美國女CFO薪酬首超男性
國高管薪酬研究機構(gòu)伊奎勒公司和美聯(lián)社所作一份調(diào)查顯示，美國企業(yè)女性CFO在2014財年的平均薪酬首次超過男性。
【薪酬漲】
伊奎勒公司和美聯(lián)社選取一些標準普爾500指數(shù)企業(yè)為研究對象。結(jié)果顯示，2014財年，女性CFO的平均薪酬上漲將近11%至332萬美元，男性首席執(zhí)行官的平均薪酬增加7%至330萬美元。
英國《每日郵報》18日報道，這一薪酬包括工資、獎金、額外津貼、股票獎勵、股票期權獎勵以及其他部分。
在所有女性CFO中，露絲·波拉特的薪酬高居榜首，為1440萬美元。她供職于美國最大投資銀行之一摩根士丹利公司，谷歌公司曾開出7000萬美元想把她挖走。
其他薪酬排名前五的女性還有：摩根大通銀行的瑪麗安娜·萊克，910萬美元;惠普公司的凱瑟琳·萊斯賈克，800萬美元;百思買公司的莎倫·麥科勒姆，700萬美元;吉利德科技公司的羅賓·華盛頓，620萬美元。
【責任大】
研究顯示，無論女性還是男性CFO薪酬上漲，部分原因是CFO這一角色職權的擴大，包括要承擔增多責任、更具預見力。
美國高管研究機構(gòu)克里斯特·科爾德公司總經(jīng)理喬希·克里斯特說：“CFO不再僅是一個統(tǒng)計專家。”
美國咨詢機構(gòu)美世管理顧問公司薪酬方面專家格雷格·帕辛說，金融危機之后，企業(yè)和股東更加關注財務安全和規(guī)章，財務開始在企業(yè)戰(zhàn)略長扮演更重要角色。
而且，責任的增加和預見力的'提升還幫助一些女性CFO進一步晉升為首席執(zhí)行官(CEO)。例如，百事公司的首席執(zhí)行官因德拉·努伊和杜克能源公司的首席執(zhí)行官琳恩·古德先前均是CFO。
古德說：“這(CFO)是一個獨特的職位，要有能力應對企業(yè)的日常運營以及長期戰(zhàn)略規(guī)劃。”
伊奎勒公司和美聯(lián)社今年早些時候所作一份分析顯示，去年女性首席執(zhí)行官的平均薪酬為1590萬美元，同樣高于男性首席執(zhí)行官的1040萬美元。
【人數(shù)增】
研究認為，女性CFO薪酬高一定程度上也是樣本量的結(jié)果，即在這些企業(yè)中，女性CFO的數(shù)量遠低于男性，二者分別為60人和437人。
這一因素同樣體現(xiàn)在女性首席執(zhí)行官方面，她們的人數(shù)僅為17人。
不過，克里斯特預計，今后幾年將會有更多女性出任CFO。他提及，過去在整個財務領域女性的數(shù)量都比較少，但這種情況更在改變，如今年輕女性有更多機會進入這一領域。
根據(jù)克里斯特·科爾德公司的一份調(diào)查，2015年女性CFO和首席執(zhí)行官的比例創(chuàng)造紀錄。在評估的672家《財富》500強企業(yè)和標準普爾指數(shù)500企業(yè)中，將近5%有女性首席執(zhí)行官，大約13%有女性CFO。
“這是一個趨勢，”克里斯特說。
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