創(chuàng)業(yè)者更需要自信
從打工者到創(chuàng)業(yè)者，許多人都會稍有不適，因為許多事情將取決于創(chuàng)業(yè)者自己的決策，從聽從指揮到指揮別人，這是一個角色轉換的過程，而在這個過程中，創(chuàng)業(yè)者需要留給自己的應該是更多的自信。
大多數(shù)從主管變身成為創(chuàng)業(yè)家的人都不了解，在一切上軌道的公司里作決策，與在新創(chuàng)公司里作決策，是截然不同的兩回事。這是許多一流主管難以適應創(chuàng)業(yè)生涯的主因。其實在新創(chuàng)公司的環(huán)境下，決策不但更為重要，甚至小錯誤也可能賠上整個公司，而且連決策的本質都迥異于常。
在大企業(yè)里，經(jīng)理人每天都在作同類型的決策，而且遭遇還有許多跟他們一樣作類似決策的人；經(jīng)理人的工作雖有一定程度的不確定性，也不見得有決策所需的一切資訊，但他們的工作環(huán)境是熟悉的'，而且熟悉的工作環(huán)境有助于自信。然而，在新創(chuàng)的公司里，經(jīng)理人并沒有這些舒服的保護層；這些經(jīng)理人如果沒有足夠的膽識，那他們就完了。
我研究過一個個案，一位資深的銀行投資家離開了聲譽卓著、坐落于華爾街的公司，加入前任同事開立的新公司。在華爾街打滾的人是不會因為猶豫不決而出名，這一位明星般的人物，憑直覺掌控價值千百萬美元以上的證券，每天要決定幾十件股票交易的進出。但是他離開證券交易所的那個熟悉環(huán)境之后，他的殺手直覺便棄他而去，現(xiàn)在他連決定公司文具由哪一家廠商供應，都要考慮大半天。他是這樣說的：“我每次要下決定的時候，都覺得自己的資訊還不夠。”
創(chuàng)業(yè)者不會有太多的時間用來收集資料，因為需要決策的事情太多了，真正的創(chuàng)業(yè)者不會拘泥于收集信息，他們的做法是用少量已知的資料去做出最合理的決定。有人幫他做決策？那他就不是創(chuàng)業(yè)者了，如果不敢自信的做出決策，那還是乖乖回去聽別人的指揮吧。
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