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工作中遇到突發(fā)事件如何應(yīng)急?

時(shí)間:2023-10-24 12:30:34 禮儀英語(yǔ) 我要投稿
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工作中遇到突發(fā)事件如何應(yīng)急?

  在實(shí)際工作中, 經(jīng)常會(huì)有一些臨時(shí)增加的工作,變成了立即去做,比如運(yùn)維直接找過(guò)來(lái)處理個(gè)緊急的線上bug,產(chǎn)品要改個(gè)緊急的臨時(shí)需求,運(yùn)營(yíng)直接找過(guò)來(lái)導(dǎo)出個(gè)想要的數(shù)據(jù),從而導(dǎo)致原本計(jì)劃要做的事情不斷延后。怎么樣應(yīng)對(duì)這些干擾,保障自己的計(jì)劃能夠執(zhí)行下去?下面是小編精心整理的工作中遇到突發(fā)事件如何應(yīng)急?,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  工作中遇到突發(fā)事件如何應(yīng)急?

  1.事件:明天突然要去參加商務(wù)午餐。

  困難:雖想積極展開(kāi)交談,無(wú)奈沒(méi)有聊天的話題。

  方法和對(duì)策:看當(dāng)天的新聞,了解當(dāng)?shù)氐纳钋闆r。

  實(shí)踐范例:

  Is there anything new?

  The New York Times this morning says...

  2.事件:在會(huì)議中,必須發(fā)表有關(guān)新產(chǎn)品的介紹演講。

  困難:雖然事先擬了草稿,但在會(huì)議進(jìn)行中,沒(méi)有把握能講的和草稿一樣流暢。

  方法和對(duì)策:把資料的要點(diǎn)前后連貫地寫(xiě)在紙上。每個(gè)項(xiàng)目要條理分明,這樣別人才能聽(tīng)得懂。

  實(shí)踐范例:

  Let me begin with...

  I have three major points to discuss with you.

  Are there any questions?

  Thank you very much (for your attention).

  3.事件:到機(jī)場(chǎng)去迎接客戶。

  困難:由于是第一天見(jiàn)面,不知道開(kāi)始要說(shuō)什么話。

  方法和對(duì)策:深呼吸一下,然后以簡(jiǎn)單的寒暄和對(duì)方打招呼。記得要面帶微笑。

  實(shí)踐范例:

  Hello, Mr. C!

  I suspect youre tired after a long flight.

  Did you have a comfortable flight?

  職場(chǎng)新人的工作技巧

  現(xiàn)在又到了實(shí)習(xí)高峰期,對(duì)于職場(chǎng)菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)如何讓自己更顯成熟穩(wěn)重成為關(guān)鍵,以下就是適合職場(chǎng)新人的工作技巧。

  一、少高談闊論,多觀察。

  新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物,職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的不是雄辯口才,而是觀察思考。新人最忌諱還沒(méi)看清問(wèn)題就高談闊論。當(dāng)然,少說(shuō)話不意味要成為啞巴,該說(shuō)的還得說(shuō),否則就木訥呆板了。

  二、少提建議,多做事。

  一個(gè)單位的歷史無(wú)論多悠久,在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有。職場(chǎng)新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許,但這些弊端的存在是否有別的什么原因,或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以,職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全,而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處,也不能剛來(lái)不到一周就指點(diǎn)江山,適合職場(chǎng)新人的工作技巧要記得在沒(méi)得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前,建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言,即使事實(shí)上你是對(duì)的。

  三、少談理論,多點(diǎn)腳踏實(shí)地。

  適合職場(chǎng)新人的工作技巧有一點(diǎn)要記住對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生,尤其是碩士和博士而言,更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來(lái)很美好,但適合職場(chǎng)新人的工作技巧和實(shí)際之間從來(lái)都隔著一條鴻溝,否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言,這條鴻溝有寬有窄,職場(chǎng)新人要做的是腳踏實(shí)地,縮小鴻溝。

  四、少稱兄道弟,多學(xué)職場(chǎng)禮儀。

  不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人,甚至是領(lǐng)導(dǎo),他可能是學(xué)長(zhǎng)或?qū)W姐,也可能是親戚朋友,但適合職場(chǎng)新人的工作技巧切記在工作場(chǎng)合不要表現(xiàn)得過(guò)于親昵、毫無(wú)拘束,這是最基本的職場(chǎng)禮儀。除此之外,還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道,沒(méi)有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹,何況大家彼此首先只是同事。

  職場(chǎng)新人當(dāng)?shù)?掌握溝通技巧

  女性和男性溝通,這是一種技巧。在職場(chǎng)中,女人如何說(shuō)話就是一門(mén)學(xué)問(wèn)。一個(gè)會(huì)說(shuō)話的人,她的日子一定是過(guò)的滋潤(rùn)的。職場(chǎng)麗人之所以過(guò)著舒適的日子,多半是來(lái)源于在職場(chǎng)風(fēng)云中有舒坦的職位。這也就是不少職場(chǎng)新人談及的人際交往的話題。那么,女人怎樣才可以掌握溝通技巧呢?

  第一,女人想要在職場(chǎng)中有自己的地位,首先就應(yīng)該把想說(shuō)的話說(shuō)出來(lái),這種表達(dá)能力是需要鍛煉的。尤其是坦白的講出來(lái)你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。因?yàn)榕艘晃兜呐u(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手,只會(huì)使事情惡化。

  第二,給對(duì)方一些互相尊重的空間,我們只有給予對(duì)方尊重才有溝通,若對(duì)方不尊重你時(shí),你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重,否則很難溝通。當(dāng)然,如果說(shuō)了不該說(shuō)的話,往往要花費(fèi)極大的代價(jià)來(lái)彌補(bǔ),正是所謂的“一言既出,駟馬難追”、“病從口入,禍從口出”甚至于還可能造成無(wú)可彌補(bǔ)的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無(wú)遮攔,但是完全不說(shuō)話,有時(shí)后也會(huì)變得更惡劣。

  第三,女性想要職場(chǎng)成功,就需要掌握溝通技巧。我們?cè)谇榫w中不要溝通,尤其是不能夠做決定。情緒中的溝通常常無(wú)好話,既理不清,也講不明,尤其在情緒中,很容易沖動(dòng)而失去理性,如:吵的不可開(kāi)交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司。尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”,這很容易讓事情不可挽回,這樣就得不償失了呢。

  第四,在掌握溝通技巧之后,我們還要回顧自己說(shuō)過(guò)的話,如果自己說(shuō)錯(cuò)了話、做錯(cuò)了事,如不想造成無(wú)可彌補(bǔ)的傷害時(shí),最好的辦法是什么?“我錯(cuò)了”,這就是一種覺(jué)知。承認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑,可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問(wèn)題,就一句:我錯(cuò)了!勾銷(xiāo)了多少人的新仇舊恨,化解掉多少年打不開(kāi)的死結(jié),讓人豁然開(kāi)朗,放下武器,重新面對(duì)自己,開(kāi)始重新思考人生,甚至于我是誰(shuí)。

  職場(chǎng)新人必備:社交說(shuō)話技巧

  你知道職場(chǎng)女性如何學(xué)會(huì)哪些社交方法嗎?尤其是我們職場(chǎng)新人們?cè)撊绾卧诼殘?chǎng)風(fēng)云中立足呢?那么,女性如何掌握說(shuō)話技巧呢?我們都知道,一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來(lái),說(shuō)話技巧是少不了的。因此,我們女人需要怎么說(shuō)話呢?我們一起來(lái)看看!

  女性如何學(xué)會(huì)說(shuō)哈呢?我們只要堅(jiān)持不懈,一定會(huì)有收獲,一定會(huì)感到自己的心里漸漸地充滿自信的力量,說(shuō)話的技巧也會(huì)大有和長(zhǎng)進(jìn)。就從現(xiàn)在做起,否則你的自卑情結(jié)永遠(yuǎn)也打消不掉,那你就永遠(yuǎn)別想開(kāi)口了。

  說(shuō)話技巧:

  1. 運(yùn)用腹腔呼吸,不要用胸腔來(lái)呼吸,這樣聲音才會(huì)有力;

  2. 說(shuō)話時(shí)把聲調(diào)放低,這樣聽(tīng)起來(lái)平穩(wěn)、和諧,也更顯得十足;

  3. 多說(shuō)“我行”、“我可以”之類(lèi)有信心的話,你的我感覺(jué)會(huì)變得更好,別人也會(huì)增加對(duì)你的信心;

  4. 說(shuō)話時(shí)配合一些手勢(shì),眼睛看著對(duì)方,并面帶微笑,這樣可以增強(qiáng)語(yǔ)言的感染力。

  禁止通行:

  1. 說(shuō)話吞吞吐吐,結(jié)結(jié)巴巴,總帶有“嗯”、“啊”、“這個(gè)”之類(lèi)的贅詞;

  2. 在話語(yǔ)中間一些“你知不知道”、“我對(duì)你說(shuō)”這樣的話,這樣便打斷了話語(yǔ)的連貫性;

  3. 說(shuō)話高聲大叫,把氣氛搞得很緊張;

  4. 說(shuō)話像開(kāi)機(jī)關(guān)槍?zhuān)敛煌nD,結(jié)果弄得接不上氣,搞得對(duì)方很難受。

  女性職場(chǎng)新人生存技巧

  對(duì)于初入到職場(chǎng)的女性朋友們來(lái)說(shuō),往往會(huì)像一個(gè)剛剛出生的嬰兒,對(duì)很多的事情都不懂,有很多的地方需要我們耐心的學(xué)習(xí),并且因?yàn)閷?duì)人群的不熟悉,也會(huì)導(dǎo)致自己在職場(chǎng)中站不穩(wěn)腳步,那么女性朋友們?cè)撛趺崔k呢?

  其實(shí)女性朋友們初入職場(chǎng),也并不是一件很棘手的事情,只要掌握好了技巧,一樣能夠快速的融入新的集體,找到自己的一席之地。

  ①融入群體

  有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后,表現(xiàn)的極為不合群,上班是悄無(wú)聲息的來(lái),下班是了無(wú)聲息的走,每天如同空氣般的存在,漸漸的同事也會(huì)忽略這類(lèi)職場(chǎng)人的存在,以至于這類(lèi)職場(chǎng)新人將來(lái)需要協(xié)同其他部門(mén)開(kāi)展一項(xiàng)任務(wù)時(shí),因獲得的支持較少,困難重重。本來(lái),新人剛?cè)肼殘?chǎng),利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來(lái),這也幫助新人快速的融入大團(tuán)體。

  周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì)活動(dòng),一起吃飯、唱歌什么的,職場(chǎng)新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與,唯有主動(dòng)的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都會(huì)面臨陌生的環(huán)境,如何調(diào)整好自己的心態(tài),快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵,除了周?chē)轮鲃?dòng)邀請(qǐng)你加入他們的討論外,職場(chǎng)新人也要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動(dòng)的興趣,做個(gè)合群的職場(chǎng)人。

 、诔袚(dān)責(zé)任

  職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗(yàn)不足犯一些錯(cuò)誤在所難免,但新人不能“以嫩賣(mài)嫩”,仗著自己初來(lái)乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn),即開(kāi)始猛找借口,還不忘加上一條理由:“我是新來(lái)的,所以原本不懂這樣的規(guī)矩!

  職場(chǎng)中忌諱新人不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤,聽(tīng)不得別人批評(píng),推卸責(zé)任。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒(méi)關(guān)系,大家都可以諒解,但是一遇到問(wèn)題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈,勢(shì)必引起旁人反感,也往往會(huì)因?yàn)椴欢袚?dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人告誡職場(chǎng)新人,在職場(chǎng)中,推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬,何況新人與周?chē)沫h(huán)境還沒(méi)有完全磨合好,這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌?在犯錯(cuò)誤時(shí),建議新人多想想錯(cuò)的根源在哪,少以新人的身份的抱怨,懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。

 、壑鲃(dòng)精神

  新人剛來(lái)公司都會(huì)接受培訓(xùn),而且老員工一般也會(huì)幫助他們,但是很多新人就像算盤(pán)一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng),不撥就不動(dòng),人家不來(lái)教他,他也就不學(xué)了,就等在那兒等別人來(lái)教,缺乏主動(dòng)精神。很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì)干,去了之后卻說(shuō)公司沒(méi)有培訓(xùn),自己不知道做什么。

  以至于很多職場(chǎng)新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài),在網(wǎng)上這看看,那看看,而很少主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人建議,職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng),可能一時(shí)沒(méi)有具體的工作任務(wù),考核指標(biāo)的壓力也不那名明確,但職場(chǎng)新人要主動(dòng)去學(xué)習(xí)自己所在行業(yè)的知識(shí),去公司網(wǎng)站了解入職公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展情況,畢竟新人的身份是“新”的,新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的,需要新人主動(dòng)去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),利于更好的開(kāi)展以后的工作。

  女性朋友們?cè)诼殘?chǎng)的生涯中,往往會(huì)比男性相處的更困難,因此女性朋友們應(yīng)該注意好自己的形象,以及掌握好在職場(chǎng)中生存的技巧和經(jīng)驗(yàn),只有這樣,才能夠保證我們的女性朋友們?cè)诼殬I(yè)的發(fā)展道路上站穩(wěn)屬于自己的位置。

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