最新大學社團面試技巧

時間：2020-10-22 16:40:48 常識我要投稿

最新大學社團面試技巧

　　面試大學社團有什么技巧呢，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“最新大學社團面試技巧”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

最新大學社團面試技巧

　　【方法/步驟】

　　1.選擇合適的社團(建議以興趣和能力鍛煉目標為選擇標準)選擇適合自己個性特長的部門和職務(最好對該部門職能做簡要了解，有自我發(fā)展規(guī)劃)

　　2.針對面試要求，可以準備面試演講稿，求精求短求悍，結合職務要求突出在此方面自身獨有的優(yōu)勢，強調自身求上進求發(fā)展的決心，一般包括求職原因、求職的優(yōu)勢、對該職務的認識和提出的措施，最后重申個人的決心，呼吁評委給自己一個證明自己的機會

　　3.向此社團的負責人請教下社團基本開展的工作、活動等，以防止在面試過程中被提問而答不上來。

　　4 .正式面試時，注意服裝儀表和禮儀。不一定非要正裝，但一定要衣冠整潔、大方得體，顯得干練，向面試官問好并面帶微笑代之。面試過程中，語速適中，面對面試官，目光平和掃視，并保持微笑，讓大家感受到你的真誠。

　　5.如果有評委提問環(huán)節(jié)，應當正視提問者目光，速記提問關鍵點，組織語言;如果遇到實在還不清楚的問題，真誠地回答，我還不是很熟悉，但是依然要表明自己對社團的熱愛和學習的意愿，爭取面試官的認可。

　　面試最重要的就是不要緊張，別人問你什么就答什么，很多時候面試官不太在意你回答的內容，而是在意你的精神面貌，整個人給人的感覺。

　　【一般面試的程序】

　　1、自我介紹：建議大家給自己設立一個固定的介紹，最好有一些文采或者是有些幽默的。然后逢面試就搬上這一套，久而久之就變成了你的招牌了。

　　2 、問答環(huán)節(jié)：問來問去幾個問題，不外乎為什么要來面試啊，如果成功了之后怎么樣的。這里重要的是要答出誠意，讓人覺得你是有做功夫，很有心地想加入該組織就夠了�，F(xiàn)在很多部門的面試會添加情景模擬這一環(huán)節(jié)。

　　3 、自由發(fā)揮空間：最后可能會問你有什么個人看法或者有什么要補充的，這里你就可以適量地張揚一下自己的個性，說說有什么特別的想法建議一類的.，也可以吹吹自己以前的輝煌成就(這里切忌不要太囂張了，怎么吹還是要真實才行)。

　　4 、有部分面試還分幾輪，甚至還有筆試，估計內容不外乎對組織的建議或者寫份活動的策劃書，這里提醒新生們要注意咯!

　　面試失�。喝魏稳硕紩龅绞〉臅r候。師兄師姐們往往就跟你說，不是你沒有能力，而是覺得這份工作不適合你。不要覺得這是敷衍的話，事實真是這樣的，人畢竟不是全能的，一定有你不足的地方。千萬不要為了面試失敗而傷心甚至是埋怨面試官，此處不留人，自有留人處，一定有別的更適合你的崗位。大家把面試失敗當作是一個經驗就夠了。

　　【關于無領導小組面試的技巧】

　　1、得分最高者一定是那個以沉穩(wěn)的語調提出深刻見解的最后發(fā)言者

　　2、不是發(fā)言越多越好，如果沒有獨到、深刻的觀點，那么發(fā)言太多反而會被扣分。而認真傾聽他人觀點、不緊不慢表現(xiàn)從容的發(fā)言者，往往會獲得較高的評價。

　　3.對自己充滿信心，說話要有底氣。

　　4. 放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言，一定不要畏手畏腳，要大膽發(fā)言。

　　5. 準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。這點對于那些不太擅長發(fā)言的童鞋們是非常有用的。面試官不信需要能說會道的，還需要踏踏實實干事的。

　　6. 尊重他人，仔細傾聽別人的想法或意見并給予反饋。在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。這點最好是在別人發(fā)言時看著他，而不要把頭偏到一邊去。同時也要注意，別人發(fā)言時一定不要打斷別人，這點是面試官通常都很反感的。。。。

　　7 對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進點，反正大學里創(chuàng)造性是很重要的。中國的大學生備受詬病的一個原因就是缺乏創(chuàng)造性。

　　8. 在混亂中試圖向正確的方向引導討論。有時候小組討論非�；靵y，無中心、無目的、無時間概念，這時應以禮貌的方式引導大家向有序、理性的方向討論。

　　9. 具有時間觀念工作中的團隊對時間觀念非常在意，能否在deadline前deliver the project是很重要的。能夠在自己陳述觀點、傾聽別人觀點或是討論中表現(xiàn)出時間觀念是有加分的。對于這一點，你可以在討論開始前就跟大家規(guī)劃好時間，并在討論中提醒大家。

　　10. 一定不要啰嗦。繁冗的陳述會令團隊成員生厭，并表現(xiàn)出毫無時間觀念。面試官通常不太喜歡啰嗦的孩子。。。。

　　最后，在無領導小組討論中，考官評價的依據標準主要是：

　　受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;

　　受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見;

　　受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發(fā)表自己的觀點。

　　受測者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發(fā)言的時候不強行插嘴;

　　受測者語言表達、分析問題、概括或歸納總結不同方面意見的能力;受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發(fā)言的主動性等。

　　【面試中的小tips】

　　1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態(tài)、禮儀。