘她這個(gè)專業(yè)的。中文系畢業(yè)生說(shuō)自己的專業(yè)針對(duì)性不強(qiáng)，不知道求職從何處下手。業(yè)內(nèi)人士指出，有求職困惑的畢業(yè)生應(yīng)警惕以下幾大誤區(qū):
誤區(qū)之一
盲目崇拜求職技巧
各高校BBS以及各類求職網(wǎng)站上鋪天蓋地的“面經(jīng)”之類，其實(shí)已經(jīng)說(shuō)明了很多應(yīng)屆畢業(yè)生舍本逐末的求職心態(tài)。不在提高個(gè)人綜合素質(zhì)上下工夫，反而只是一味追求所謂的“求職技巧”，那么“面經(jīng)”之類充其量也只能是一根捉不牢的“救命稻草”而已。
誤區(qū)之二
雇主評(píng)價(jià)呈一邊倒
高校BBS不時(shí)可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆生對(duì)各類國(guó)企或外企的評(píng)價(jià)。諸如某事業(yè)單位年薪12萬(wàn)元、某外企“太累”等等，涉世不深的在校生們對(duì)社會(huì)知之甚少，要防止人云亦云，以偏概全，以免最后痛失良機(jī)。
誤區(qū)之三
過(guò)多修飾妄自猜測(cè)
曾經(jīng)有個(gè)故事，說(shuō)某應(yīng)屆生面試完畢后與同伴交流心得，結(jié)論是自己不被接受的原因在于自己“說(shuō)錯(cuò)了話”，可很久以后才知道，不被錄用的原因是應(yīng)聘的崗位已經(jīng)滿額了。不要妄自猜測(cè)，只要“清湯掛面”式地表現(xiàn)出自己的本色來(lái)，還原本來(lái)面目是最直白、最有效的求職方式。
誤區(qū)之四
受網(wǎng)絡(luò)負(fù)面情緒影響信心
信息時(shí)代，依靠網(wǎng)絡(luò)求職無(wú)可厚非。但是網(wǎng)絡(luò)除了有求職機(jī)會(huì)，也有各類心情不佳者散播的負(fù)面情緒。一旦遭遇求職挫折，負(fù)面情緒的蔓延就是自然而然的了。而這種負(fù)面情緒，對(duì)“屢敗屢戰(zhàn)”的求職過(guò)程來(lái)說(shuō)，于求職信心的重塑絕無(wú)好處。
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