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就業(yè)權(quán)益保護(hù)常識
畢業(yè)生在求職擇業(yè)及上崗成為新職業(yè)者的過程中，依法享有不容侵犯的就業(yè)權(quán)益。但是在現(xiàn)實(shí)中，畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益經(jīng)常受到有意或無意的侵犯，既損害了畢業(yè)生的利益，挫傷了畢業(yè)生服務(wù)社會的積極性，也影響了畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展前程。因此，大學(xué)生在求職與見習(xí)的過程中，應(yīng)該時(shí)刻注意對自身合法權(quán)益的維護(hù)，以便能夠順利擇業(yè)，愉悅上崗，并在將來的事業(yè)上有所建樹。
畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益保護(hù)主要分兩個階段，一個是求職擇業(yè)過程中(即首次就業(yè))的權(quán)益保護(hù)，另一個是就業(yè)上崗后(即勞動關(guān)系)的權(quán)益保護(hù)。不同階段的權(quán)益保護(hù)有著不同的側(cè)重內(nèi)容：前者主要集中在就業(yè)協(xié)議的簽訂、試用期的糾紛方面，后者主要集中在勞動合同的履行方面。
一、首次就業(yè)維權(quán)建議
畢業(yè)生在首次就業(yè)過程中，一定要時(shí)刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識和政策，并嚴(yán)格按照程序辦事，使自己的合法權(quán)益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。
1.端正求職心態(tài)。
畢業(yè)生求職時(shí)，往往會出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們在維護(hù)合法權(quán)益方面的態(tài)度和表現(xiàn)：或?yàn)椴幌笕?或不敢再“斤斤計(jì)較”;或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權(quán)益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發(fā)展帶來不小的負(fù)面影響。
2.掌握政策，學(xué)習(xí)法律。
在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關(guān)法律法規(guī)的知識儲備。如此，才能在應(yīng)聘和簽約時(shí)保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設(shè)下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題，最大限度地保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
3.全面了解用人單位。
畢業(yè)生享有全面、真實(shí)了解用人單位的知情權(quán)。簽約前，畢業(yè)生應(yīng)該盡量多方面打聽、了解用人單位的運(yùn)作狀況、招聘信譽(yù)、用人意圖、崗位職責(zé)以及企業(yè)文化等情況。
如果有可能，最好去實(shí)地考察工作環(huán)境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實(shí)際就業(yè)中權(quán)益受侵害的可能性降至最低。
4.慎重簽訂協(xié)議。
在與用人單位簽約時(shí)，落筆要慎重，仔細(xì)研究就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議中的條款，確認(rèn)合理合法后再簽字;重點(diǎn)注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協(xié)議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要盡可能在補(bǔ)充協(xié)議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時(shí)對此予以確認(rèn)。
5.敢于據(jù)“法”力爭。
如果在求職應(yīng)聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現(xiàn)有權(quán)益受侵害的不公平現(xiàn)象，不要害怕失去就業(yè)機(jī)會而忍氣吞聲，要學(xué)會積極運(yùn)用法律的武器，力爭自己的合法權(quán)益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強(qiáng)自身的維權(quán)意識，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象泛濫的根本途徑。
6.借鑒專家意見。
如果在首次就業(yè)的過程中遇到疑惑和困難，要及時(shí)咨詢有關(guān)專家、老師和家長。畢竟大學(xué)生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業(yè)視角、學(xué)校老師的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，對于畢業(yè)生來說不啻為莫大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，也是可供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)參考的一筆寶貴財(cái)富。
二、勞動關(guān)系維權(quán)建議
初涉職場的大學(xué)生面對紛繁復(fù)雜的社會，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時(shí)，也不要忽略了對自己合法權(quán)益的保護(hù)，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。
1.學(xué)習(xí)勞動法規(guī)。
我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動關(guān)系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應(yīng)對這些法律常識有所了解。“法盲”是侵權(quán)者最為青睞和覬覦的獵取對象。
2.重視勞動合同。
如何簽訂勞動合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。
首先，要及時(shí)簽訂。到單位報(bào)到后，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關(guān)系能以法律的形式確認(rèn)，使勞動者的合法權(quán)益能得到及時(shí)的保護(hù);
其次，要逐條細(xì)看。對勞動合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細(xì)分析，權(quán)衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質(zhì)疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅(jiān)決拒簽;
最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動爭議的依據(jù)。
3.善用救濟(jì)方式。
掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該積極運(yùn)用法律武器，通過申請調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，讓勞動保障監(jiān)察部門對其進(jìn)行監(jiān)督檢查和處罰。
如果畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)中遇到勞動保障方面的問題，還可以及時(shí)撥打全國統(tǒng)一的勞動保障公益服務(wù)專用電話——“12333”，咨詢勞動保障的政策，獲取有關(guān)的信息，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
就業(yè)權(quán)益保護(hù)常識
1. 熟悉勞動法律法規(guī)：了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)，包括勞動合同、工資支付、工作時(shí)間、休假等方面的規(guī)定，以便知道自己的權(quán)益和義務(wù)。
2. 仔細(xì)審查勞動合同：在簽署勞動合同之前，仔細(xì)審查合同條款，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。特別注意薪資、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、福利待遇等方面的約定。
3. 維護(hù)勞動合同權(quán)益：積極履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)堅(jiān)守自己的權(quán)益。如果雇主違反合同約定，及時(shí)采取行動，維護(hù)自己的權(quán)益，如與雇主溝通、尋求法律援助等。
4. 加入工會或協(xié)會：加入相關(guān)行業(yè)的工會或協(xié)會，作為集體維權(quán)的平臺，能夠?yàn)槟闾峁┓稍�、資源共享和權(quán)益保護(hù)等支持。
5. 學(xué)習(xí)職場技能和知識：提高自身的職場競爭力，學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的技能和知識，以便在就業(yè)過程中能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)益和利益。
6. 建立良好的人際關(guān)系：與同事、上級和其他相關(guān)人員建立良好的人際關(guān)系，保持溝通和合作，能夠更好地處理和解決職場問題，維護(hù)自己的權(quán)益。
7. 尋求法律援助：如果遇到嚴(yán)重的勞動權(quán)益問題，可以尋求專業(yè)的法律援助，包括咨詢律師或?qū)で髣趧訝幾h解決機(jī)構(gòu)的幫助。
就業(yè)權(quán)益保護(hù)常識
一、引言
大學(xué)生就業(yè)是每個大學(xué)生畢業(yè)后面臨的重要問題。在就業(yè)過程中，保護(hù)自己的權(quán)益顯得尤為重要。本文將從多個方面探討大學(xué)生如何保護(hù)自己的權(quán)益，以幫助他們在就業(yè)中更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
二、了解勞動法律法規(guī)
1. 了解勞動合同法：
大學(xué)生在就業(yè)前應(yīng)該了解勞動合同法的基本內(nèi)容，包括勞動合同的簽訂、變更和解除等規(guī)定，以便在與雇主簽訂勞動合同時(shí)保護(hù)自己的權(quán)益。
2. 了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
大學(xué)生應(yīng)了解所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并確保自己的工資不低于最低標(biāo)準(zhǔn)，避免被雇主以低于合法工資的方式剝削。
3. 了解工時(shí)和休假制度：
大學(xué)生應(yīng)了解自己的工作時(shí)間和休假制度，并確保雇主遵守相關(guān)規(guī)定，不超時(shí)工作和合理安排休假。
三、合理選擇就業(yè)機(jī)會
1. 研究企業(yè)背景：
在選擇就業(yè)機(jī)會時(shí)，大學(xué)生應(yīng)該對潛在雇主的企業(yè)背景進(jìn)行充分了解，包括企業(yè)的規(guī)模、信譽(yù)、發(fā)展前景等，以避免進(jìn)入不良企業(yè)環(huán)境。
2. 留意勞動合同條款：
在簽訂勞動合同前，大學(xué)生應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，并確保合同中的權(quán)益保障條款符合勞動法律法規(guī)的要求，如工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等。
3. 建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：
大學(xué)生應(yīng)該制定自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括目標(biāo)職位、薪資要求、培訓(xùn)機(jī)會等，并在就業(yè)過程中積極爭取符合自己規(guī)劃的機(jī)會。
四、維護(hù)權(quán)益的應(yīng)對策略
1. 維權(quán)意識：
大學(xué)生應(yīng)具備維權(quán)意識，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的措施，如與雇主溝通、尋求勞動監(jiān)察部門的幫助等。
2. 學(xué)會溝通：
在與雇主溝通時(shí)，大學(xué)生應(yīng)保持冷靜、理性，表達(dá)自己的訴求和要求，并與雇主協(xié)商解決問題的方式和方法。
3. 尋求法律援助：
當(dāng)自己的權(quán)益無法得到保障時(shí)，大學(xué)生可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師的意見，并根據(jù)法律程序維護(hù)自己的權(quán)益。
五、加強(qiáng)自身能力提升
1. 學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能：
大學(xué)生應(yīng)不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，增強(qiáng)自己在就業(yè)市場上的競爭力，以獲取更好的就業(yè)機(jī)會。
2. 增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)：
大學(xué)生應(yīng)注重培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、問題解決能力等，以更好地適應(yīng)工作環(huán)境。
3. 建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)：
大學(xué)生應(yīng)主動與同行業(yè)的專業(yè)人士建立聯(lián)系，擴(kuò)大人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以獲取更多的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展資源。
六、總結(jié)
大學(xué)生在就業(yè)過程中，保護(hù)自己的權(quán)益是非常重要的。通過了解勞動法律法規(guī)，合理選擇就業(yè)機(jī)會，采取應(yīng)對策略，以及加強(qiáng)自身能力提升，大學(xué)生可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益，并在就業(yè)中取得更好的發(fā)展。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，大學(xué)生可以逐漸成長為具備職業(yè)素養(yǎng)和維權(quán)意識的優(yōu)秀員工，為自己的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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