2015年電子商務(wù)行業(yè)薪酬現(xiàn)狀及預(yù)測(cè)
我國(guó)近年來(lái)的電子商務(wù)交易額增長(zhǎng)率一直保持快速增長(zhǎng)勢(shì)頭，2014年電子商務(wù)行業(yè)交易額超過(guò)12萬(wàn)億元，增幅達(dá)到20%。毫無(wú)疑問(wèn)，電子商務(wù)正成為拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持快速增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿鸵妗?/p>
高速增長(zhǎng)的電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一些顯著的特點(diǎn)：相關(guān)服務(wù)業(yè)已經(jīng)初步形成功能完善的業(yè)態(tài)體系;零售電子商務(wù)平臺(tái)化趨勢(shì)日益明顯，平臺(tái)之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)日益集中，初步形成了壟斷局面;跨境電子交易發(fā)展迅速，但是尚未形成有效的發(fā)展模式;電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)主要集中在長(zhǎng)三角、珠三角和北京等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，且日漸集中。產(chǎn)業(yè)的火熱自然帶動(dòng)了人才的聚焦效應(yīng)，電子商務(wù)行業(yè)人才的儲(chǔ)備和發(fā)展是眾多企業(yè)未來(lái)兩年的核心話題，他們和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)人才一道成為了未來(lái)中國(guó)企業(yè)“以人才定戰(zhàn)略”的核心群體。那么，2015年電子商務(wù)行業(yè)薪酬?duì)顩r如何呢?
一、2015年預(yù)計(jì)薪酬仍有較大幅度增長(zhǎng)，其中高級(jí)經(jīng)理增長(zhǎng)幅度可達(dá)到9.1%
雖然電子商務(wù)行業(yè)近年來(lái)增長(zhǎng)幅度很快，但仍處于粗放競(jìng)爭(zhēng)的階段，各電商企業(yè)對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)將日趨白熱化。預(yù)計(jì)2015年，電子商務(wù)行業(yè)薪酬漲幅均在7%以上，其中高級(jí)經(jīng)理薪酬漲幅可達(dá)到9.1%。
隨著電子商務(wù)的持續(xù)升溫，未來(lái)電子商務(wù)的人才需求更加趨緊。微薄的利潤(rùn)和高昂的`人力資源成本導(dǎo)致電商企業(yè)面臨著巨大的壓力。人才的稀缺、頻繁的招聘和新員工培訓(xùn)，拉高了公司的薪酬成本。發(fā)展迅猛的電商產(chǎn)業(yè)為了奪得市場(chǎng)，并不重視人才培養(yǎng)而更重視人才的招聘。對(duì)于電商企業(yè)而言，他們?nèi)钡闹饕�是有工作經(jīng)驗(yàn)的、能夠獨(dú)擋一面的員工。
二、運(yùn)營(yíng)序列薪酬漲幅最高，其次為技術(shù)序列
預(yù)計(jì)2015年運(yùn)營(yíng)序列薪酬漲幅最高，可達(dá)到9.7%，其次為技術(shù)序列，漲薪幅度可達(dá)到9.5%;電商運(yùn)營(yíng)人才的稀缺促使其薪酬仍舊有節(jié)節(jié)上漲的趨勢(shì)，同時(shí)更是促使業(yè)內(nèi)人才離職率居高不下。但是由于人才存量本身的不足，各電商企業(yè)都面臨著實(shí)際操作人才難求的問(wèn)題。
三、技術(shù)序列應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬最高，本科學(xué)歷為4,500元
據(jù)預(yù)測(cè)，2015年技術(shù)類應(yīng)屆畢業(yè)生起薪最高，技術(shù)序列本科畢業(yè)生起薪為4,500元，其次為運(yùn)營(yíng)序列。本科生起薪為3,800元。一類城市技術(shù)序列本科畢業(yè)生中位值超過(guò)6,000元。
對(duì)于電商行業(yè)來(lái)說(shuō)，高速發(fā)展的電商產(chǎn)業(yè)與嚴(yán)重稀缺的人才供應(yīng)，形成電子商務(wù)領(lǐng)域巨大的人才真空。作為新型產(chǎn)業(yè)的電子商務(wù)行業(yè)，人才本身存量不足，高校人才培養(yǎng)輸出也呈現(xiàn)嚴(yán)重的供應(yīng)不足。雖然從2000年以來(lái)，教育部已經(jīng)批準(zhǔn)了多所本科高校和高職高專設(shè)置電子商務(wù)專業(yè)，但高校每年培養(yǎng)的電子商務(wù)人才，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)對(duì)于人才的需求。人才的培養(yǎng)主要還是依賴于電商企業(yè)�！‰m然目前電商企業(yè)更傾向于招聘而不是內(nèi)部培養(yǎng)解決公司人才匱乏問(wèn)題，但從長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，招聘并不能解決根本的問(wèn)題，反而在一定程度上會(huì)對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生不利影響。理論上看來(lái)，促進(jìn)校企聯(lián)合培養(yǎng)不失為解決問(wèn)題的好辦法。但是實(shí)際來(lái)說(shuō)，達(dá)成這一目標(biāo)，需雙方都付出較大的努力。從當(dāng)前來(lái)看，各地區(qū)各電商企業(yè)都在試圖尋找更合適的方式解決人才問(wèn)題，希望在各方不斷嘗試以及電商行業(yè)巨大需求推動(dòng)下，電商行業(yè)的人才稀缺問(wèn)題可以從根本上得以改善。
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