- 相關(guān)推薦
未來大學生就業(yè)選擇的八大趨勢走向
就業(yè)是指大學畢業(yè)生就業(yè)的政治，經(jīng)濟，文化環(huán)境。就業(yè)環(huán)境對我們的擇業(yè)有著多重的復雜的影響。以下是小編收集整理的未來大學生就業(yè)選擇的八大趨勢走向，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
在分配的大旗下，精英們的生活是由國家安排好的，人才的單位所有造成了人才的極度穩(wěn)定，此時此刻，自由與流動便變成了人們生活的夢想。
顯然，能否流動是與國家的政策導向有著很大的關(guān)聯(lián)度的。與精英潮下的分配相比，我們不得不得出這樣的結(jié)論：時下的中國正處在一個新的就業(yè)分水嶺上，一種新的主流就業(yè)體系即將催生。
走向之一：政府從就業(yè)市場的主導位置上逐步后撤，社會及學校積極參與，畢業(yè)生成就業(yè)最終的主體。
就業(yè)是誰的事情？是政府的，還是學校和個人的�，F(xiàn)在實際的情形是政府、學校和個人都特別著急�？梢哉f，就業(yè)這事是方方面面十分關(guān)注的事情，所以，年年的一場比一場隆重，大家像趕集一般，不過，這樣的情況可能會有很大的改變，就業(yè)會成為個人的事情，政府和學校參與的力度會有減弱的趨勢。
從國外的情況看，學校是一個提高素質(zhì)和知識的地方，能不能找到工作可能更多的是學生私人的事情。
走向之二：現(xiàn)行偏重于“成品包裝”的就業(yè)指導模式將為“產(chǎn)品設計”式的職業(yè)生涯規(guī)劃和提升就業(yè)力的新模式所代替，將更加關(guān)注個人發(fā)展的持久性，而非把重點放在可就業(yè)性上。
目前的就業(yè)呈現(xiàn)出一個撈進籃子都是菜的局面。大多數(shù)學校引導學生先就業(yè)后擇業(yè)。在這樣的思想影響下，絕大多數(shù)的學生把眼光放在形象工程上，而不是素質(zhì)工程上，著眼于當下的就業(yè)，而不是持久的事業(yè)與生活。
普遍流行于大學的形象工程包括：注重個人形象，講究穿著得體，甚至不惜重金美容和整容。在寄送和遞送簡歷時，大貼美女照、帥哥照。臨時抱佛腳式地學幾招制的技巧、面試技巧和溝通技巧。
中國人民大學唐鈞的研究表明，對自己將來的發(fā)展做出規(guī)劃的只占37.7%,還有60%以上的畢業(yè)生對自己的發(fā)展沒有做出規(guī)劃。
越來越多的和學生看到了現(xiàn)行就業(yè)指導的盲目性和機會主義色彩，可以想見的是，就業(yè)指導將會從成品包裝轉(zhuǎn)而向產(chǎn)品設計和強調(diào)個人發(fā)展的目標轉(zhuǎn)向，就業(yè)指導工作將走出以包裝為重心的時代而進入一個以提升就業(yè)能力為主的時代。
走向之三：就業(yè)力將會從學校獨自承擔過渡到由到由學校、社會共同完成，職前教育和生涯管理培訓將掀熱潮就業(yè)力及人生規(guī)劃到目前為止，還處在一個啟蒙的階段。在一個需要終生尋求就業(yè)的時代，個體越來越傾向于通過對人生的主動設計和主動管理來保證自己生活的高品質(zhì)。
在這樣一場啟蒙運動中，各高校的教育改革將會如火如荼地展開，大量的職業(yè)設計及能力提升的課程和培訓將進入到大學的課堂。
實際上，在國外許多小學的課程和游戲中，也會有意無意地把未來的生涯資訊和情況傳達給學生，如美國的小學游戲就會有投資的模擬活動。
不過，面臨的是一個非常復雜的社會、職業(yè)及生涯狀況，僅靠接受一次或幾次培訓是解決不了問題的，而且隨著行業(yè)、社會及特點的變化，重新學習和重新培訓的任務十分嚴重。
在國外，幾乎沒有不去接受的或者是就業(yè)、的專業(yè)輔導，接受這樣的指導，會讓自己的人生規(guī)劃變得更加合理、科學和可更具操作性，更符合社會的趨勢與潮流，從而保證自己的人生規(guī)劃與社會需求不會發(fā)生錯位。
走向之四：找工作是大學最頭疼的一件事，所以，如何保證先就業(yè)已成為最優(yōu)先解決的問題，這一局面在未來一段時間里將會繼續(xù)存在，不過，在就業(yè)恐慌過后，事業(yè)主導性的就業(yè)將會變成就業(yè)的主流思想。
工作是什么？工作是自己的信趣、性格和社會價值觀的滿足，只有做這樣的工作才是快樂的，也才會更有成就。
現(xiàn)行的先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)思路在短期內(nèi)可能還會成為主流，不過，這樣的思想對學生的適應能力和心理承受能力卻是一個嚴重的考驗，畢竟做一件自己不喜歡的事情和選擇與自己的人生目標南轅北轍的道路起步走，肯定會有著相當?shù)膲毫Α?/p>
同時，就業(yè)的盲動也帶來了所謂的盲動，許多在畢業(yè)不久，卻總有著改變工作環(huán)境的沖動，在一時找不到合適工作的情況下，最自然的就是想到所謂的。
而實際上，此時此刻，準創(chuàng)業(yè)者們無論是在社會經(jīng)驗、產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，還是商業(yè)眼光、市場能力方面都還不能滿足創(chuàng)業(yè)的需求，但在深圳及廣州的城市里，卻有著一大批年紀輕輕的團隊在產(chǎn)生。
實際上，大多數(shù)的團隊還不太能明晰公司的主營業(yè)務，也沒有正常的業(yè)務來源，大家所有的就是既是辦公室又是宿舍的出租屋和一天天變化不定卻令人激動不已的創(chuàng)意。
走向之五：從偏重于追求外職業(yè)生涯到講究內(nèi)外職業(yè)生涯的匹配與兼修，從而為個體發(fā)展和職業(yè)發(fā)展尋求長久的動力。
職業(yè)生涯分內(nèi)外，內(nèi)職業(yè)生涯指從事一項職業(yè)所需具備的知識、能力、經(jīng)驗和內(nèi)心感受的組合及變化過程；外職業(yè)生涯指從事一項職業(yè)的工作內(nèi)容、條件、待遇、職務、地點等因素的組合及變化過程。
很奇怪的一件事情是，現(xiàn)代許多大學在能力修煉過程中，更偏重于對外職業(yè)生涯的了解和關(guān)注，他們更關(guān)注社會上哪一種職業(yè)更吃香，收入更高，更能引來人們的尊敬，其實，職業(yè)生涯早期的主要任務是學習、了解、鍛煉，此時在組織中的主要角色是初學者，最大的收獲應是在內(nèi)心世界與外界環(huán)境的碰撞中使內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展大于外職業(yè)生涯發(fā)展。
也就是說，此刻的工作重心應放在對自己的認知、了解和提升自己的素質(zhì)上，如果一畢業(yè)就追求外職業(yè)生涯，或許可以做到一時大放光彩，但可怕的是，星星之火，不能燎原。
走向之六：學成畢業(yè)是人們對最普遍的認識，但未來社會學習是一個終身延續(xù)的概念，學習能力的高下和學習態(tài)度的是否端正決定了一個人職業(yè)生涯成就的高低。要做長青樹，最根本的就是保持旺盛的學習熱情。
在前幾年，報章上出現(xiàn)頻率很高的字眼是下崗和中年危機，現(xiàn)在，萬年科員等名詞也開始出現(xiàn)，為什么中會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？
產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象原因雖說是多方面的，但其中最重要的一個原因就是因為學習的中斷。有人說：大學所學的知識一兩年之后就由新知變成舊知了，而且由于新知識開始不斷涌現(xiàn)，如果不注重在職培訓和在職學習，很顯然，畢業(yè)幾年之后，就會成為一個有文化的知識盲了。
學習是進步的開始。所以，在選擇就業(yè)單位時，要更多地關(guān)注公司是否注重對員工知識的管理，不要只考慮工資和待遇的高下。
走向之七：一次就業(yè)成為歷史的遺跡，短期就業(yè)和多次就業(yè)會成為就業(yè)主流脈象
一次就業(yè)終生在崗，這是傳統(tǒng)的標準照，但未來社會中，一輩子做一份工作的機率大大降低。
勞動力過剩和結(jié)構(gòu)失衡的狀況會引來的劇烈震蕩。一方面，一些用工企業(yè)會優(yōu)中選優(yōu)，從中加快了大學生淘汰的速度，另一方面，一些因為找不到工作，而不得不暫時性地選擇就業(yè)，一有機會，就趕快轉(zhuǎn)職。
近年來，深圳等地的一些廣告及咨詢企業(yè)，一直為員工流動太快而大傷腦筋。常常是一年要換幾波人馬。員工流動已成為企業(yè)最不確定的風險。
走向之八：就業(yè)全國化成為趨勢
全國，哪來哪處一直是分配的一個主要流向，到今天，就業(yè)全國化實實在在成為一種趨勢。
每到周未和星期一，往來于珠三角地區(qū)各城市之間的交通設施入座率會大幅提高，家在廣州，卻在深圳或在東莞上班的白領(lǐng)們要么是回家享受天倫之樂，要么就是急匆匆地奔赴公司上班。
一些高級白領(lǐng)就業(yè)更是如候鳥一般，在廣州、深圳的一些大公司上班的高層老婆孩子到么在北京，要么就在上海。近幾年來，把家安在廣州、深圳而把事業(yè)放在上海的高級經(jīng)理人也不斷增加。這些人早年的事業(yè)都在南方，成家也在南方，隨著長三角經(jīng)濟的快速發(fā)展，享受過珠三角快速發(fā)展之利的他們隨之也將目光投在上海及其周邊的城市中，再一次吃上了經(jīng)濟高速成長的大餐。
拓展：大學生未來就業(yè)形勢
我們采用問卷的調(diào)查方式對我校學生進行了大范圍的調(diào)查，想幫助更廣大的在校大學生了解當前和未來的就業(yè)形勢!從調(diào)查的結(jié)果看出，大學生未來就業(yè)形勢嚴峻主要是由社會、學生、學校和用人單位四方面造成的。主要問題體現(xiàn)在大學生的心理狀況、本身的工作能力和學校的就業(yè)指導工作不足和社會和用人單位對大學生的要求嚴重不一致造成的。我們主要對這四方面進行了分析：
一、激烈的市場競爭情況
我們的人力資源，尤其是大學畢業(yè)生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺，受過高等教育的僅為5%左右，那為什么還出現(xiàn)大學生就業(yè)難呢?除了思想認識上的問題外，主要是難在就業(yè)市場機制不完善。在我們的調(diào)查中，無一人對當前形勢樂觀，60人之中只有2人認為當前形勢還是較好，有9人占調(diào)查的15%認為還算正常的就業(yè)形勢，而其他50人占總體的83%普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻，感到壓力重重�，F(xiàn)在大學生都普遍認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，在受訪者中有僅有2人不了解、一人認為其不重要，而認為重要的占到調(diào)查的75%。在當前學的專業(yè)和工作不對口的情況下，大多數(shù)人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的，其中認為很有前途的有12位，而認為自己專業(yè)較有前途的則達到36位，占所有調(diào)查者的80%，僅有6人認為本專業(yè)很沒前途�？梢钥闯龃髮W教育還是相當重要的。由于競爭的加劇，大多數(shù)的學生對自己有個清醒的認識，在問及畢業(yè)初的薪酬時，有31個人認為起初工資為1500元，14人認為應該為2500元，兩部分加起來占總?cè)藬?shù)的75%，在物價日益增加的基礎(chǔ)上，我們總結(jié)了以下幾點：第一，隨著企業(yè)改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè)，這批人的就業(yè)難度是非常大的。第二，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)人數(shù)比較大。比如說大學生，今年應屆大學畢業(yè)生將達到495萬人，這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學畢業(yè)生在600萬人左右。第三，中國農(nóng)村有大量的富余勞動力要轉(zhuǎn)移到城市里就業(yè)。基于這三條原因，做好就業(yè)工作，今年要付出更大的努力。當前社會普遍壓迫大學生，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學生，他們的能力還只浮于理論上，社會經(jīng)驗不足，處事和辦事能力不夠，況且每年有那么多大學生，供大于求從而造成當前的局面。
二、學校對安排大學生就業(yè)方面指導不足
在我們受訪的大學生中，只有5人對學校的就業(yè)指導工作感到很滿意，感到較滿意的有24人，兩者合計占48%，而感到不滿意和很不滿意達到52%，充分體現(xiàn)我們學校的就業(yè)指導還需加強，照顧到更大多數(shù)學生的情況。教育導致大學生就業(yè)難的因素還有很多，我們主要從以下三點進行分析：
首先，根本的問題是，教育與生產(chǎn)相脫離。中國不應該是大學生供過于求，需要降低大學生的價值體現(xiàn)，而是要盡快改變我國的生產(chǎn)模式，使大學生的價值能夠充分體現(xiàn)。第二，重要的問題是，教育之本是育人。教育改革要撥亂反正，要改變對學校亂擴大升級，對學生“廣種薄收”的狀況;要學習培訓機構(gòu)，根據(jù)社會發(fā)展的進程需要，決定學校培育人才的結(jié)構(gòu)，各專業(yè)的高、中、低人才要有比例。第三是觀念問題。教育不應該是個人的投資，而應當是社會對發(fā)展的投入，是一種社會積累。教育費用應當由國家、社會承擔，從物質(zhì)基礎(chǔ)上培養(yǎng)學生的為祖國、為社會“回報”而學習的思想觀念。
三、大學生自身素質(zhì)因素
在談到畢業(yè)后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作創(chuàng)業(yè)等，從中可以看到很多大學生是害怕面對社會競爭的，采取考研是為了更晚一點面對競爭，也是對自己以后能找個更好的工作。在問及到，畢業(yè)后他們認為最重要的是什么時，有15個人認為興趣是最重要的因素，占總?cè)藬?shù)的25%，而更多的人選擇最要的因素是“個人發(fā)展空間的重要性”，占總?cè)藬?shù)的61%，而其他因素則被大學生看輕。在大學生考慮工作的地方時，20個人選擇留在大學所在地，10人則選擇回家鄉(xiāng)，38人則是主張去發(fā)達城市闖一番，而對于崗位過剩的西部地區(qū)則只有2人選擇。在大學生所重視的素質(zhì)中面試技巧和計算機因素對大學生的影響占有相當大的比重，占50%左右，而專業(yè)能力差而被普遍的看低，究其原因是現(xiàn)在的大學生就業(yè)是專業(yè)不對口的結(jié)果。大學生就業(yè)難不可忽視的因素是大學生自身準備不足造成的，在受訪者中，有相當一部分的大三學生對所要去的企業(yè)竟然一點也不了解，占總?cè)藬?shù)的33%。
調(diào)查中他們普遍感到經(jīng)驗不足是造成他們就業(yè)形勢嚴峻的主要因素，約占50%。除了這些方面，我們大學生還存在以下問題：
(1)、誠信問題，不少不刻苦學生通過投機取巧或造假來騙取企業(yè)初步信
任，對大學畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。
(2)大學生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。據(jù)中新網(wǎng)報導大學生“高不成，低不就”心理定位嚴重影響就業(yè)。
(3)、求職途徑把握不準。不少大學生通過參加各種各樣人才交流會“廣泛撒網(wǎng)”的方法，或希望通過熟人“托關(guān)系”、“找門路”以捧
上“金飯碗”，不善于“推銷”自己，沒有針對自己的切實優(yōu)勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業(yè)率。
四、用人單位誤區(qū)
第一：過分關(guān)注文憑。不少用人機構(gòu)認為，學歷越高越好。選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才浪費�，F(xiàn)實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專學生的業(yè)務能力不比研究生業(yè)務能力差。第二：存在性別歧視。女大學生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學就業(yè)難的主要原因。第三：生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務情況與當?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當?shù)胤窖约帮L俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才，實行地區(qū)保護主義，不利于大學生公平競爭。第四：過分看重工作經(jīng)驗。用人單位忽視大學生的潛力和可塑性，其實經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的，大學生有較高理論水平，只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位。就是以上種種原因?qū)е麓髮W生就業(yè)形勢不太樂觀。而大學生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前，學校、社會和大學生們應該找到合作點，達到共贏。
1、學生應努力提升綜合素質(zhì)。注重專業(yè)學習，做到專業(yè)強、基礎(chǔ)實、理論深、技能佳。從進入大學起就要有意識的進行就業(yè)規(guī)劃，通過各種途徑尋求實踐機會，為將來的就業(yè)競爭增加砝碼。
2、用人單位一方面要與學校加強互動交流，多了解學校里各專業(yè)的特色，為在校大學生提供寒暑假實習基地，對他們適當加以培訓。另一方面要確定招聘考核的程序，制定考核內(nèi)容，在按程序進行考核后，擇優(yōu)錄用。
3、高校應該努力提高辦學水平，不斷進行教育改革，高校必須以市場為導向，以培養(yǎng)適銷對路的人才。并且建立完善大學生就業(yè)服務體系，為大學生確立正確的職業(yè)理想和擇業(yè)觀，掌握競爭技巧，積極參與人才市場的競爭創(chuàng)造有利條件。
4、社會及政府其他對策——應對大學生就業(yè)問題還須政府社會共同努力。政府要通過努力發(fā)展經(jīng)濟，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，尤其是建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，提高產(chǎn)業(yè)水平，來增加對人學畢業(yè)生的吸納能力，使高等學校的人才培養(yǎng)和社會的人才使用銜接好。
【未來大學生就業(yè)選擇的八大趨勢走向】相關(guān)文章：
盤點未來20年的八大創(chuàng)業(yè)趨勢12-12
大學生就業(yè)的地域選擇問題03-04
關(guān)于未來的創(chuàng)業(yè)趨勢分析03-26
未來最賺錢的八大行業(yè)03-18
豬肉連鎖專賣店是未來發(fā)展之趨勢05-16