高校畢業(yè)生就業(yè)應聘小常識

　　1、仔細考查招聘單位的信息 認真核實招聘單位的資質、信用。(有一些地區(qū)可以直接在工商局網(wǎng)上查詢企業(yè)的資質信息。)不要輕易向單位繳納保證金、材料費、體檢費、培訓費、拍照費或意外保險費等費用。不要輕易將身份證等個人資料交招聘單位。

　　2、仔細簽訂就業(yè)協(xié)議(三方協(xié)議)(有的地區(qū)叫四方協(xié)議) 就業(yè)協(xié)議指畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方面簽訂的由學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。簽訂協(xié)議必須嚴格按照規(guī)定的步驟，畢業(yè)生應在用人單位填寫完畢并蓋章后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。如果畢業(yè)生填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章，有可能發(fā)生用人單位在填寫時，工資待遇與過去承諾的大相徑庭，學生本人和學校都已經(jīng)簽字蓋章，就會處于被動地位，只好要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

　　3、就業(yè)協(xié)議簽訂中的違約金 由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。該約定是存在一定合理性的。但是，學生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低。

　　4、試用期與見習期 外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以為1—3個月不等，通常試用期為3個月，最長不得超過6個月。具體參見《勞動合同法》相關規(guī)定。國家機關、事業(yè)單位一般采用見習期，通常為一年。

　　5、培訓與服務期 用人單位有時會花費一定的成本為勞動者提供某些專門的崗位培訓，并與享受這些專門培訓的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則就要承擔一定的違約責任。試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。

　　6、弄清待遇水平 正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，以免入職后被動。

　　7、善待自己的檔案 畢業(yè)生人事檔案并非可有可無，它作為記錄個人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等內容的文字材料，發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用。畢業(yè)生將要面對的職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具出國、考研等有關證明，報考公務員、事業(yè)單位招聘工作人員等都會用到檔案。 畢業(yè)生應重視檔案，落實的工作單位具有管理人事檔案權限的，檔案應由學校直接轉遞到該單位;落實的工作單位不具有管理人事檔案權限的，則應要求學校將自己的人事檔案轉遞到政府人事部門所屬的人才服務中心(人才市場)。畢業(yè)后，檔案存放學校保管的應清楚保管期限，謹防保管過期，給自己帶來無法考取公務員、無法升職、無法評定職稱等麻煩。

　　8、認真選擇中介機構 通過中介機構介紹工作一定要認真核實這些機構的資質，人才中介服務機構應有政府人事部門頒發(fā)的人才中介服務許可證，職介機構應有政府勞動和社會保障部門頒發(fā)的職介許可證及工商營業(yè)執(zhí)照。

　　9、小心交納中介費 在應聘過程中，應拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。簽訂正式聘用合同前，不要繳納中介費。

　　10、謹慎對待小廣告 謹慎對待版面很小的報紙招聘廣告，特別是那些招聘單位對他們的業(yè)務描述得遮遮掩掩，待遇明顯偏高的。警惕那些對所招聘的職位要求都很簡單、都很籠統(tǒng)，似乎很多人都適合的招聘職位。

　　11、當心才市游蕩者 不要理睬那些不是人才市場員工，在人才市場內外游蕩主動與你搭話的人。

　　12、避免單獨應試 面試時最好能有友人陪同并在外等候，尤其是女生要避免到私人場所去單獨面試。

　　13、一旦求職受騙應積極投訴 請及時撥打(區(qū)號)+12333.

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