公司招聘策劃書9篇

　　不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，我們的工作又迎來了一個(gè)新層面，當(dāng)然也要定下新目標(biāo)，是時(shí)候抽出時(shí)間寫寫策劃書了。相信寫策劃書是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的公司招聘策劃書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司招聘策劃書1

　　發(fā)布日期：20xx—02—15

　　工作地點(diǎn)：鹽城招聘人數(shù)：1

　　工作年限：五年以上學(xué)歷：大專

　　職位職能：物業(yè)管理經(jīng)理/主管物業(yè)管理專員/助理

　　職位描述：

　　崗位職責(zé)

　　1、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力；

　　2、執(zhí)行政府各項(xiàng)法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約，與有關(guān)各部門保持良好關(guān)系；

　　3、制定項(xiàng)目年度物業(yè)管理預(yù)算方案，管理日常物業(yè)的.服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程及適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)運(yùn)行情況；

　　4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件；

　　5、負(fù)責(zé)樓宇、設(shè)施、設(shè)備的驗(yàn)收及設(shè)備設(shè)施的維修，安排各項(xiàng)維修工程和專業(yè)的發(fā)標(biāo)工作；

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)管項(xiàng)目資產(chǎn)（如會(huì)所、車位、房屋等）的運(yùn)行情況；

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理綠化、現(xiàn)場管理等相關(guān)工作；

　　8、負(fù)責(zé)處理租戶投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。

　　任職資格

　　1、大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先；

　　2、五年以上大型物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，且在管理崗位上工作三年以上；

　　3、能夠組織協(xié)調(diào)開展物業(yè)管理工作，協(xié)助提升項(xiàng)目品牌知名度；

　　4、參與前期策劃工作，協(xié)助提出項(xiàng)目定位方案；

　　5、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)；

　　6、執(zhí)行力和規(guī)劃能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)合作及敬業(yè)精神；制定物業(yè)管理計(jì)劃并協(xié)調(diào)實(shí)施；

　　7、具有較強(qiáng)的社交網(wǎng)絡(luò)和能力。

公司招聘策劃書2

　　一、活動(dòng)引言

　　在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)張的情況下 ，也存在了很多負(fù)面問題，如就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè)，畢業(yè)后的工作問題困擾在每個(gè)普通大學(xué)生的心里。

　　二、活動(dòng)目標(biāo)

　　希望通過本次活動(dòng)能讓同學(xué)們更加了解畢業(yè)招聘的流程，熟悉面試內(nèi)容，掌握面試技巧；能培養(yǎng)自己的舞臺(tái)氛圍，鍛煉自己的心理素質(zhì)；能更多的參與組織活動(dòng)，培養(yǎng)自己的組織能力；也能更多的接觸社會(huì)，為自己畢業(yè)后的招聘做積奠。

　　三、活動(dòng)人員

　　湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)全體人員

　　四、活動(dòng)時(shí)間

　　20xx年11月15日——20xx年12月10日（活動(dòng)整體時(shí)間）

　　20xx年12月6日（活動(dòng)舉辦日期）（待定）

　　五、活動(dòng)形式

　　以個(gè)人為單位參賽，協(xié)會(huì)模擬自己為武漢某一公司，現(xiàn)公司有某些職位空缺，同學(xué)們以該職位應(yīng)聘者的身份參賽，根據(jù)應(yīng)聘流程提交相應(yīng)材料，協(xié)會(huì)會(huì)組織評委考核評分。

　　六、活動(dòng)全程安排

　　1， 在活動(dòng)開始后，各部長以部門為單位在11月20日前將活動(dòng)有關(guān)情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動(dòng)負(fù)責(zé)人。

　　2， 各參與人員在固定時(shí)間地點(diǎn)參加模擬招聘大賽動(dòng)員大會(huì)

　　3， 各參與人員在11月25日前提交一份個(gè)人簡歷（紙質(zhì)檔和電子檔）給大賽主辦方

　　4， 協(xié)會(huì)根據(jù)個(gè)人簡歷篩選決定面試者名單

　　5， 面試者現(xiàn)場面試，協(xié)會(huì)組織評委對面試進(jìn)行評分，判斷應(yīng)聘成功人員名單。

　　6， 活動(dòng)后總結(jié)此次活動(dòng)得失利弊，整理成文，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。

　　七、活動(dòng)當(dāng)天流程安排

　　1， 以模擬公司代表身份介紹該公司及應(yīng)聘職位，待遇等相關(guān)情況

　　2， 宣布初試通過及本次面試者名單

　　3， 分發(fā)面試號(hào)碼

　　4， 宣布面試開始，面試者按照面試號(hào)碼先后順序依次進(jìn)行面試

　　5， 面試結(jié)束，統(tǒng)計(jì)各面試者分?jǐn)?shù)，確定獲獎(jiǎng)?wù)呙麊?/p>

　　6， 頒發(fā)獎(jiǎng)品

　　7， 獲獎(jiǎng)?wù)甙l(fā)表獲獎(jiǎng)感言及經(jīng)驗(yàn)交流

　　8， 此次活動(dòng)結(jié)束

　　八、獎(jiǎng)品設(shè)置

　　按照公司職位確定獲獎(jiǎng)人數(shù)，該職位應(yīng)聘成功者即為獲獎(jiǎng)人員，按照應(yīng)聘成功者分?jǐn)?shù)確定一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)一名，三等獎(jiǎng)一名，優(yōu)秀獎(jiǎng)一名，分別頒發(fā)證書及獎(jiǎng)品（獎(jiǎng)金）

　　注：第一名與第二名有一次到公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)

　　九、活動(dòng)各部門具體工作（按照先后順序排列）

　　1， 宣傳部制作模擬招聘大賽簡歷一份（11月20日前）

　　2， 六個(gè)部門分別將以部門為單位在11月20日前將活動(dòng)有關(guān)情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動(dòng)負(fù)責(zé)人（11月20日前）

　　3， 秘書部負(fù)責(zé)打印“招聘公司及應(yīng)聘職位具體情況說明”（策劃書附錄）、“招聘注意事項(xiàng)”及簡歷，按照各部門具體人數(shù)每人分發(fā)一份，由各部長交由各干事手中（11月18日）；到社聯(lián)申請教室，11月22日一個(gè)（宣講會(huì)），12月6日報(bào)告廳

　　4， 各部長協(xié)助自己部門干事填寫個(gè)人簡歷并于11月25日前

　　交給活動(dòng)負(fù)責(zé)人

　　5， 每個(gè)部門各出一人評判簡歷，篩選面試人員名單

　　6， 外聯(lián)部到社聯(lián)申請教室，11月22日一個(gè)（宣講會(huì)），12月

　　6日報(bào)告廳

　　7， 活動(dòng)策劃部負(fù)責(zé)購買活動(dòng)所用物品（活動(dòng)全程）

　　8， 宣傳部采取相關(guān)宣傳事宜宣傳此次活動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)方面做好網(wǎng)絡(luò)更新（活動(dòng)全程）

　　十、 面試評判標(biāo)準(zhǔn)

　　個(gè)人儀容 20分

　　商務(wù)禮儀 20分

　　專業(yè)回答 20分

　　應(yīng)變能力 20分

　　整體臺(tái)風(fēng) 20分

　　十一，應(yīng)急預(yù)案

　　活動(dòng)現(xiàn)場如遇緊急情況，第一時(shí)間向該事項(xiàng)的主要負(fù)責(zé)人反映并及時(shí)解決。該負(fù)責(zé)人無論是否解決，都要向會(huì)長說明情況。保持消息的通暢，以免做重復(fù)的工作或問題得不到解決。

　　十二、應(yīng)聘公司具體情況及職位說明

　　應(yīng)聘公司：某某股份有限公司

　　應(yīng)聘公司具體情況：某某集團(tuán)股份有限公司是中國商業(yè)上市公司，中國商業(yè)名牌企業(yè)，是湖北省唯一連續(xù)6年進(jìn)入全國零售連鎖經(jīng)營30強(qiáng)企業(yè)，并入圍20xx年中國企業(yè)500強(qiáng)。資產(chǎn)總額34.05億元，凈資產(chǎn)9.86億元。自XX年以來，公司借 鑒國外商業(yè)發(fā)展道路，大力拓展連鎖經(jīng)營模式，至今已開辦5000–12000平方米倉儲(chǔ)式大賣場60家，500–20xx平方米便民超市400余家， 主要經(jīng)營食品、日用百貨、家用電器、文體用品、服裝鞋帽等大類商品，突出了”放心肉、放心魚、放心米、放心油、無公害蔬菜”的經(jīng)營。

　　應(yīng)聘職位：店長，財(cái)務(wù)人員，營銷人員，公關(guān)人員

　　應(yīng)聘職位說明：

　　1，店長：店長是一位管理者、訓(xùn)練者、傾聽者、啦啦對長、也是營業(yè)員的朋友。就管理者的角度來說，店長要督導(dǎo)訓(xùn)練門店人員，劃分權(quán)責(zé)，讓人員學(xué)習(xí)實(shí) 行職務(wù)，創(chuàng)造個(gè)人最佳業(yè)績，利用正式會(huì)議場、合或私底下的機(jī)會(huì)溝通，不僅是門店問題的解決者，也要能協(xié)助營業(yè)員解決其各式問題。

　　2，財(cái)務(wù)人員：審查核定所有收支項(xiàng)目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按規(guī)定進(jìn)行。計(jì)劃、預(yù)測公司現(xiàn)金流動(dòng)的需求，關(guān)注可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)危機(jī)。參與組織公司財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核 。協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理管理財(cái)務(wù)部的日常工作。

　　3，營銷人員：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制定并組織實(shí)施完整的銷售方案。掌握市場動(dòng)態(tài)，熟悉市場狀況并有獨(dú)特見解。協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果， 并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查。進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求。深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。

　　4，公關(guān)人員：與有關(guān)政府部門、半官方機(jī)構(gòu)、高層決策人士保持良好的溝通關(guān)系，保持通暢的信息溝通渠。根據(jù)宣傳方案，組織人員開展宣傳活動(dòng)，包括與 媒體的聯(lián)絡(luò)，資料的設(shè)計(jì)印刷，活動(dòng)的安排等，確保達(dá)到宣傳目的。協(xié)助企業(yè)相關(guān)部門做好重大活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和接待工作 。參與企業(yè)重大事件緊急處置和善后處理活動(dòng)。

　　十三、招聘注意事項(xiàng)

　　招聘是企業(yè)用人的第一步，不僅要招到企業(yè)所需要的人才，還要體現(xiàn)企業(yè)形象，所以企業(yè)必須重視招聘這一關(guān)，無論是在招聘流程、任職條件、招聘準(zhǔn)備、筆試、面試、招聘人員的選擇等等，都要做好做細(xì)，這樣才能做好招聘工作，找到合適的'人擔(dān)任合適的崗位。

　　1，注重應(yīng)聘人員的能力與潛力；

　　2，重視應(yīng)聘人員的愛好與興趣，合理安排工作崗位；

　　3，需要應(yīng)聘人員具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等；

　　4，其他應(yīng)注意的地方：筆試的考試題目要設(shè)計(jì)合理，面試人員的安排應(yīng)合理，涉及隱私的問題盡量不要提。

公司招聘策劃書3

　　一、活動(dòng)主題

　　揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅。

　　二、活動(dòng)背景

　　在當(dāng)今飛速發(fā)展的社會(huì)，大學(xué)生們普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生輸在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線上——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他

　　規(guī)劃

　　人落后了。通過此次招聘會(huì)可以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。

　　三、活動(dòng)目的及意義

　　希望通過本次招聘會(huì)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的.平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作。進(jìn)而為了鐵大學(xué)子一個(gè)鍛煉自我的機(jī)會(huì)，提高同學(xué)們的職場憂患意識(shí)和在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)和學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，激勵(lì)同學(xué)們在平日的學(xué)習(xí)中有針對的鍛煉自我，特此我石家莊鐵道大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)舉行此次活動(dòng)。

　　四、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)

　　時(shí)間：20xx年 x 月 x 日

　　地點(diǎn)：待定

　　五、活動(dòng)組織結(jié)構(gòu)

　　主辦單位：數(shù)理系

　　承辦單位：xxx

　　六、活動(dòng)總流程

　　1、書寫策劃書；

　　2、準(zhǔn)備前期工作：組織安排工作及任務(wù)分配；

　　3、聯(lián)系各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人及交談工作；

　　4、由工作小組進(jìn)行宣傳報(bào)名；

　　5、根據(jù)報(bào)名統(tǒng)計(jì)后組織進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)；

　　6、會(huì)場布置；

　　7、張貼相關(guān)單位的招聘崗位（見附錄表一）；

　　8、由應(yīng)聘者進(jìn)行投放簡歷以及簡單的初步面試；

　　9、讓應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試；

　　七、活動(dòng)細(xì)節(jié)

　　1、招聘對象：本次招聘會(huì)面向我院在校大三學(xué)生，以個(gè)人參與為主。

　　2、工作人員：就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)全體成員

　　3、組織安排：本次招聘會(huì)由數(shù)理系主辦，邀請大型企業(yè)單位或社會(huì)機(jī)構(gòu)，對于本次活動(dòng)策劃和組織，我們將進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排。

　　4、活動(dòng)方式： 采取單位公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型招聘會(huì)，由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。

　　5、工作分配

　　會(huì)場布置：負(fù)責(zé)本次大型招聘會(huì)的會(huì)場布置

　　小組組長：李XX

　　小組副組長： 周XX

　　策劃組：負(fù)責(zé)完善本次大型招聘會(huì)的策劃工作

　　八、活動(dòng)前期

　　1、聯(lián)系單位負(fù)責(zé)人

　�。�1）邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型聘會(huì)，由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。

　　（2）做好相關(guān)單位招聘信息的收集（崗位的需求，及其條件）

　　2、宣傳工作

　�。�1）由就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)辦公組提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報(bào)名表

　�。�2）通過各種有效方式宣傳此次活動(dòng)和合作伙伴，設(shè)點(diǎn)接受報(bào)名

　�。�3）分階段對招聘會(huì)進(jìn)行宣傳，讓學(xué)校的更多學(xué)生知道此次大型招聘會(huì)并能夠積極參加

　�。�4）聯(lián)系本次大型招聘會(huì)的負(fù)責(zé)老師及協(xié)會(huì)全體成員做好宣傳工作。在招聘會(huì)舉辦前一天張貼海報(bào)及懸掛橫幅，宣傳組利用海報(bào)或廣播進(jìn)行通知。

　　3、培訓(xùn)工作

　　（1）組織好時(shí)間和地點(diǎn)通知應(yīng)聘者于x月x日，在xx地點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)講座

　　規(guī)劃

　�。�2）邀請相關(guān)導(dǎo)師及教授給大三招聘報(bào)名學(xué)生進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)

　　九、活動(dòng)中期

　　1、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 該期間應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)將自己的簡歷投放至心中想應(yīng)聘的公司部門下，以便于相關(guān)部門對于應(yīng)聘者的信息采集與評估。（逾期將不給予投簡處理）以及進(jìn)行現(xiàn)場的簡單面試。

　　2、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 對于初試通過的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，現(xiàn)場進(jìn)行相關(guān)公司部門的問答互動(dòng)（在此期間未及時(shí)參加復(fù)試的同學(xué)將視為自動(dòng)取消復(fù)試資格）

　　十、活動(dòng)后期

　　1、招聘會(huì)結(jié)束請相關(guān)專家進(jìn)行點(diǎn)評應(yīng)聘者的表現(xiàn)不足之處；

　　2、整理會(huì)場；

　　十一、活動(dòng)預(yù)測

　　如果遇到停電或下雨等原因?qū)е卤敬位顒?dòng)不能順利進(jìn)行將延遲或另行處理。

　　參加這次活動(dòng)的報(bào)告組長應(yīng)做好人員調(diào)配，以確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行。

公司招聘策劃書4

　　一、招聘時(shí)間

　　20xx年XX月XX日—20xx年XX月XX日

　　二、招聘崗位及條件

　　1、IT工程師：20名

　　計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。

　　2、美工設(shè)計(jì)人員：3名

　　男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；善于溝通，工作主動(dòng)；形象良好，為人親和；誠實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。

　　3、會(huì)計(jì)：2名

　　會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗；受過財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn)；能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國家財(cái)政法規(guī)；有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；本地戶口。

　　4、銷售人員：6名

　　大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的'經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，計(jì)算機(jī)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力；能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神；有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。

　　三、招聘組成員

　　組長：______（公司人力資源部部長）

　　副組長：______（公司綜合部部長）

　　成員：______（銷售部副部長）

　　_____（生產(chǎn)部副部長）

　　_____（行政管理科科長）

　　四、招聘信息發(fā)布渠道

　　1盻_____日報(bào)；

　　2盻_____晚報(bào)；

　　3北竟司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

　　五、招聘工作方案及時(shí)間安排

　　1、畢售代表

　　負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長

　　資料篩選：______月______日

　　初試（筆試）：______月______日

　　復(fù)試（面試）：______月______日

　　2�、软脊こ處�

　　負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長

　　資料篩選：____月____日

　　初試（筆試）：____月____日

　　復(fù)試（面試）：____月____日

　　3�、行展芾砣藛T

　　負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長

　　資料篩選：____月____日

　　初試（筆試）：____月____日

　　復(fù)試（面試）：____月____日

　　4�、业务主�

　　負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長

　　資料篩選：____月____日

　　初試（筆試）：____月____日

　　復(fù)試（面試）：____月____日

　　六、費(fèi)用預(yù)算

　　本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中：

　　廣告費(fèi)用____元；

　　招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元；

　　會(huì)議費(fèi)用____元。

　　七、招聘時(shí)間安排

　　____月____日撰寫招聘廣告

　　____月____日聯(lián)系刊登廣告

　　___月____日接待應(yīng)聘者

　　____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

　　____月____日筆試日

　　____月____日通知應(yīng)聘面試

　　____月____日面試日

　　____月____日發(fā)放錄用通知

　　____月____日新員工持通知書報(bào)到

　　___月____日正式上班

　�。〞r(shí)間安排亦可用表格列明）

　　________公司人力資源部

公司招聘策劃書5

　　公司從20xx年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計(jì)劃。

　　第一、需要招聘人數(shù)及工種

　　根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的`擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。

　　xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

　　xx車間操作工男（20）、女（180）200人

　　xx車間操作工男（15）、女（25）40人

　　總計(jì)男（65）、女（381）446人

　　第二、招聘要求及條件

　　1、初中以上文化，年齡18~35周歲，商業(yè)計(jì)劃書模板下載；

　　xx車間操作工女（70）70人

　　2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1。0以上，商業(yè)計(jì)劃書，手腳靈活，商業(yè)計(jì)劃書模板，反映靈敏；

　　xx車間操作工女（10）10人

　　3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，食品商業(yè)計(jì)劃書范文，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

　　第三、招聘時(shí)間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

　　2、招聘途徑及費(fèi)用：

　　江西德林錦繡前程招聘大會(huì)全年11場xxxx元

　　全年xxxx元

　　江南都市報(bào)xxxx元

公司招聘策劃書6

　　為規(guī)范xxxxx有限責(zé)任公司(以下簡稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理，確保公平、公正競爭，達(dá)到公司擇優(yōu)選人用人的目的，特制定本方案。

　　一、招聘原則：

　　(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的'原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則;

　　(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘基本條件：

　　招聘人員應(yīng)具備下列條件：

　　1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信;待人熱情，愛崗敬業(yè);作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公，遵守公司規(guī)章制度。

　　3、年齡18-35周歲(1982年12月30日以后――1999年12月29日前出生)，身體健康，安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德。

　　4、具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

　　5、符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

　　三、招聘崗位、條件及人數(shù)：

　　(一) 融資部：

　　1、人數(shù)：2人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)，性別不限，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(二)財(cái)務(wù)部 ：

　　1、人數(shù)：3人(會(huì)計(jì)：2人;出納：1人)。

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，性別不限，30周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

　　(2)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

　　(3)具有會(huì)計(jì)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　(三) 項(xiàng)目部

　　1、人數(shù)：1人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學(xué)校全日制大專及以上學(xué)歷，檔案管理相關(guān)專業(yè)，女性，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(四) 招標(biāo)采購部：

　　1、人數(shù)：1人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，建筑工程相關(guān)專業(yè)，性別不限，30周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(五) 富民擔(dān)保公司：

　　1、人數(shù)：2人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，性別不限，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(六)xxxx有限公司：

　　1、人數(shù)：6人

　　(1)辦公室人員：1人

　　崗位條件：性別不限，普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷，中國語言文學(xué)及文秘類專業(yè)。性別不限，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

　　(2)旅游管理：5人

　　崗位條件：

　　(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，旅游規(guī)劃與景區(qū)管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)、旅行社管理專業(yè)。性別不限，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(七) xxxxx有限公司：

　　1、人數(shù)：1人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷，園藝、農(nóng)學(xué)專業(yè)，男性、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

　　(2)本縣戶籍。

　　四、招聘程序：

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式

　　(1)2017年1月10日-2017年1月17日在鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

　　(2)報(bào)名時(shí)間：2017年1月18日至20日，每天上午9：00--12：00，下午15：00-17：00。

　　(3)報(bào)名地點(diǎn)：縣國投公司綜合部(xxxx，聯(lián)系電話xxxxx)。

　　(4)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名需填寫《xxxxxx2017年公開招聘職員報(bào)名表》(附件1)。

　　2、報(bào)名所需材料

　　(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復(fù)印件1份。

公司招聘策劃書7

　　玉溪XX商貿(mào)有限公司是由原天浩保健食品經(jīng)營部（始創(chuàng)于20xx年）發(fā)展起來的商貿(mào)公司。公司成立于20xx年，注冊資本50萬元。公司始終秉承“用一流的服務(wù)，贏得一流客戶的認(rèn)可”的服務(wù)宗旨，依托市場及品牌優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。目前正向大型商貿(mào)公司轉(zhuǎn)型。經(jīng)營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領(lǐng)域。

　　目前，公司擁有職工40余人。除紅塔區(qū)總部外，公司還分設(shè)了通海事業(yè)部、建水事業(yè)部及峨山事業(yè)部，因更多的業(yè)務(wù)部門正在緊密的籌備，急需人才，現(xiàn)特面向各大高校招聘，具體如下：

　　一、招聘崗位：銷售員

　　二、招聘人數(shù)：20人

　　三、崗位要求：1、形象佳、有愛心和耐心，能吃苦耐勞，具有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2、親和力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力；3、愿意學(xué)習(xí)，具備敬業(yè)精神。

　　四、待遇：試用期：1—3個(gè)月，試用期待遇：大專學(xué)歷1100元底薪+提成；本科學(xué)歷：1300元底薪+提成；轉(zhuǎn)正后，與公司簽訂勞動(dòng)合同并購買社保。（目前公司老員工的`年薪為6萬—12萬）此外，經(jīng)公司考核可晉升為事業(yè)部經(jīng)理或公司營銷總監(jiān)。

　　五、作息時(shí)間：每周日正常休假。其余節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。上班時(shí)間：早上8：00—11：30，下午2：00—6：00。

　　無論您是何種人才，相信都能在這里找到適合您的發(fā)展平臺(tái)，真誠期待您的加入，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司共創(chuàng)、共贏的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　有意者請攜帶簡歷到公司面試（地址：X市X區(qū)玉興路94—1號(hào)，聯(lián)系電話：）

公司招聘策劃書8

　　一、活動(dòng)前言

　　隨著全國高校的逐年擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大，為應(yīng)對該形勢，校團(tuán)委以及大學(xué)生聯(lián)合會(huì)擬舉辦校園模擬招聘會(huì)，給長大學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，鍛煉自己的舞臺(tái)，提高長大學(xué)子在未來求職道路上競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

　　二、活動(dòng)目的和意義

　　1、目的

　　企業(yè)方面：架起一座企業(yè)與學(xué)生溝通的橋梁，搭建企業(yè)與學(xué)生門交流的平臺(tái)，使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；

　　學(xué)生方面：能夠根據(jù)深入解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏�；顒�(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的改變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力。

　　2、意義

　　活動(dòng)的意義：舉辦大型模擬招聘會(huì)是為我樣同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的解市場，提升自我，同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的'前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力，這不公對即將畢業(yè)的大四學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　三、活動(dòng)可行性分析

　　1、企業(yè)方面

　�、偻ㄟ^本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　�、诳梢宰屍髽I(yè)更好地解高校的教育狀況，有針對性展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。

　　2、學(xué)生方面

　　大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面，解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。

　　四、大賽主題

　　應(yīng)對就業(yè)困境，增強(qiáng)就業(yè)能力，暢游職場人生

　　五、大賽口號(hào)

　　揚(yáng)就業(yè)風(fēng)帆，啟夢想之旅，成就精彩人生

　　六、活動(dòng)對象

　　活動(dòng)面向東校區(qū)在校大學(xué)生，以學(xué)院形式參與活動(dòng)，每個(gè)學(xué)院（東）至少擬10人參與

　　七、組織安排

　　本次活動(dòng)由校團(tuán)委策劃主辦，大學(xué)生聯(lián)合會(huì)與職業(yè)生涯規(guī)劃協(xié)會(huì)承辦，并邀請企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦，對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

　　八、活動(dòng)方式

　　模擬招聘會(huì)分三輪，以比賽的方式選出最后的優(yōu)勝者，比賽一共分為三輪：

　　第一輪：

　　第一步：1分鐘 自我介紹，提出應(yīng)聘口號(hào)；

　　第二步：3分鐘 實(shí)力證實(shí)環(huán)節(jié)；

　　第三步：2分鐘 現(xiàn)場問答：采取多公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)（約8—10家）的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位從事部負(fù)責(zé)人到我樣舉行面向全校的大型模擬招聘會(huì)，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧，由第一輪綜合評分成績計(jì)入總決賽，占總成績10%，參賽選手手持《招聘會(huì)選手綜合評分表》，由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批應(yīng)聘成功者進(jìn)入形式：第二輪共八十人，

　　時(shí)間：XX年4月11日上午八點(diǎn)—十二點(diǎn)；

　　地點(diǎn)：東校區(qū)體育館（老）。

　　第二輪：

　　形式：筆試，即在第一輪晉級(jí)的選手中通過筆試，按照成績選拔出最為出色的10名進(jìn)入決賽。第二輪面試成績計(jì)入總決賽，占總成績30%。

　　時(shí)間：XX年4月12日下午3點(diǎn)—4點(diǎn)，教室：待定。

　　第三輪：

　　決賽：地點(diǎn)：東校區(qū)大禮堂

　　時(shí)間：XX年4月18日晚七點(diǎn)半

　　九、活動(dòng)宣傳

　　要求各個(gè)學(xué)院學(xué)生會(huì)予以配合，積極認(rèn)真的在自己學(xué)院進(jìn)行選手選拔，并協(xié)助宣傳；宣傳板宣傳（兩塊），分別介紹活動(dòng)內(nèi)容和流程，擺設(shè)于13、14教門口；橫幅，三條，懸掛于學(xué)校主干道；海報(bào)以及學(xué)生會(huì)網(wǎng)站，廣播臺(tái)均為可行宣傳方式。

　　邀請校外記者，媒體（如電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)紙、我愛競賽網(wǎng)、）前來報(bào)道。

　　十、活動(dòng)具體安排

　　（一）籌劃準(zhǔn)備階段

　　1、尋找贊助商，確立贊助商約為10家，進(jìn)行現(xiàn)場招聘，要求為：

　　有較大的知名度和信譽(yù)度；熱心教育事業(yè)；對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨(dú)特文化。

　　招聘職位要求（1到2個(gè)職位）；

　�、俾毼惠^為熱門，要求求職求職者綜合能力較強(qiáng)；

　�、谒�供職位即就是社會(huì)特殊需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的；

　　④可以針對全校各年級(jí)同學(xué)開展招聘；

　　既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求，

　　2、才海報(bào)（噴繪）形式大力宣傳這次活動(dòng)

　　3、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。

　　（二）報(bào)名選拔階段

　　召開會(huì)議，并向各個(gè)學(xué)院下發(fā)通知，介紹活動(dòng)形式，標(biāo)明商家信息，便于學(xué)院組織選手的選拔和簡歷的準(zhǔn)備。

　�。ㄈ�）舉辦培訓(xùn)講座

　　各個(gè)學(xué)院上交報(bào)名表后，在四月九日下午對選手進(jìn)行與大學(xué)生應(yīng)聘求職相關(guān)的培訓(xùn)講座，邀請人力及就業(yè)方面的專家進(jìn)行現(xiàn)場講解，提高參賽選手素質(zhì)。

　�。ㄋ模┱衅鸽A段

　　1、第一輪

　　10家左右的企業(yè)進(jìn)入學(xué)校體育館，模擬普通招聘會(huì)的形式，各企業(yè)人事代表負(fù)責(zé)征收個(gè)人簡歷，模擬選拔，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽，同時(shí)，此階段將會(huì)評選出“最佳個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”

　　2、模擬招聘會(huì)復(fù)賽

　　A、方式：筆試，以問卷形式對參賽者進(jìn)行考查，要求選手在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成。

　　B、時(shí)間：下午3：00—4：00

　　C、請指導(dǎo)老師閱卷，根據(jù)各選手成績的高低，選出前10名進(jìn)入決賽，參加現(xiàn)場招聘。同時(shí)進(jìn)入決賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)決賽。

　　3、模擬招聘會(huì)決賽及頒獎(jiǎng)晚會(huì)

　　A、方式：現(xiàn)場挑戰(zhàn)

　　B、主題：求職精英 繽紛SHOW

　　C、時(shí)間：晚上7：30—9：00

　　D、決賽采用淘汰制，本環(huán)節(jié)成績占總成績的60%

　　E、主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)：

　　自我展示（10進(jìn)9）

　　即興演講（9進(jìn)8）

　　細(xì)節(jié)判斷（8進(jìn)7）

　　職場問答（7進(jìn)6）

　　場景模擬（前6強(qiáng)）

　　F、具體流程：

　　節(jié)目表演

　　主持人宣布活動(dòng)開始，介紹到場嘉賓

　　學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

　　由活動(dòng)贊助商代表致辭

　　A：自我展示：參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號(hào)，闡述自己對于社會(huì)就業(yè)應(yīng)聘的看法，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評，評委商議后淘汰1名選手。

　　B：即興演講，選手從主持人手中出抽取題目，進(jìn)行一分鐘的即興演講，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評，評委商議后淘汰1名選手。

　　C：細(xì)節(jié)判斷：一對雙胞胎進(jìn)行節(jié)目表演，選手從表演中找出不同之處，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評，評委商議后淘汰1名選手。

　　D：職場問答：由每一位選手對以下的問題進(jìn)行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

　　例題：你要組織一個(gè)秋季銷售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì)把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

　　（A）、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會(huì)議非常重視）

　�。˙）、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時(shí)會(huì)拖欠貨款）

　�。–）、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

　　由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評，商議后淘汰二名選手。

　　E：場景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個(gè)在未來工作中可能出現(xiàn)的場景，進(jìn)行現(xiàn)場模擬。題目為：

　　1、賣場推銷，假定會(huì)場是某繁華商廈門口，每個(gè)選播在兩分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間）

　　2、客戶推銷，由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

　　節(jié)目表演：計(jì)分人員統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)

　　由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及活動(dòng)贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評

　　公布獲獎(jiǎng)名單（一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名）

　　由現(xiàn)場嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)邽楂@獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。

　　比賽結(jié)束

　　十一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

　　金獎(jiǎng)一名 頒發(fā)榮譽(yù)證書。

　　銀獎(jiǎng)二名 頒發(fā)榮譽(yù)證書。

　　銅獎(jiǎng)三名 頒發(fā)榮譽(yù)證書。

　　最佳個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng) 三名 頒發(fā)榮譽(yù)證書。

　　校十佳求職者 十名 頒發(fā)榮譽(yù)證書。

　　活動(dòng)的獲勝選手獲得的積分將計(jì)入學(xué)院在科技文化節(jié)中的積分，同時(shí)選手講可以在萬人創(chuàng)百星的口才明星申報(bào)中獲得相應(yīng)積分。

　　十二：財(cái)務(wù)預(yù)算：

　　1、宣傳費(fèi)用 3000元

　　2、接待組織費(fèi)用 XX元

　　共計(jì) 5000元

　　十三、后期總結(jié)

　　1、總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理。

　　2、宣傳工作：通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

公司招聘策劃書9

　　一、公司介紹

　　成立于** 年，是一家專業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機(jī)構(gòu)。公司依托中國（ 雙法） 項(xiàng)目管理研究委員會(huì)（PMRC） ，緊緊圍繞“21 世紀(jì)創(chuàng)新時(shí)代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理” ，為客戶提供專業(yè)服務(wù)，在國內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑。

　　今年的堅(jiān)持、沉淀與積累，高登項(xiàng)目管理 建立了強(qiáng)大的專家顧問團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，更是專注服務(wù)于工程公司 （大中型勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán)）和高科技企業(yè) （科研院所和裝備制造企業(yè)），主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢，進(jìn)軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“ 專業(yè)、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)；知與行結(jié)合，注重實(shí)踐應(yīng)用” 的服務(wù)理念，曾先后為600 多家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專業(yè)服務(wù)。20xx—20xx 年期間多次榮獲國際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（IPMP ）中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心” 的榮譽(yù)稱號(hào)。

　　公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。

　　二、招聘崗位：

　　I 營銷項(xiàng)目經(jīng)理

　　1、招聘人數(shù)： 2 人

　　2、崗位要求：

　　2.1 基本要求： 男女不限，年齡24—35 歲；全日制二類本科以上學(xué)歷，以工程管理、工業(yè)工程、機(jī)械制造、企業(yè)管理、市場營銷、工商管理等專業(yè)為主；

　　2.3 經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ?有志于投身教育培訓(xùn)、管理咨詢行業(yè)，熱愛營銷工作，靈活主動(dòng)、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢，或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，勤奮、踏實(shí)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新；有較強(qiáng)的抗壓能力，敢于迎接挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有IPMP、PMP 證書者優(yōu)先考慮。

　　3、工作職責(zé)：

　　獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個(gè)省級(jí)區(qū)域的'市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)及市場推廣任務(wù)。

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢市場的拓展，大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售；負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作；參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃，項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作。

　　4、工作地點(diǎn)： 武漢

　　5、工作時(shí)間： 雙休，享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。

　　6、工資待遇：8—12 萬/ 年薪。

　　（基本薪酬+ 績效工資+ 業(yè)績提成+ 節(jié)假日福利與特別獎(jiǎng)勵(lì)+ 五險(xiǎn)一金）

　　II 專兼職高級(jí)咨詢顧問

　　1、招聘人數(shù)： 5 人

　　2、咨詢方向：工程設(shè)計(jì)、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理。

　　3、崗位要求： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或者管理咨詢行業(yè)8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。曾擔(dān)任過項(xiàng)目專業(yè)經(jīng)理（計(jì)劃工程師、費(fèi)控經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理），或者專職項(xiàng)目經(jīng)理，或項(xiàng)目管理部部長、項(xiàng)目管理主管（多項(xiàng)目計(jì)劃管理） ；

　　對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣，個(gè)人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸；能獨(dú)立思考，洞察能力強(qiáng)，視野開闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)；具備較強(qiáng)的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報(bào)告撰寫、演講匯報(bào)能力。

　　4、工作職責(zé)： 參與咨詢項(xiàng)目的談判與投標(biāo)；負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)研的策劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫；指導(dǎo)咨詢專項(xiàng)方案的實(shí)實(shí)施與方案匯報(bào)；從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。

　　5、合作形式： 專兼職均可，跨行業(yè)人員鼓勵(lì)先兼職，再專職。

　　根據(jù)公司及項(xiàng)目需要參與咨詢整體方案策劃和專項(xiàng)咨詢實(shí)施。

　　6、工作報(bào)酬：根據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)咨詢專項(xiàng)，按500—20xx 元/ 天結(jié)算。

　　III 兼職培訓(xùn)講師

　　1、招聘人數(shù)： 4 人

　　2、講師方向：研發(fā)（軟件和硬件產(chǎn)品）、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報(bào)價(jià)、工程總承包、國際工程和投融資等項(xiàng)目管理。

　　3、崗位要求： 知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十五年及 以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、演講表達(dá)技能，能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項(xiàng)培訓(xùn)；有成熟主打項(xiàng)目管理課程優(yōu)先。

　　4、工作職責(zé)： 根據(jù)高登項(xiàng)目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范，在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下，進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問解答；參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃。

　　5、合作形式： 兼職，根據(jù)公司及項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課。

　　6、工作報(bào)酬：根據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程，按20xx—5000 元/ 天結(jié)算。

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