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公司活動策劃方案

時間:2021-06-20 14:20:35 策劃書 我要投稿

精選公司活動策劃方案3篇

  為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展,往往需要預先制定好方案,方案是計劃中內(nèi)容最為復雜的一種。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎?下面是小編為大家整理的公司活動策劃方案3篇,希望能夠幫助到大家。

精選公司活動策劃方案3篇

公司活動策劃方案 篇1

  【活動目的】融合員工之間情誼增加公司凝聚力

  【活動時間】20xx年5月14日 星期六 7:00

  【目的地介紹】遼陽核伙溝(核伙溝省級森林公園位于遼陽縣寒嶺鎮(zhèn)政府東南11公里,為東北長白山余脈,現(xiàn)有景區(qū)總面積7、97平方公里,可供開發(fā)面積23平方公里。門票30元/人)

  【活動流程】戶外景區(qū)瀏覽、就餐、游戲

  【活動預算】合計:8980元,人均134元

  門票費:約20xx元(30元/人*67人) 礦泉水:約140元(2瓶/人*67人)

  白酒:約480元(12瓶*40元/瓶) 餐費:約3000元桌(400元/桌*7)

  面包及火腿腸:335元(5元/人) 禮品費:約3015元(45元/把*67人)

  【人員安排】購買礦泉水、白酒、面包及禮品負責人:

  條幅制作:(**、**)

  發(fā)放禮品負責人:

  發(fā)放食品負責人:

  藥箱負責人:

  現(xiàn)金結算負責人:

  人員分組:要求負責人在發(fā)車時清點本組人員,確保無人走散。

 。ㄈ藛T名單及聯(lián)系方式見附表)

  管控與財務1組,負責人: *** 機械液壓事業(yè)部1組,負責人:***

  電氣儀表事業(yè)部與項目部1組,負責人:** 綜合業(yè)務管理部1組:負責人:**

  **公司1組:負責人:*** 膠管車間與巖神公司1組:負責人:**

  采購部、鲅魚圈和朝陽辦事處1組,負責人:***

  【活動人數(shù)】**公司55人,**公司2人,**公司10人(詳見人員名單)

  【禮品】天堂雨傘

  【車輛安排】遼K*****乘24人

  遼C*****乘7人

  遼C*****乘11人

  【時間安排】9:30~14:00進入核伙溝景區(qū)游覽

  14:30~16:00就餐

  16:30返程

  人員自由組合游覽,員工要求互相照顧。

  遇緊急情況拔打**手機1390422****;***手機1524210****。

  游戲一:ABC Counts 1-2-3

  借著找東西培養(yǎng)組中的團隊精神

  人數(shù):不限

  場地:不限

  道具:一組一個袋子

  適合:全部的人

  游戲方法:

  1、分組,不限幾組,但每組最好五人以上。給每組一個袋子。

  2、在限定的場所中,尋找二十六個物品,每個物品名字的開頭

  必須是二十六個英文字母的順序。

  合力吹汽球

  借著分工合作來完成任務

  要求:參加人數(shù)每組限六人

  道具:主持人準備每組各六張簽,上寫:嘴巴;手(二張);屁股;腳(二張) 汽球(每組一個)

  游戲規(guī)則:

  1、分組,不限幾組,但每組必須要有六人。

  2、主持人請每組每人抽簽。

  3、首先,抽到嘴巴的必須借著抽到手的兩人幫助來把汽球給吹起(抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球);然后二個抽到腳的人抬起抽到屁股的人去把汽球給坐破。

  名稱:搶當短信王

  方法:當場公布一個不超過20字的文字,內(nèi)容不限。現(xiàn)場告訴大家一個手機號碼,由主持人說開始,參與者開始編輯規(guī)定內(nèi)容的短信,發(fā)送到指定號碼,然后主持人講收到的號碼打回去,看誰的手機響。

  前三個先發(fā)到指定號碼的獲獎。

  2、心有靈犀猜成語

  規(guī)則:以兩人為一組。一個用肢體動作或語言(但不能說出成語中的任何一個字)向同伴提示。埰珹4、成語)

  整個游戲過程分為六組,參加的人員按照45-50人估算,則每組估計有8人。

  一等獎為相冊、二等獎為筆記本、三等獎為牙膏、紀念獎為筆

  游戲項目

  1、 擊鼓傳氣球。

  獎品:獎品相冊,總數(shù)為4個。

  2、 動作模擬

  獎品:只要是最后按照規(guī)則表演的,給一等獎相冊;不肯表演或者表演不到位者,給予三等獎牙膏。

  3、 對歌接力賽

  獎品:獲勝組每個人得到一個紀念獎——筆,大概45-50支。

  4、 情侶配對。

  5、 球拍托乒乓球跑

  獎品:一等獎1個相冊,二等獎3個筆記本。

  6、 現(xiàn)場抽獎

  獎品:一等大獎相冊,1個;二等獎筆記本,3—4個;三等獎筆,6—8個。

  7、猜謎

  獎品:紀念獎一支筆,數(shù)量50個

  注意:剩余獎品整理好,以備后用!

公司活動策劃方案 篇2

  一、活動的前期準備:

  1、要求員工了解公司成立的時間及幾年來所取得的成績,不僅知道,而且一定可以宣講,要有自豪感的講;可以通過早、午、晚三會進行練習。

  2、本次活動在會務方面的要求,會場的檔次一定要高,會場的布置要喜慶、熱烈,(氣球可以多打;掛燈籠;拉一些拉花;禮品展示區(qū)要多擺禮品,用拉花裝飾起來,一定要很搶眼)會場整個布置要有一種強烈的視覺沖擊力,會場的音樂以熱烈為主。早會一定要做激勵,調(diào)到員工的積極性。

  3、邀約顧客的分類:鐵桿顧客(來聯(lián)誼會做工作的)、新顧客(老顧客的轉介紹;科普收集等預熱成熟的資源)停服顧客(服用效果好的)

  二、活動目的:

  1、通過本次活動,充分展示企業(yè)文化,加強顧客對企業(yè)、產(chǎn)品的信心,從而發(fā)掘轉介紹。

  2、借助隆重的場面,為老顧客轉介紹提供更好的平臺。

  3、通過現(xiàn)場的氛圍,加大買贈銷售政策,達到高比例的銷售。

  三、活動主題:

  熱烈慶祝會銷集團成立五周年大型慶典活動

  四、活動流程:

  1、會前多放一些企業(yè)的文化片如《俱樂部介紹》、《XX回顧》等

  2、暖場:大型的舞蹈表演,節(jié)目要有檔次,調(diào)到整個會場的氛圍;

  3、開場白

  4、介紹嘉賓

  5、公司領導講話

  6、當?shù)氐念I導講話(可替換為典型顧客發(fā)言)

  7、節(jié)日表演1-2個(顧客表演、員工表演、員工和顧客同臺表演。最好現(xiàn)場演繹顧客和員工間的故事,以小品的形式呈現(xiàn)“敬天愛人”的企業(yè)宗旨。)

  8、顧客贈送字畫、牌匾等(評選出當?shù)氐臉s譽顧客3-4名,領導上臺發(fā)證書,合影,主持人采訪,顧客感言,)

  9、主題發(fā)言(專家講座)

  10、宣布優(yōu)惠政策

  五、獎品的設置:

  1、凡是來到活動現(xiàn)場的顧客都贈送一份小禮品(禮品根據(jù)當?shù)氐娜说南埠枚ǎ?/p>

  2、現(xiàn)場購買產(chǎn)品的獎品設置,加大買贈政策,加大購買產(chǎn)品顧客的抽獎力度,用抽大獎來吸引顧客。

  六、本場聯(lián)誼會的亮點:(邀約話術)

  1、本次活動是會銷集團成立五周年的特別慶典活動,F(xiàn)場不僅展示會銷集團五年來取得的一系列成績,更會為大學帶來了最新的國際前沿的保健養(yǎng)生知識,而且您將有機會參與到生命質(zhì)量控制工程當中,體會由國家中醫(yī)藥管理局中衛(wèi)中醫(yī)藥發(fā)展研究中心牽頭總結出的十大慢病解決方案的系統(tǒng)性和權威性,相信使您受益菲淺、不虛此行。

  2、本次活動,規(guī)格之高,是本年度長沙老年保健養(yǎng)生的一場重頭戲。

  3、現(xiàn)場將邀請企業(yè)會員團體為大家?guī)砭实睦夏瓴潘囌故,詮釋當代老年健康美,樹立老年生活全新典范?/p>

  4、生命質(zhì)量控制工程組委會領導親臨現(xiàn)場,參與活動、答疑解惑。

  5、權威專家將專程前來為大家?guī)碜钚吗B(yǎng)生保健知識的主題發(fā)言。

  6、凡是參加本次活動的老年朋友,都將得到一份“紀念品”。

  7、活動現(xiàn)場好戲連臺、精彩不斷,禮品獎品豐富多樣。

  8、會銷集團系列產(chǎn)品前所未有優(yōu)惠酬賓,大獎連連,幸運不斷,購買顧客可參與多種抽獎方式,千元大獎傾情奉獻、激動人心。

  七、會前宣講內(nèi)容

  主辦單位:xxxx

  承辦單位:xxx。

  特邀嘉賓:

  主講專家:

  活動時間:XX年5月全月

  活動地點:

  活動規(guī)模:300人左右目的:通過大場面、大規(guī)模展示企業(yè)綜合實力,樹立企業(yè)公益形象,鞏固老顧客服用信心,挖掘顧客購買潛力,拉動市場銷售。強化顧客對公司的認同;加強老顧客對員工的理解及支持;提升顧客宣傳轉介紹的積極性與行動力;

  八、會前工作

 。ㄒ唬、參會資源來源要求:會前預熱成熟,承接4-26大會資源。特別要求:重點顧客至少做一次深入溝通的家訪。最好會形成會下定單,會場提貨,營造搶購氛圍。

 。ǘ、活動亮點包裝:

  1、本次活動是由中衛(wèi)中醫(yī)藥發(fā)展研究中心、生命質(zhì)量控制工程組委會、中國老年保健協(xié)會、《長壽》雜志社長沙工作站等多家單位聯(lián)合舉辦的大型夏季養(yǎng)生保健暨會銷集團成立五周年特別答謝活動。

  2、現(xiàn)場內(nèi)容精彩大氣,科學權威,驚喜連連。

  3、著名權威保健營養(yǎng)專家為您帶來人性化專業(yè)的個性化的健康指導。

  4、幸運抽獎刺激新穎,神秘大禮從天而降。

  5、權威專家團隊一對一見面咨詢,讓您掌握詳細、準確的身體健康狀況。

  6、前所未有的健康產(chǎn)品特大優(yōu)惠贈送為您的健康保駕護航。

  7、所有到會嘉賓均有機會獲得精美禮物一份。

  (三)、其他要求

  1、經(jīng)理與員工要對會議理解到位,銷售為目的,會議內(nèi)容是形式。以銷售為中心是原則,會中注意做好顧客觀察及服務工作。對全員進行宣講積極開展顧客篩選及邀約工作的重要意義。

  2、員工統(tǒng)一邀約話術,注意預熱步驟,學會把握顧客的心理,以此來作為資源準備都要到位的先決條件。

  3、經(jīng)理和員工都應搜索顧客典型病例,挑選金牌發(fā)言顧客,力求現(xiàn)場顧客發(fā)言的沖擊力,為會議制造亮點做準備。發(fā)掘經(jīng)典事例,顧客與員工的感人故事,為小品的準備提供素材依據(jù)。

  4、參會人員的選擇:忠誠鐵桿顧客,老顧客及其轉介新顧客,預熱成熟的顧客。

  5、會前預熱主要解決信任度問題,要講企業(yè)、講文化。

  6、邀約時要強調(diào):因座位緊張,能否確定來,時間上準時開始,別遲到。

  九、會中板塊

  本次會議的特點:是在現(xiàn)場營造溫暖大氣,令人心潮起伏的感覺,整個流程中要環(huán)環(huán)相扣,跌宕起伏,要讓顧客有感觸,感動顧客,從各種方面來刺激顧客的定貨欲望,因而要讓顧客一進會場就要感覺到重視,中程要讓顧客情感起伏,先快樂,讓他快樂起來,感受到樂趣,感受到會銷集團的每一份成績的取得都跟他本人有關系,讓顧客有自豪感,暗示給顧客其實健康幸福是一種自由,再感動,最后落腳點在健康上。主題發(fā)言要以情動人,重點講為什么要下大力氣抓產(chǎn)品質(zhì)量,為什么要啟動全國性的生命質(zhì)量控制工程。隨后,用小品這一新穎的形式,引出顧客分享,發(fā)言過程要短小精悍,以情動人,這樣會后顧客才會有自動自發(fā)交流的氛圍。談到企業(yè)、員工給他帶來的快樂,談到產(chǎn)品給他帶來了健康和快樂,最后,以感謝大家長期的支持為由頭順其自然的推出優(yōu)惠政策,主持人講解時要突出慢病解決方案。

  整個會議流程上要一氣呵成,這樣才能保證給顧客留出足夠的時間進行交流,故各個環(huán)節(jié)的設置操作在時間安排上要精確到位,不要拖泥帶水,否則就是在在“害人害己”。

  十、會后板塊

  送貨收款,及時錄檔,適時家訪穩(wěn)單。經(jīng)理一定要監(jiān)督員工回訪,話術上要演練熟練,要求必須講出效果來。隨后再在開一次會后跟進會,目的:鞏固其服用信心,提出轉介紹。

公司活動策劃方案 篇3

  為深入貫徹實業(yè)總公司全面開展管理提升活動,進一步推進公司管理提升,著力解決影響和制約公司科學發(fā)展的體制機制和管理問題,全面提升公司競爭力,促進公司持續(xù)健康科學發(fā)展,根據(jù)實業(yè)總公司對標促管理提升活動要求和部署,結合我公司實際,制訂本方案。

  一、活動主題

  本次活動的主題是,以實業(yè)總公司活動主題“推進改革重組,打造高效組織; 優(yōu)化整合資源,強化內(nèi)外協(xié)同; 創(chuàng)新體制機制,提升管理水平; 夯實管理基礎,實現(xiàn)良性發(fā)展。” 為指導,“以對標主線的.管理提升活動方案”為指導,牢固樹立管理提升思維,運用對標管理的相關理念和工具,與同行重點的業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)進行對比分析,尋找存在的差距和短板,制定改進提升措施并付諸實施,形成PDCA循環(huán),實現(xiàn)公司管理水平的持續(xù)提升,為公司做大、做強、做優(yōu)夯實基礎。全面提升公司執(zhí)行力、核心競爭力、盈利能力和抗風險能力,促進公司持續(xù)健康科學發(fā)展。

  二、總體目標

  力爭用兩年時間,通過全面實施對標,推進公司管理水平由粗放型向精益型轉變,緊緊圍繞公司發(fā)展目標和中心工作,深入開展管理提升工作,著力解決機制、制度、流程、方法、隊伍建設等方面與市場競爭形勢、現(xiàn)代公司要求、公司發(fā)展定位不相適應的突出問題。重點是實現(xiàn)“六個提升”:

  一是提升基礎管理。專業(yè)管理制度進一步健全,工作(產(chǎn)品)流程進一步優(yōu)化,各項定額和標準實現(xiàn)系統(tǒng)化、科學化、實用化,經(jīng)營管理專業(yè)人員素質(zhì)普遍提高。

  二是提升現(xiàn)代化管理水平。精益思想與管理業(yè)務廣泛結合;先進管理理念、技術和方法得到有效利用;信息技術對提升運行效率、實現(xiàn)資源共享的促進作用明顯增強。

  三是提升管理機制。以項目管理模式暨流程優(yōu)化為契機,變革完善組織架構和管控模式,基層活力和公司創(chuàng)業(yè)的張力得到釋放,權責分配更加合理,激勵約束更加有力組織運營效率明顯改善。

  四是提升技術質(zhì)量。通過設計、工藝、質(zhì)量工作的對標分析與整改提升,公司產(chǎn)品研發(fā)手段、自主創(chuàng)新能力、工藝技術水平、質(zhì)量管控能力得到較大提升。 五是提升安全生產(chǎn)管理。通過認真貫徹落實“安全第一,預防為主”的方針,建立健全安全生產(chǎn)責任制及其三級安全監(jiān)督網(wǎng)絡,落實安全責任。建立安全生產(chǎn)例會制度,提高員工安全意識和安全生產(chǎn)水平,積極開展各類安全生產(chǎn)檢查和安全性評價載體活動,加強安全隱患重點排查,加強外委項目安全管理,建立完善安全監(jiān)管措施和應急預案,確保外委項目安全,不斷提升公司安全生產(chǎn)管理水平。

  六是提升經(jīng)營績效。公司成本費用、管理漏洞、重大風險得到有效控制;價值創(chuàng)造能力、市場競爭能力明顯提高;管理提升、技術進步對公司組織效能、競爭實力、異地項目管控、資本化經(jīng)營以及規(guī)模化蛻變的促進作用明顯提高。

  四、工作原則

  根據(jù)實業(yè)總公司要求,公司管理提升活動把握以下原則:

  一是對標學習與立足自我相結合。要堅持開放學習、見賢思齊,既要選定目標對象進行對標,又要博采眾長,然后融合提煉,逐步形成具有行業(yè)特色和自身特點的模式與方法。

  二是重點突破與全面提升相結合。不能知難而退、知繁而停,在以解決突出問

  題和薄弱環(huán)節(jié)為重點扎實開展短板消缺和瓶頸突破的同時,將對標促管理提升活動延伸到各個領域,從點到面逐層推進。

  三是加強管理與深化改革相結合。經(jīng)營機制的轉換要求企業(yè)管理模式隨之更新和規(guī)范,而從嚴管理、創(chuàng)新管理可以保證轉換經(jīng)營機制順利進行。要通過深化改革、創(chuàng)新機制,為進一步加強 和改進企業(yè)管理提供動力保障和制度基礎,兩者相輔相成有機融合。

  五、工作主要內(nèi)容

  根據(jù)上述目標和原則,公司管理提升活動主要在全面診斷和系統(tǒng)對標的基礎上,找準問題,確定重點,制定整改方案和計劃,重點突破與全面提升相結合,向管理要效益,在對標中強素質(zhì)。同時總結固化工作成果,構建管理提升的長效機制。

 。ㄒ唬┮詢r值思維為統(tǒng)領,樹立經(jīng)濟效益為中心的理念

  堅持價值思維理念,把創(chuàng)造價值、創(chuàng)造效益作為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的出發(fā)點和落腳點,貫穿于公司各項工作。利用黨支部、工會和班組學習和會議等多種形式,廣泛開展公司價值思維理念宣教提綱宣傳學習、討論和形勢任務教育,編印學習資料,制作宣傳展板,開展價值思維知識競賽活動,營造良好氛圍,引導廣大干部員工樹立價值思維,增強員工責任意識和使命感;牢固樹立節(jié)約意識,大力倡導“節(jié)約即賺錢”理念,堅持厲行節(jié)約,嚴格控制各項成本費用,加強內(nèi)部成本預算和過程控制,確保各項成本指標可控再控。

  (二)提升安全生產(chǎn)管理

  安全生產(chǎn)常抓不懈,實現(xiàn)規(guī)范化的日常管理。認真貫徹落實“安全第一,預防為主”的方針,建立健全安全生產(chǎn)責任制及其三級安全監(jiān)督網(wǎng)絡,落實安全責任。堅持安全生產(chǎn)例會制度,提高員工安全意識和安全生產(chǎn)水平,積極開展各類安

  全生產(chǎn)檢查和安全性評價、生產(chǎn)作業(yè)前安全“三查”和黨員身邊無事故、青年安全監(jiān)督崗等載體活動,不斷提升公司安全生產(chǎn)管理水平。結合公司點多面廣的現(xiàn)狀,對外拓展項目分散的特點,強化交通安全管理,健全交通安全管理制度,加強交通安全隱患重點排查,確保交通安全;加強外委項目安全管理,建立完善安全監(jiān)管措施和應急預案,確保外委項目安全;加強生產(chǎn)、防火等安全管理。

 。ㄈ﹥(yōu)化人力資源管理

  認真分析公司發(fā)展的人力資源需求,薪酬分配和激勵機制、人才結構、崗位職責和隊伍培訓機制等諸方面存在的問題。對照優(yōu)秀企業(yè),結合公司實際,完善組織機構、崗位規(guī)范設置,建立完善薪酬分配和激勵機制,研究制訂適應公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,創(chuàng)新人才的引進、培養(yǎng)和成長機制,有計劃地做好人力資源儲備與配置工作,充分調(diào)動員工的積極性和主動性,提高工作效率,提升管理水平。

 。ㄋ模┮詣(chuàng)建現(xiàn)代化新型公司為載體,全面創(chuàng)新管理手段

  針對各類管理質(zhì)量事故,分析查找在制度建設、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、工作標準、節(jié)能降耗、信息化建設、隊伍建設等方面存在的問題,制定整改措施,加強整改落實和考核。認真審視現(xiàn)有規(guī)章制度,做好廢、改、立等工作,提高執(zhí)行力,將科學成熟的管理規(guī)章制度固化為公司標準,形成規(guī)范明確的標準體系,促進公司標準化、規(guī)范化和常態(tài)化管理。

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  堅持短流程,強支撐、高授權、和目標管理的原則,按照現(xiàn)代公司管控模式的要求,實施規(guī)范管理,加快公司發(fā)展。堅持“培育一流的團隊,擁有一流的技術,向用戶提供最有價值的綠色產(chǎn)品,將企業(yè)打造成最具社會責任的行業(yè)先鋒,

  讓員工過上幸福美好的生活”的發(fā)展理念,增強市場意識、服務意識和管理意識。認真分析公司現(xiàn)狀,逐步建立公司人力資源形成機制、科學的分配機制,提高公司不斷適應新技術發(fā)展要求的能力、強化品牌意識、提高公司良性經(jīng)營能力和抗風險能力。搶抓機遇,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,鞏固發(fā)展經(jīng)營業(yè)績,實現(xiàn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

 。┨嵘疚幕

  1.加強職業(yè)道德教育,牢固樹立價值思維,發(fā)揚優(yōu)良的公司文化傳統(tǒng),革弊立新,與時俱進,以價值思維引領公司文化創(chuàng)新,按照實業(yè)總公司要求,規(guī)范公司標識,修正不符合的標語、展牌等公司文化宣傳,編制公司文化理念體系,完善廉潔文化、安全文化等子文化建設,營造良好的公司文化氛圍。

  2.加強公司文化理念體系的宣貫,以文化人,引領員工思想,發(fā)揮公司文化的凝聚、輻射和導向作用。

  六、分階段工作安排

  公司管理提升活動集中開展2年,原則上分為3階段(具體推進計劃見附表2)。管理提升過程中,堅持邊查邊改的原則,不拘泥于按部就班,特別是當下具備整改條件的,要立即予以整改。

 。ㄒ唬﹦訂T部署,制定方案,自我診斷,時間為20xx年5月~20xx

  年8月,本階段的主要工作內(nèi)容包括:動員發(fā)動、建立機構、明確分工、學習宣貫,對相關人員進行培訓,構建對標指標體系,開展對標診斷等工作。

  (二)邊查邊改,專項推進,時間為20xx年9月~20xx年9月,本階段主要內(nèi)容包括按照活動的總體目標要求,認真整改存在的問題,從本單位本部門實際出發(fā),細化管理提升方案,明確管理提升目標,量化管理提升內(nèi)容,制定具體實施措施。

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