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你是天生的超級(jí)富豪嗎？
這些數(shù)字禁不住會(huì)讓你思考：到底是什么讓他們能夠積累如此多的財(cái)富？更重要的是，我們有嗎？接觸過(guò)很多高層管理人員的曼哈頓心理學(xué)家JoanKane說(shuō)：“那些成功人士都有極強(qiáng)的樂(lè)觀精神，他們沒(méi)有大多數(shù)人的那種束縛感。他們不折不扣的去爭(zhēng)取并不斷前進(jìn)。年齡和家庭的負(fù)擔(dān)都不能阻止他們。”
無(wú)限的自信，對(duì)勝利的永不滿足。這是超級(jí)富豪的兩個(gè)特征，當(dāng)然還有其他很多特征。
自我評(píng)估：你是天生的超級(jí)富豪嗎？
要放棄舒適的辦公室、定期的薪水以及不錯(cuò)的醫(yī)療健康計(jì)劃來(lái)創(chuàng)辦一家小企業(yè)需要很大的勇氣，更不要說(shuō)創(chuàng)建大公司了。超級(jí)富豪有近似于自大的信心，可以克制他們的害怕和懷疑，甚至在賭注變得更大和更復(fù)雜的時(shí)候也無(wú)所畏懼。換句話說(shuō)，他們有著超常的能力來(lái)看淡失敗。
心理學(xué)家、美國(guó)心理學(xué)會(huì)(AmericanPsychologicalAssociation)健康工作場(chǎng)所計(jì)劃負(fù)責(zé)人DavidBallard表示：“極其成功的企業(yè)家將失敗視為一種收集資料的途徑。這是他們的學(xué)習(xí)方式。這是整個(gè)過(guò)程的一部分，而非路的盡頭。”
你擁有超級(jí)富豪與神俱來(lái)的特質(zhì)，只是目前尚不知道？在你準(zhǔn)備開(kāi)始尋求巨大的財(cái)富（以及承擔(dān)在這個(gè)過(guò)程中破壞你生活的風(fēng)險(xiǎn)）之前，先問(wèn)自己下面幾個(gè)難以回答的問(wèn)題:
為什么要成為超級(jí)富豪？
在您決定推動(dòng)企業(yè)進(jìn)入高速增長(zhǎng)階段前，規(guī)劃企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)是至關(guān)重要的。目標(biāo)是在幾年后賣(mài)掉？沒(méi)問(wèn)題。充滿著競(jìng)爭(zhēng)的欲望？不錯(cuò)。只是想隨其自然裝飾產(chǎn)品，幾乎不考慮凈利潤(rùn)？那，最好不用考慮壯大企業(yè)。
你能容忍和管理模棱兩可嗎？
成功的企業(yè)家可以看透一堆相沖突的資料。首席運(yùn)營(yíng)官可能想擴(kuò)張至亞洲，但首席營(yíng)銷(xiāo)官認(rèn)為時(shí)機(jī)尚未成熟。Kane表示：“不相干的細(xì)節(jié)沒(méi)什么好困惑的。高度成功的人士有一個(gè)重要關(guān)注點(diǎn)和區(qū)分能力。”如果模棱兩可不能讓你停下來(lái)，那么你可能擁有成為超級(jí)富豪的潛質(zhì)。
為了企業(yè)的成長(zhǎng)您愿意做艱難的決定嗎？
的確，您的姐妹和大學(xué)室友幫助您創(chuàng)辦了企業(yè)，但是隨著企業(yè)的發(fā)展，他們對(duì)您的幫助可能就不那么大了。如果您覺(jué)得不方便取代（或解雇）他們，那么您的企業(yè)規(guī)模就無(wú)法壯大。
您喜歡在公共場(chǎng)合講話嗎？
任何大規(guī)模的企業(yè)都需要一個(gè)公眾形象。能在公共場(chǎng)合（周會(huì)、股東意見(jiàn)聽(tīng)取會(huì)甚至電視訪談）應(yīng)付自如的企業(yè)家比那些喜歡遠(yuǎn)離聚光燈的人更容易取得成功。
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