實行學術造假“一票否決制”，通過違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。

　　2.合理設置論文和科研成果條件

　　對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;探索以其他成果形式替代論文要求;推行代表作制度，重點考察成果質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

　　3.對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求

　　確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構自主確定評審條件。

　　4.突出評價業(yè)績水平和實際貢獻

　　增加技術創(chuàng)新、專利、技術推廣、標準制定等評價指標權重，注重考察經(jīng)濟效益和社會效益。作出重大貢獻的`專業(yè)技術人才，可直接申報高級職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。

　　5.向基層一線傾斜

　　對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，不作職稱外語和計算機應用能力要求，淡化或不作論文要求;對長期在一線工作的專業(yè)技術人才，適當放寬學歷和任職年限要求。

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