幾個和薪水有關(guān)的貓膩
如今，遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”，不少白領(lǐng)甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業(yè)，沒有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說了算。而且某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽，即使是受過高等教育的白領(lǐng)人士，也意識不到自己的“錢袋”被人算計了。
身在職場的你，能否識破薪水中的各種“貓膩”？面對欠薪，你該如何討回公道？
貓膩一：不付加班費
記者曾在某論壇看到一個帖子，發(fā)帖人詢問：“周末加班，你能拿到多少加班費？”沒想到回帖人眾口一詞：“你們是哪家公司，還有加班費可拿�。�
少付甚至不付加班費，如今已是一些企業(yè)通行的做法。7月初，著名的普華永道會計師事務所爆發(fā)了一場持續(xù)兩周的勞資糾紛，其核心問題就是加班費。普華永道的員工抱怨說，他們長年累月地加班，經(jīng)常通宵達旦，卻得不到相應的補償。
和普華永道的員工相比，更多的職場人選擇了沉默。在某it公司工作的李明月一語道破其中緣由：現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，又何苦為了一點加班費惹惱老板，丟掉飯碗呢？
貓膩二：工資打折
顧煒成功應聘到一家公司擔任部門經(jīng)理，勞動合同上明明白白寫著“月薪7000元”，顧煒對這個數(shù)字很滿意。但第一個月工資發(fā)下來，竟然不到4000塊。顧煒不解，去詢問財務，才知道公司有個不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放，扣去稅和四金，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時候發(fā)？財務面無表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發(fā)給你，如果不好就不發(fā).”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顧煒幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。
有著類似遭遇的白領(lǐng)不在少數(shù)。公司以效益不好做借口，既能激發(fā)員工工作熱情，又能扮楚楚可憐狀，堵住員工的嘴，還能省下好大一筆現(xiàn)金。一舉三得，何樂不為？
貓膩三：賴掉年終獎
年終獎也是員工收入的'一部分，是對其勞動的肯定，但法律并未就此作出具體規(guī)定。常有企業(yè)鉆這個空子，賴掉年終獎不說，還把原因推到員工身上，最常見的借口就是“你沒有達到業(yè)績考核標準”。許多白領(lǐng)在蒙受了金錢損失后，還會為自己不佳的工作表現(xiàn)歉疚不已。
萬寧寧在一家外貿(mào)公司工作，老板是他的一位故友。當初老板邀他加盟時，和他口頭協(xié)定，雖然底薪不高，但每做成一筆訂單，就能按一定比例提成，以年終獎的形式給付。萬寧寧做了一年下來，盤算著能拿到七八萬塊錢的年終獎，沒想到老朋友卻告訴他，由于他的訂單總數(shù)沒達到要求，按公司規(guī)定，只能領(lǐng)取4000元的過節(jié)費。
貓膩四：社保金上占便宜
一些企業(yè)還把目光投向了社保金，只要略使花招，就能騙得白領(lǐng)乖乖入甕，占些便宜。不信？看看這個案例：李先生進入公司時，公司表示，會按每月5000元的標準支付工資，但在合同上只寫2000元/月，因為這樣可以少繳些個人所得稅，對李先生更加有利。李先生感激公司的照顧，卻不知道，這樣做，四金的基數(shù)便大大降低了。而且，當他因故離職時，經(jīng)濟補償金也只能按每月2000元計算。以為自己占了小便宜的白領(lǐng)，其實被公司占了大便宜。
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