求職應(yīng)聘小常識
一、面試的物質(zhì)準(zhǔn)備
1、適當(dāng)?shù)姆棧?/strong>
1) 服飾要同自己的身材、膚色、個(gè)性、身份相符，追求樸實(shí)、簡潔、大方、明快的風(fēng)格。
2)所穿服飾必須符合時(shí)代場所、收入的程度及周圍的環(huán)境。過分曝露的服飾會(huì)使人忽略你的才智。
2、必須的物品
1) 文具(水筆、碳素筆，2) )
3) 關(guān)鍵的證書(身份證、技術(shù)等級證、畢業(yè)證，4) 及其它獲將證書)
5) 標(biāo)6) 準(zhǔn)的.相片，7) 時(shí)間地點(diǎn)的確認(rèn)(到什么地點(diǎn)去面試)，8)
9) 聯(lián)系的方式(找誰面試，10) 電話號碼是什么?怎樣聯(lián)系等等)。
二、 面試的心理準(zhǔn)備
1、 要有信心
常言道：自信是成功的一半，對于你自己反復(fù)考慮好了要去應(yīng)聘的工作崗位，那就說明你有能力勝任所要應(yīng)聘的工作崗位，為此在應(yīng)聘時(shí)首先要自信，要自信就要消除自卑心理，自卑是對自己的不信任，自卑之時(shí)精神緊張，自卑之時(shí)思維緩慢。自卑的人首先自己把自己淘汰，那么，還能期望得到對方的信任，欣賞乃至聘用你嗎?只有當(dāng)你擁有自信之時(shí)，你才能在語言應(yīng)對中發(fā)揮正�；虺！Ｖ挥挟�(dāng)你擁有自信時(shí)，你才能向蕓蕓眾生推銷一個(gè)真實(shí)而完美的你。
2、 尊重考官、留下好感
面試是給人的第一印象，能給主考人留下好感，可以說離求職成功就不遠(yuǎn)了。因此要做到以下的幾個(gè)方面：
1)、提前到達(dá)，遲到是面試的大忌，它只會(huì)讓主考對你的可靠性產(chǎn)生懷疑。
2)、注重禮節(jié)、拉近距離：是否有禮貌，懂禮節(jié)，這往往是主考官特別留意的，好的第一印象由此而建立，因此，當(dāng)你參加面試時(shí)，要時(shí)刻提醒自己注意禮貌、禮節(jié)，那么你將倍受歡迎。當(dāng)你一踏入招考單位，就應(yīng)該開始“禮貌攻勢”讓自己微笑起來。熱情友好的同接待人招呼致意。在面試中讓自己的站、走、行眼神都顯得落落大方，端莊得體。當(dāng)被告知面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)起身向考官致謝，還原物品。道別后，從容自若地走出考試室，出門前，應(yīng)再次向考官致意，再轉(zhuǎn)身開門退出，隨手關(guān)門。
3)、確立對方意識。人的最大愿望便是希望自己能受到重視和尊重。
4)、贊同他人。第一個(gè)人都關(guān)心他人對自己的態(tài)度和評價(jià)。面試時(shí)，你如果贊同對方的意見，贊同對方的優(yōu)點(diǎn)，對方會(huì)覺得你和他志趣相投，感到自己價(jià)值的存在，從而產(chǎn)生愉快的心理滿足，自然會(huì)對你產(chǎn)生好感。
5)、明確意圖、對答如流：應(yīng)答語言要遵循“簡潔、清晰、客觀”三大原則。在面試場上，常會(huì)遇到一些自己不太熟悉�；蚋静欢膯栴}，面臨這種情況，默不出聲，回避問題是下策;牽強(qiáng)附會(huì)更糟糕，因?yàn)閷Ψ街滥闶怯幸庠谟蠈Ψ剑簩?shí)事求是，坦率承認(rèn)方為上策，這樣的話，對方才能認(rèn)識到你的誠實(shí)，以及作真正所具有的能力。
【求職應(yīng)聘小常識】相關(guān)文章：
求職應(yīng)聘技巧04-10
空白求職應(yīng)聘簡歷08-17
應(yīng)聘求職簡歷模板11-04
求職應(yīng)聘簡歷模板02-08
文員應(yīng)聘求職簡歷09-26
出納應(yīng)聘求職簡歷09-16
銀行應(yīng)聘求職信03-11