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創(chuàng)業(yè)與企業(yè)打工的區(qū)別
創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)搭檔對他們擁有的資源或通過努力對能夠擁有的資源進行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟或社會價值的過程。創(chuàng)業(yè)是一種需要創(chuàng)業(yè)者及其創(chuàng)業(yè)搭檔組織經(jīng)營管理、運用服務、技術、器物作業(yè)的思考、推理和判斷的行為。下面是小編幫大家整理的創(chuàng)業(yè)與企業(yè)打工的區(qū)別，歡迎大家分享。
創(chuàng)業(yè)與企業(yè)打工的區(qū)別 篇1
這個問題很重要，您只有弄清楚了二者之間的區(qū)別，您才能從現(xiàn)在開始從能力到心理做好真正創(chuàng)業(yè)的準備。
1、 打工看位置創(chuàng)業(yè)看平臺。
打工是靠別人給自己的平臺來展示能力，如果覺得這個平臺無法承載自己的表演還可以抱怨幾句平臺太差，然后跳槽換個位置繼續(xù)表演。但創(chuàng)業(yè)，需要的是創(chuàng)業(yè)者依靠自己的能力，一手一腳打造一個全新的平臺。打工者關注的是自己在某個平臺上處于什么樣的位置。而創(chuàng)業(yè)者則關注該如何讓平臺更大，需要哪些資源支撐，并合理安排合適的人在合適的位置表演。打工者關注的是自己怎樣爭取更好的舞臺位置來表現(xiàn)，并盡情享受精彩表演所贏得的掌聲。而創(chuàng)業(yè)者只能默默在后臺做支撐，忍受心酸、汗水和苦痛，但卻要奈于無人喝彩的寂寞。
2、打工積累資源創(chuàng)業(yè)整合資源。
為了獲得更好的位置，為了贏得更多的表演機會，為了贏得更多掌聲，打工者會時刻為自己積累資源。打工者通過學習、培訓、到大公司學習，到小公司力挽狂瀾來為自己積累經(jīng)驗和聲譽。打工者會考取很多的證書，最好是博士后，再加人力資源管理師、會計師、培訓師等等。但創(chuàng)業(yè)者的任何學歷都足以支撐創(chuàng)業(yè)一定成功，因為消費者不會因為企業(yè)老板是MBA，而愿意以高于市場價20元的價格來購買該企業(yè)的產(chǎn)品。創(chuàng)業(yè)者不能奢求自己一個人完成所有資源的積累，他需要速度，所以必須學會整合資源以及資源互換。創(chuàng)業(yè)者必須清楚的認識到，任何所謂資源不是用來炫耀，而是用來產(chǎn)生價值的，在價值的基礎上，資源需要快速及重復使用。
3、打工計算收入創(chuàng)業(yè)計算成本。
打工者更多關注自己的薪水有多少，是否給買五險一金，是否給配車配房，但卻很少計算自己每得一塊錢需要付出多大的時間和精力。創(chuàng)業(yè)者更關注成本，更關注所花的每一分錢能夠產(chǎn)生多少效益。打工者和創(chuàng)業(yè)者都希望花一分而賺取十分的利益，但不同的是，打工者是以收入來衡量自己所應付出的成本，而創(chuàng)業(yè)者是從付出的成本來衡量應該換取多大的收入。創(chuàng)業(yè)者會把每一分錢的指出都算作是成本，不花就是賺，所以精打細算是成功創(chuàng)業(yè)者的共有習慣。
4、打工以天為計創(chuàng)業(yè)以段為計。
打工者習慣于朝九晚五，習慣于踏著鐘聲而來，踏著鐘聲而去。加班?有錢嗎?打工者的時間是以天計算的，今天做不完明天再做吧。打工者每天忙著喊累，而創(chuàng)業(yè)卻每天忙得沒時間喊累。創(chuàng)業(yè)者需要時刻思考體系運做的每個環(huán)節(jié)，按照問題解決階段來劃分自己的時間。創(chuàng)業(yè)者沒有天的時間觀念，只有什么時候要達到什么結果，所以加班將是家常便飯。創(chuàng)業(yè)者絕對不會一到下班時間就閃人，因為明天還有明天的事要做。
5、打工掃一屋創(chuàng)業(yè)掃天下。
打工者接受一個工作指令后，任務就是完成這份工作，只要能夠按時保質保量把工作完成就可以了，至于說其他人的銜接，并不屬于他的操心范圍。打工者習慣把自己的.一畝三分地收拾好，習慣于把自己的門前雪掃好。創(chuàng)業(yè)者需要通盤系統(tǒng)的考慮問題，他在關注某一個環(huán)節(jié)具體工作時，更多的時候是需要關注環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間的銜接，保證環(huán)節(jié)銜接順暢才是他真正的工作。創(chuàng)業(yè)者需要有系統(tǒng)的概念，需要以掃天下的心態(tài)去面對他所需要解決的問題。
6、打工可推卸責任創(chuàng)業(yè)責任自己抗。
“這不是我的責任”，打工者經(jīng)常以此來表明自己和問題毫無干系。打工者可以把誰該負責任的問題，扯到上個世紀七十年代舊體制下的歷史遺留問題，打工者信奉的是：思想有多遠，我們就把責任扯多遠�！拔也回撠熣l負責”，創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常這樣對自己說。所有的問題都最終會找到他這里，所有的責任最終都是他的責任，他很累也很煩，他也想落挑子不干干了，但他不能向上帝提出申請說：“上帝啊，我可以和您提出辭職嗎?”
7、打工二點一線創(chuàng)業(yè)同心圓。
打工者的視野是兩點一線，即上、下職位之間的實現(xiàn)路徑。打工者會把所有的精力投入到從低位向高位的跨越。但創(chuàng)業(yè)的視野是個同心圓，他會首先界定出一個發(fā)展中心點，而后在能力范圍內(nèi)極力的擴散這個同心圓。視野的不同，決定了打工者和創(chuàng)業(yè)者之間行為的不同。打工者給愿意做對升職有益的事情，而創(chuàng)業(yè)者要更愿意做能夠把影響范圍更加擴大的事情。
8、打工惟恐麻煩創(chuàng)業(yè)惟恐疏忽。
打工者碰到問題就解決問題，解決不了問題就把問題推出去，這樣可以避免很多的麻煩。但創(chuàng)業(yè)者不能怕麻煩，他需要對每個問題研究再研究，要探詢問題的根源是什么?怎么解決?是否有可以預防的方式?打工者不會擔心自己做錯事，做錯了再改，改了再犯，千錘百煉。但創(chuàng)業(yè)者不能允許自己有疏忽導致事情失敗，因為他知道失敗會讓他付出很大的代價，甚至就此終結創(chuàng)業(yè)進程。
9、打工者是專家創(chuàng)業(yè)者是博士。
打工者根據(jù)自己的工作內(nèi)容來進行相關知識和經(jīng)驗的累積，使自己成為這個領域的專家，就不擔心自己不會找到一份好工作。創(chuàng)業(yè)者雖然不需要具體從事所有環(huán)節(jié)的工作，但卻需要檢測各環(huán)節(jié)工作的結果。所以創(chuàng)業(yè)者除開對于某個領域很有深入的了解(即掌握創(chuàng)業(yè)的基本面)，更需要自己對企業(yè)運營管理各領域的知識都有所涉獵，不能說能夠精通，但至少有一點：不能讓人隨便就給糊弄過去了。
創(chuàng)業(yè)與企業(yè)打工的區(qū)別 篇2
第一就是個人自身的區(qū)別
每個人性格、觀念、想法都不一樣，有冒險精神的往往都有過人的膽識，成功的也往往是這些敢沖敢闖的人。
第二就是選擇的區(qū)別
有句話說的好，“選擇大于努力”，同時干一件事的時候。
打工者的心態(tài)是“我已經(jīng)很努力了，我盡力去完成了，沒做好也不能怪我”，然后就開始跟別人解釋自己沒完成的各種原因，推脫責任，不敢于承擔；
而創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)是想法設法去解決問題，即使實在沒法解決，也會找出一個可替代的方案，絕對不會因為自己解決不了借口，這就是打工者和創(chuàng)業(yè)者思維方式的不同，打工的風險是很低的，東家不行找西家，即使公司倒閉他的'風險頂多就是沒工作，但是可以迅速找到下一家公司，這就給了打工者很多選擇，既然我有很多選擇，還會拼盡全力嗎？頂多就是盡力去做！而創(chuàng)業(yè)者呢，往往是沒有退路的，很多人出生背景就不好，一到失敗就血本無歸（當然，如果你是富二代當我沒說），正因為沒有了退路，反而恰恰是最好的出路，創(chuàng)業(yè)者才能真正體會到什么叫絕處逢生，什么叫自知死地而后生！沒有選擇才是最好的選擇。
所以這就走一個現(xiàn)象，往往那些家庭背景好富二代一般都是畢業(yè)就子承父業(yè)，而那些草根出身的人往往40歲以后很多都開始逐漸退出職場，為什呢？因為職場上35歲后就業(yè)的環(huán)境越來越窄，選擇的余地越來越小，事業(yè)也遇到了瓶頸期，所以這個時候的人往往成就也比較大，人到中年，迷茫的不是找如何工作，而是如何跳出職場這個圈子，動物園猛禽被困久了會失去野性，但是一旦哪一天沒有人給他送肉吃了就會點燃他的野性，所以說有時候并不是你沒有能力創(chuàng)業(yè)，更多的是你還有的選擇！
所以說有這么一種現(xiàn)象，很多創(chuàng)業(yè)者是被動成功的，什么叫被動成功呢？就是生活被逼到絕路，被逼無奈，反而迫使自己成功了！所以就造成了這樣一種社會現(xiàn)象，985 211畢業(yè)的去了大廠打工，拿著可觀卻發(fā)不了財?shù)男剿�，而草根出生的人卻容易在底層做的風生水起，最后成了暴發(fā)戶，社會就是這樣，能賺多少錢跟你有多聰明沒多大關系！凡是有退路的人，往往一生平平無奇！
第三就是思維方式的區(qū)別
打工者和創(chuàng)業(yè)者思維方式是完全不一樣的，同樣一份工作，打工者崗位的可替代性就比較強，無論有多努力，都是以出賣時間體力來換取報酬，一旦停止就喪失主要的生存來源，隨著年齡的增長，他自身的價值會越來越低，當然除了醫(yī)生教師這種特殊職業(yè)除外哈。
近幾年互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，人工智能未來會逐漸取代大部分普通機械式崗位，靠體力賺錢也會變得越來越難，而大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者的思維方式往往是跟著時代在走，創(chuàng)業(yè)者能耐得住寂寞，忍得住孤獨，所以往往創(chuàng)業(yè)者什么都不太懂，但又好像什么都懂一點，因為他們不需要學的那么精，精的活讓更專業(yè)的人去做，他們只需要知道怎么回事就行，這就是創(chuàng)業(yè)者的全局觀不一樣，青蛙的眼里只有一口井，小鳥的眼里是整片天空！
第四個區(qū)別是兩者收入的穩(wěn)定性
打工者基本能每個月收入定時足額發(fā)放，收入穩(wěn)定且基本無風險。而創(chuàng)業(yè)者初期不僅沒什么收入，一旦方向錯誤還可能虧錢，用時間體力賺的是溫飽費，用思維想法可實現(xiàn)n個溫飽費，創(chuàng)業(yè)者上升的空間是非常大的。
第五個是圈子的區(qū)別
創(chuàng)業(yè)者隨著年齡的增長，人脈資源也會越來越多，發(fā)展的機會自然也越來越大，都說什么層次的人就有什么樣的圈子，打工者的圈子基本只局限于公司內(nèi)部員工，反正都是打工者，創(chuàng)業(yè)者的圈子可能就是各行各業(yè)的老板，馬老板的湖畔大學，對圈外人來說是學校，圈內(nèi)人是就是資源，沒拿到一定層次，就沒有踏入圈子的可能！
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