模擬招聘大賽策劃書
時光在流逝，從不來停歇，一段時間的工作已經(jīng)告一段落，我們的工作又將翻開新的一頁，迎來新的任務和目標，讓我們對今后的工作做個策劃吧。快來參考策劃書是怎么寫的吧，下面是小編幫大家整理的模擬招聘大賽策劃書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、活動背景
當代大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法從大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，從而形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現(xiàn)象。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。對就業(yè)信息的空缺，使得學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳達給學生。同時由于金融風暴的影響,就業(yè)市場整體不景氣,企業(yè)裁員風潮不斷涌現(xiàn),導致大學應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。
面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場激烈的`競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，提高就業(yè)競爭力，特舉辦模擬招聘大賽。
二、活動意義
1、從企業(yè)的角度：
(1)為企業(yè)提供走進校園與同學進行面對面交流的機會;
(2)使企業(yè)了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作;
(3)可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備;
(4)可以借助此次大賽，宣傳其企業(yè)文化，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培養(yǎng)使用環(huán)境。
2、從學生角度：
(1)讓同學們真切感受求職面試的實況;
(2)通過應聘相關職位，鞏固專業(yè)知識，提高相關素質;
(3)使同學們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭;
(4)使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的改變，引導其對求職能力的培養(yǎng)。
三、組織安排
主辦：江西財經(jīng)大學工商管理學院學術部
承辦：工商管理學院07人力資源管理、宏遠人力資源社
四、活動時間和地點
報名：20xx年4月7日-4月10日，南北去食堂門口
培訓：20xx年4月11日，待定
初賽：20xx年4月12日-4月14日，南北區(qū)食堂門口參賽選手遞交簡歷
復賽：20xx年4月18日，南區(qū)機房和研究生教室
決賽：20xx年4月25日，大學生活動中心高雅藝術欣賞廳
五、活動內(nèi)容
1、賽程：
此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個部分，整個活動歷時十八天。
在初賽前，將邀請專業(yè)老師對報名人員進行一次關于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。
2、崗位安排：
項目管理員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿(mào)助理
3、關于報名：
(1)報名方式：
報名點現(xiàn)場報名、院系推薦及其他報名(電話、短信和郵件等)
(2)注意事項：
六、宣傳方面
1、宣傳手段：
海報、展板、橫幅、報名點、傳單、網(wǎng)絡等。
2、賽前宣傳：
(1)印象性宣傳
方式：海報、展板、橫幅
內(nèi)容：大賽概況，基本流程，贊助企業(yè)廣告
(2)具體性宣傳
展板：介紹大賽詳細的情況(包括比賽詳細流程，參賽的所有細節(jié)，大賽創(chuàng)新點等)和贊助企業(yè)廣告;
傳單：在南北區(qū)食堂門口發(fā)放，以進一步擴大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果;
報名點：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節(jié)的了解。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料。發(fā)放贊助企業(yè)情況和企業(yè)廣告。
3、賽中宣傳：
(1)海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。
(2)PPT演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的開始和空檔時間，我們將展示活動PPT,內(nèi)容包括大賽前期的活動狀況、主辦單位、承辦單位、相關企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。
(3)橫幅：在學校主要道路和食堂附近設大賽全名橫幅。
4、賽后宣傳：
海報、展板：大賽結果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作概括性總結。
七、活動流程
1、初賽流程：
(1)成績由簡歷情況來評定
(2)簡歷篩選：先由學生代表對簡歷進行初選，再由相關人力資源專家、學校就業(yè)指導中心老師進行篩選，采用打分制，取平均分，按排名先后進入復賽。進入復賽的人數(shù)控制在報名人數(shù)的15%以內(nèi)。
(3)簡歷篩選標準：
外觀設計:包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等;
簡歷內(nèi)容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)驗等;
簡歷用語:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用(英語簡歷會視具體情況加分)等;
突出重點:包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關聯(lián)職位等;
真實程度:較大比例地進行隨機抽查，尋問調查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用。
2、復賽流程：
(1)對進入復賽的選手進行一次人才測評，結束后，將會對測評結果進行總結反饋;
(2)無領導小組討論：按照崗位的不同進行分組，小組由五個不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，現(xiàn)場提供一個案例，進行討論，討論過程中，評委將會觀察各參賽選手的表現(xiàn)，十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾。
(3)評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評，并宣布進入決賽的人員名單，人數(shù)為15人。
3、決賽流程：
(1)個人才能展示：每名選手擁有3分鐘時間向考官和觀眾展示自己才能,并向企業(yè)推薦自己,不得超時。此后，每名選手在5分鐘內(nèi)回答面試考官提出的兩個與崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題。同一崗位各選手問題不得重復,不得超時�？脊僭谶x手回答結束后打分。
(2)工作實踐提問：由該崗位面試考官組組長進行現(xiàn)場提問，內(nèi)容包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面，問題由考官現(xiàn)場準備。問題最多3個，回答時間為6分鐘。不得超時。回答結束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。
(3)現(xiàn)場提問：觀眾或其他參賽選手現(xiàn)場向當前選手提問(約3-5分鐘),之后邀請現(xiàn)場嘉賓對比賽情況和選手表現(xiàn)予以點評和指導,同時,由工作人員對每位選手的決賽三個環(huán)節(jié)得分進行統(tǒng)計，并得出獲勝選手名單。
(4)院領導和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。
(5)頒發(fā)各獎項。
八、獎項設置
1、決賽獲勝者獲“優(yōu)秀項目主任”“優(yōu)秀招聘專員”“優(yōu)秀營銷助理”“優(yōu)秀出納”和“優(yōu)秀外貿(mào)助理”稱號
2、設最佳口才獎、最佳思辨獎、最佳風采獎各一名
3、其他進入決賽的選手獲優(yōu)勝獎
4、獲獎選手均獲院級獎勵一個
5、有價值不等的物質獎勵
九、經(jīng)費預算
1、宣傳費用
橫幅(40元/條*2) 80元
海報(0.5元/張*50) 25元
展板(5元/個*4) 20元
宣傳單(0.08元/份*500) 40元
2、比賽費用
報名表(0.1元/份*20) 2元
請柬(1元/份*20) 20元
飲用水(1元/瓶*20) 20元
3、獎品獎項費用
獎狀(4元/個*8+1元/個*7) 39元
物質獎品200元
總計：446元
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