多數(shù)畢業(yè)生工作半年就跳槽 工薪福利低是主因
又逢歲末，職場進(jìn)入招聘高峰期。昨日，記者在山西人才市場招聘會(huì)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，尋覓“飯碗”的人員中，不少是今年參加工作剛半年的大學(xué)畢業(yè)生。
他們?yōu)槭裁刺厶眠@么早？大多從事什么崗位？為何年終獎(jiǎng)都拴不住他們？什么時(shí)候跳槽最合適？12月8日，記者就此進(jìn)行了采訪。
A 參加工作半年就想換個(gè)單位
昨日，在山西人才市場現(xiàn)場招聘會(huì)上，大學(xué)畢業(yè)生王惠利表示，自己曾是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，前兩天剛剛辭職。“畢業(yè)時(shí)，只想鍛煉一下自己的溝通協(xié)調(diào)能力，沒太考慮這一職業(yè)是否適合自己。”但在現(xiàn)實(shí)中，“其他的無所謂”是不可能的。辛辛苦苦干一個(gè)月，拿到手的僅1400多元，減去各種開支便所剩無幾，于是想到了跳槽。說著，他便朝著那些“招儲(chǔ)備干部”的簡章而去。記者隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，每10人中，約有3人是今年畢業(yè)并曾就業(yè)的大學(xué)生。
國內(nèi)高等教育領(lǐng)域權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思，曾對2009屆大學(xué)畢業(yè)生中的約50萬人進(jìn)行了抽樣調(diào)查。調(diào)查顯示，38%的2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)離職。其中“211”院校離職率22%，非“211”本科院校33%，高職高專院校45%。今年7月，我省16.8萬大學(xué)畢業(yè)生走出校門。根據(jù)省人社、教育等部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，他們中的70%很快有了工作。如果按麥可思統(tǒng)計(jì)的'數(shù)據(jù)計(jì)算，到今年年底，這些畢業(yè)生中，將有約4萬人因各種原因另覓高枝。
B 大多數(shù)人原本從事營銷工作
“跳早”的學(xué)生中，大多來自營銷類崗位。山西人才市場人力資源專家介紹，“這是因?yàn)�，大學(xué)生剛走出校門，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，被動(dòng)選擇營銷類等低門檻崗位的較多。”而一家保險(xiǎn)公司招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，搞營銷的員工，收入與業(yè)績掛鉤非常緊密，各種考核辦法、激勵(lì)機(jī)制可謂“過五關(guān)斬六將”，因此這個(gè)崗位的淘汰率也比較高。
麥可思發(fā)布的藍(lán)皮書稱，“跳早”人員中，近九成是主動(dòng)辭職，排在前3位的原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠""薪資福利偏低”和“想改變職業(yè)和行業(yè)”。“這幾點(diǎn)原因，營銷類崗位都占了。”山西人才市場工作人員表示。
C 年終獎(jiǎng)為何拴不住“跳早”者
“年終獎(jiǎng)拴不住跳早人員。”人力資源專家介紹，一般而言，大多數(shù)畢業(yè)生都在民營企業(yè)上班，這些單位的年終獎(jiǎng)不會(huì)太多，多則幾千元，少則二三百元。況且，年終獎(jiǎng)多和員工績效掛鉤，干得好才能拿得多。“新人才工作半年，有的還沒有轉(zhuǎn)正，因此多數(shù)沒有年終獎(jiǎng)，即使有，也會(huì)大大打折。”
又逢歲末，職場進(jìn)入招聘高峰期。昨日，記者在山西人才市場招聘會(huì)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，尋覓“飯碗”的人員中，不少是今年參加工作剛半年的大學(xué)畢業(yè)生。
這樣一來，“跳早”人員和那些中高層人員的跳槽時(shí)間就錯(cuò)開了，前者在春節(jié)前，后者偏重于春節(jié)后。
D 專家：宜工作兩年后再流動(dòng)
在大學(xué)生看來，年關(guān)將近，趕緊換一份稱心、體面的工作，才好回家向父母交差，再加上已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)，覺得再找工作不會(huì)太難。“我們這里招5名儲(chǔ)備干部，已經(jīng)有12人報(bào)名了，其中8人是跳早族。”一家超市招聘負(fù)責(zé)人介紹說。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，年終，用人單位打出的"儲(chǔ)備干部"崗位比平常多出不少，而這些崗位正中“跳早”者下懷。“管理類崗位收入較穩(wěn)定，不用四處奔波，而且常有接觸上層的機(jī)會(huì)。”人力資源專家預(yù)計(jì)，管理類崗位是“跳早”者的首選。招聘現(xiàn)場的“跳早”者表示，缺乏培訓(xùn)、老人新人不平等、不上保險(xiǎn)等因素，也是導(dǎo)致他們跳槽的原因。“先就業(yè)、后擇業(yè)”，是我省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中比較通行的就業(yè)原則，“但跳槽要有度，最好等積累經(jīng)驗(yàn)后再跳。”人力資源專家認(rèn)為，畢業(yè)后工作兩年再流動(dòng)最合適，跳槽太早或太頻繁，會(huì)讓自己的職業(yè)生涯變得茫茫然。
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