求職防騙小常識(shí)大全

　　大學(xué)生就業(yè)防八大“騙局”

　　由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在求職過程中總會(huì)遇到這樣或那樣的陷阱。多年從事就業(yè)指導(dǎo)工作的專家指出：這些陷阱往往并不高明，而且還有跡可循。專家提醒畢業(yè)生：謹(jǐn)慎提防如下八大“騙局”。

　　第一，中介騙局。這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個(gè)人”，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過頭要求退錢時(shí)，他們便會(huì)露出“我是流氓我怕誰”的嘴臉———求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

　　第二，招聘會(huì)騙局。此類招聘會(huì)不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準(zhǔn)不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)，一看組織者，二看票價(jià)。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場(chǎng)要么免費(fèi)，要么票價(jià)很低。

　　第三，電話騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。這些電話一般以“268/168”等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可。

　　第四，合同騙局。“磨刀不誤砍柴工”，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校和老師的意見。

　　第五，試用騙局。畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

　　第六，承諾騙局。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定”!因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

　　第七，職位騙局。有些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報(bào)到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活。對(duì)此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應(yīng)該有點(diǎn)“不怕做不到、就怕想不到”的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。

　　第八，地點(diǎn)騙局。很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫明相關(guān)條款。

　　應(yīng)聘面試大全 十大應(yīng)聘陷阱

　　1、以招聘之名非法斂財(cái)

　　●陷阱特點(diǎn)

　　服務(wù)費(fèi)付出之前，中介機(jī)構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位;可一旦付了費(fèi)得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對(duì)口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場(chǎng)明擺著的騙局，軟弱者自認(rèn)倒霉，較真者也追討無門。

　　●產(chǎn)生原因

　　得到工作信息需先交錢，這本是理所應(yīng)當(dāng)，但許多非法獵頭中介公司的存在，使這一本該公平的交易行為變了味。

　　●解決方案

　　法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時(shí)就應(yīng)當(dāng)?shù)纱笱劬�、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應(yīng)聘過程中首先需要注意的。

　　2、以招聘之名盜取信息

　　●陷阱特點(diǎn)

　　先在報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號(hào)碼或復(fù)印件，這在求職人員看來也許再正常不過，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結(jié)婚證、房產(chǎn)證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟上了不法分子的當(dāng)。

　　●產(chǎn)生原因

　　犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登招聘廣告，誘得求職者的個(gè)人信息，進(jìn)行非法活動(dòng)，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個(gè)人隱私的生意。

　　●解決方案

　　當(dāng)對(duì)方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。

　　3、以招聘之名宣傳自己

　　●陷阱特點(diǎn)

　　無名企業(yè)在招聘會(huì)上掛出巨幅宣傳畫，展位布置得極其鮮亮奪目;當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問時(shí)，招聘者則對(duì)企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十分鐘，末了再每人贈(zèng)送一本精美宣傳畫冊(cè);網(wǎng)上某公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年之久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。讓人不禁懷疑，它們是否真的在進(jìn)行招聘，難道說真是在借招聘之名行廣告之實(shí)，醉翁之意不在酒嗎?

　　●產(chǎn)生原因

　　小企業(yè)相當(dāng)重視積累自身知名度，不失時(shí)機(jī)地對(duì)企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。租下一個(gè)展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度，這在業(yè)內(nèi)已經(jīng)見怪不怪了。

　　●解決方案

　　求職者在面談時(shí)若發(fā)覺有廣告之嫌，應(yīng)及時(shí)抽身，更不要浪費(fèi)時(shí)間去等待這類企業(yè)的錄用通知。

　　4、以招聘之名儲(chǔ)備人才

　　●陷阱特點(diǎn)

　　小企業(yè)信不過，大企業(yè)總可以放心了吧?

　　看那些“500強(qiáng)”財(cái)大氣粗，動(dòng)輒租下招聘會(huì)的整個(gè)樓層或報(bào)紙的整個(gè)版面，招聘職位從前臺(tái)到經(jīng)理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚(yáng)。認(rèn)認(rèn)真真填好簡(jiǎn)歷，經(jīng)過三五輪嚴(yán)格的考核篩選，終于過五關(guān)斬六將獲得首肯，卻被告之暫時(shí)不能入職。求職者此時(shí)的悲涼怕是其他當(dāng)初未被相中的人所不能想象的。

　　●產(chǎn)生原因

　　對(duì)于大型企業(yè)來說，為了保證運(yùn)行穩(wěn)定，不至于因?yàn)槿藛T流動(dòng)導(dǎo)致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲(chǔ)備庫。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實(shí)現(xiàn)，公司對(duì)滿意的應(yīng)聘者暫時(shí)放入人才庫，等該崗位空缺后才會(huì)從庫中尋找人選。

　　●解決方案

　　他們的確需要人，但不是現(xiàn)在。對(duì)此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。

　　5、以招聘之名竊來成果

　　●陷阱特點(diǎn)

　　許多企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復(fù)試到最終面試，每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)。按道理能進(jìn)入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個(gè)環(huán)節(jié)上。面談地很愉快，工作時(shí)間、內(nèi)容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應(yīng)得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。

　　●產(chǎn)生原因

　　有些小規(guī)模的廣告公司 或設(shè)計(jì)公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng)意，另行聘請(qǐng)高水平的工作人員又需要較大代價(jià)，便想出借招聘新人來獲取新鮮創(chuàng)意的點(diǎn)子。

　　●解決方案

　　建議求職者在應(yīng)聘過程中感覺到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì)被公司占用時(shí)，事先講明版權(quán)歸屬問題。

　　6、以招聘之名趁人之危 以招聘之名施壓內(nèi)部

　　●陷阱特點(diǎn)

　　一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時(shí)間和地點(diǎn)往往是上班時(shí)間在工廠門口或者是午餐時(shí)間在食堂大廳里，求職者一多，整個(gè)場(chǎng)面煞是壯觀，而求職的結(jié)果往往也是石沉大海，沒有任何回復(fù)的音信。

　　●產(chǎn)生原因

　　在本企業(yè)內(nèi)部搭建招聘臺(tái)位，并在工作時(shí)間進(jìn)行大規(guī)模招聘，企業(yè)的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競(jìng)爭(zhēng)者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續(xù)工作。

　　●解決方案

　　求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。

　　7、以招聘之名獲得勞力

　　●陷阱特點(diǎn)

　　廣告上說的招聘職位大可以美侖美奐，而當(dāng)你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)它們不過是金玉其外而已。行政經(jīng)理等于打雜的，市場(chǎng)總監(jiān)就是拉業(yè)務(wù)的，財(cái)務(wù)分析師居然是保險(xiǎn)推銷員……等求職者滿心歡喜地報(bào)到之后，才大呼上當(dāng)轉(zhuǎn)而重回求職大軍，卻已錯(cuò)過了最佳時(shí)機(jī)。一些人被騙進(jìn)來之后，無奈之下，只好本著“既來之則安之”的心態(tài)，極力說服自己轉(zhuǎn)變觀念也許能開創(chuàng)出一番新的天地，于是公司的目的就達(dá)到了，而求職者的前途和理想?yún)s被擱淺了。

　　●產(chǎn)生原因

　　這些公司的確需要是需要人力沒錯(cuò)，但其職位照實(shí)說出來總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇，可能連看都不會(huì)看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位好好粉飾一番。求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。

　　●解決方案

　　不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。

　　8、以招聘之名節(jié)約成本

　　●陷阱特點(diǎn)

　　新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期，大約3~6個(gè)月不等，只有少數(shù)熟手會(huì)將試用期縮短到一個(gè)月內(nèi)甚至一周，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會(huì)有大幅度提高。可幾個(gè)月的賣力表現(xiàn)換來的卻是被一腳踢出局。真不知道拼命工作到底是為了什么，既然不滿意為什么不早點(diǎn)說出來?

　　●產(chǎn)生原因

　　一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由炒求職者“魷魚”。因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價(jià)卻最認(rèn)真的勞動(dòng)力。

　　●解決方案

　　即使在試用期也應(yīng)時(shí)時(shí)留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關(guān)書面協(xié)議。

　　9、手機(jī)作為信息業(yè)的終端

　　●陷阱特點(diǎn)

　　不但是求職者所倚賴的通信聯(lián)絡(luò)工具，更是不良分子謀取非法利益的工具之一。正在焦慮中的求職者如果突然收到一個(gè)陌生號(hào)碼發(fā)過來的短信，說打電話去某處就可得到理想職位，或者回復(fù)即可看到當(dāng)日最新最全的職位信息，的確能讓許多求職者驚喜一番。

　　●產(chǎn)生原因

　　一千萬不要輕信來路不明的招聘短信。

　　餡餅不是天上掉下來的，一些明顯是誘餌的信息，如“高薪”“急聘”等字眼充斥的短信內(nèi)容大可不必理會(huì)。

　　●解決方案

　　不要輕易回復(fù)短信，那也許并不是你想要的內(nèi)容，今后還得為取消這項(xiàng)“服務(wù)”而頗費(fèi)周折。

　　10、以招聘之名誘人犯罪

　　●陷阱特點(diǎn)

　　沒有學(xué)歷本領(lǐng)要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進(jìn)萬元，如此誘惑力極高的招聘廣告經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線竿上。真有這么輕松且高薪的工作嗎?會(huì)不會(huì)有貓膩?而這些所謂的“公關(guān)”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作為辦公接待場(chǎng)所，給應(yīng)聘者的第一印象不錯(cuò);再經(jīng)過招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關(guān)行業(yè)的高尚和盛行，漸漸打消應(yīng)聘者的疑慮……

　　●產(chǎn)生原因

　　總有人向往省力而有賺錢的行當(dāng)，而這行，只在騙子公司存在。

　　●解決方案

　　對(duì)這種以招聘，動(dòng)腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑，如此高的報(bào)酬是不可能的。因?yàn)檎衅刚咴僭鯓涌淇淦湔�，總�?huì)反復(fù)強(qiáng)調(diào)做公關(guān)以賺客人的小費(fèi)為主，必須要令客人十分滿意，是否能短期致富全看你自己的本事。這樣強(qiáng)調(diào)小費(fèi)的介紹，足夠令你打起精神，走出此類行業(yè)招聘迷局。

　　職場(chǎng)騙子騙錢“四步曲”

　　第一步：到人才市場(chǎng)招聘

　　“進(jìn)入人才市場(chǎng)招聘，是騙子行騙的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)。”歡歡說，現(xiàn)在的求職者，大都不愿再到一些缺乏信譽(yù)的職介所求職，而是進(jìn)入保險(xiǎn)系數(shù)較高的人才市場(chǎng)求職。那些騙子正是利用這一點(diǎn)，專門尋找把關(guān)不嚴(yán)的小型人才市場(chǎng)，冠冕堂皇地進(jìn)場(chǎng)尋找“獵物”。

　　第二步：拋出高薪作誘餌

　　求職者都希望找一份收入高、清閑的工作。那些騙子充分掌握了求職者的這一心理，在招聘時(shí)，大都拋出高薪作誘餌，讓求職者感到“用人單位”的福利待遇比較好，漸漸失去警惕性，不知不覺中鉆進(jìn)騙子設(shè)下的圈套中。

　　歡歡說，就目前的薪酬行情來看，在正規(guī)的賓館里，領(lǐng)班的月工資一般是 1000 元以下，主管的月工資在 1500—1800 元，而那些騙子開出的薪酬相當(dāng)誘人：領(lǐng)班的月工資 1200—1500 元，主管的月工資在 1800—3000 元。

　　第三步：借口收各種費(fèi)用

　　在人才市場(chǎng)，騙子一般會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行“考驗(yàn)”，故意出一些問題，讓求職者回答。如果騙子覺得求職者比較單純、社會(huì)閱歷比較少、文化層次不高、急于找到工作，就會(huì)開出一張面試通知單，讓求職者在某日某地去面試。

　　對(duì)“錄用”的求職者收取所謂的 300—400 元服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)押金是騙子的最終目標(biāo)。歡歡說，如果求職者不愿繳服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，騙子就會(huì)拋出最后一招——收體檢費(fèi)。這一招，許多聰明的求職者都難以識(shí)破。

　　第四步：收錢后人去樓空

　　為了早日上班，那些急于找到工作的求職者，不得不繳 150—250 元的體檢費(fèi)，由“經(jīng)理”統(tǒng)一上繳體檢單位，實(shí)際上體檢費(fèi)也就幾十百來元錢，多的錢被“經(jīng)理”吃了。體檢后，求職者都免不了被“經(jīng)理”以體檢不合格為由“炒掉”。對(duì)于那些繳了服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)的求職者，“經(jīng)理”很快會(huì)人去樓空，讓你蝕了財(cái)卻找不到地方發(fā)泄。

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