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大學生求職必須了解的法律常識
又是一年畢業(yè)季，應屆大學生們在海投簡歷后，終于找到心儀的職位，但不少人初入職場，因不懂如何簽勞動合同，一不小心就吃了虧。
關鍵詞：試用期
先試用再簽合同 用人單位不合法
應屆畢業(yè)生：臨近畢業(yè)時，我找到一家用人單位，他們提出先試用三個月，這期間不簽書面勞動合同，沒有工資只發(fā)生活補助，試用合格后再簽一年期的合同，用人單位的要求合法嗎?
律師：用人單位的要求不合理，更不合法。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
關鍵詞：勞務派遣
被派遣勞動者 與正式工同工同酬
往屆畢業(yè)生：去年畢業(yè)時，我應聘到泉州一家商業(yè)銀行擔任柜員，但勞動合同是與一家勞務派遣公司簽的。剛開始沒覺得有什么不一樣，工作一段時間后卻發(fā)現(xiàn)，和我相同崗位的部分同事是直接跟銀行簽合同，而不是跟這家勞務派遣公司，而這部分同事的工資明顯高過我，我該怎么辦?
律師：根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，勞動合同用工，是我國的企業(yè)基本用工形式，而勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。被派遣勞動者，享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。所以，你可以向該銀行提出“同工同酬”的要求，該訴求合法有據(jù)。
關鍵詞：解除合同
兩種情形，勞動者需支付違約金
應屆畢業(yè)生：7月初與用人單位簽訂一份《勞動合同》，這份合同是勞動和社會保障局的范本。但之后，用人單位要求再簽一份《補充協(xié)議》，約定如果我提前解除合同，我個人要支付公司以我一年工資計算的違約金。用人單位的要求合理嗎?
律師：勞動合同法規(guī)定，兩種情形勞動者須支付用人單位違約金，一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并約定服務期，若勞動者違反服務期約定，應按約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二是勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
想辭職跳槽，提前30日告知單位
往屆畢業(yè)生：2012年我與一家公司簽訂兩年的勞動合同，現(xiàn)在找到一家待遇更好的公司，我想辭職，但公司不同意，該怎么辦?
律師：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果用人單位有以下情形的：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等情形的，勞動者可以解除勞動合同。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位違規(guī)炒你，應支付經(jīng)濟補償
先生：我在一家公司工作5年，有簽訂書面勞動合同，前段時間老板突然通知解除合同，并同意補償我兩個月工資，這樣做合理嗎?
律師：用人單位違反約定，提前解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以，如果公司提前解除勞動合同，應當向你支付5個月工資作為補償。
關鍵詞：工作押金
收取“工作押金” 用人單位違法
應屆畢業(yè)生：簽訂合同后，用人單位提出，每月要扣我工資的30%作為押金，在這里工作兩年就退，沒有就不退，用人單位的要求合法嗎?
律師：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣壓勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保，或以其他名義向勞動者收取財物。所以，這家用人單位的該要求是不合法的。
關鍵詞：單位變更
公司換老板 勞動合同依然有效
往屆畢業(yè)生：去年我與一家公司簽了3年的合同，上個月，老板將公司賣掉，新的老板變更公司的名稱及法人代表，并要求員工與新公司重新簽訂勞動合同，但待遇明顯差很多，我們該怎么做?
律師：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。同時，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同仍繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。所以，你原先簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，新的公司應當繼續(xù)履行原合同的約定。若經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同約定的內(nèi)容可以變更，變更勞動合同，應當采用書面形式。
【心理小貼士】
大學生擇業(yè)應注意哪些心理問題?
1.應充分了解目前嚴峻的就業(yè)形勢及就業(yè)對人才的最新要求，及時進行學生到職業(yè)人的角色轉換。
2.應立足當下，著眼長遠，正確認識自我，從個人興趣著手，做好人生職業(yè)規(guī)劃的第一步。
3.積極把握方向，正確對待挫折。及時調適在擇業(yè)過程中可能出現(xiàn)的自卑心理、嫉妒心理、焦慮心理、高傲心理等。
4.樹立學習心態(tài)，腳踏實地，從職場小事做起。
5.心懷普通勞動者的心態(tài)和定位，“先就業(yè)、后擇業(yè)”，先能養(yǎng)活自己，再談理想。
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