2015年八大行業(yè)薪酬趨勢大揭底
近日，由FESCO Adecco與Adecco香港、Adecco臺灣共同打造的《2015大中華薪資指南》正式發(fā)布，此薪資指南共調(diào)研了會計與財務和金融、行政管理、業(yè)務與營銷、零售、產(chǎn)品采購與物流、醫(yī)藥、IT、工程技術這八大行業(yè)領域。對于身處這八大領域的職場小伙伴而言可是有福了，該報告對諸多細分行業(yè)方向和崗位的薪酬提供了參考“標桿”。本期，晨報人才特別對指南中大陸地區(qū)的部分行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)進行了采摘，此報告中涉及的行業(yè)小伙伴大可拿著此份報告向老板“要加薪”，不過，須特別提醒的是，該報告以FESCO Adecco各專業(yè)領域所招聘職位的平均薪資所得為參考，特別提醒職場人：“薪水指標可參考，討要加薪須謹慎。”
[行業(yè)薪酬直擊] 從2014產(chǎn)業(yè)板塊的脈動“窺探”2015年趨勢
FESCO Adecco分析，從2014年來看，各大產(chǎn)業(yè)版圖已明顯展現(xiàn)出景氣復蘇的脈動，金融危機的影響力已逐漸減少，相關領域也在逐步重新調(diào)整，站穩(wěn)腳跟再出發(fā)。其中尤以業(yè)務營銷、醫(yī)藥、IT領域最為亮眼。據(jù)了解，F(xiàn)ESCO Adecco每年都會針對各專業(yè)領域的招募情況、薪資指標及未來發(fā)展趨勢進行專業(yè)回顧、分析與整理，其希望借由一份完整的產(chǎn)業(yè)觀察與統(tǒng)計資料，協(xié)助客戶掌握切身相關的市場變化，精準地進行資源與人力的分配。
據(jù)此，《2015年大中華薪資指南》 搜集整理并深度分析了八大行業(yè)薪酬情況，F(xiàn)ESCO Adecco希望通過其豐富的國際招聘經(jīng)驗，及對產(chǎn)業(yè)的長期觀察與了解，在2015年與企業(yè)繼續(xù)攜手努力，協(xié)助企業(yè)與人才蓬勃發(fā)展，共創(chuàng)事業(yè)的高峰。
薪酬掃描1：會計/財務/金融
大家一般認為會計/財務/金融領域的專業(yè)要求較高，須具備財務與會計等相關專業(yè)學位，在工作數(shù)年后，難免會遇到一些職業(yè)瓶頸，而再去考取CPA、CFA、ACCA、精算師等高端的證書則是邁入“金領”階層的綠色通道。下面，我們不妨看看該行業(yè)的月薪水平，是否值得“拼盡全力”邁入。
《2015年大中華薪資指南》顯示，在會計類別中，會計經(jīng)理的月薪可達3萬-4萬元，但其工作經(jīng)驗大多在8年以上。而對于月薪在1萬-1.5萬元的資深會計也至少需要5年以上的經(jīng)驗。在審計類別中，5年以上工作經(jīng)驗的管理者一般都需要持有CIA證書、專業(yè)主修會計與財務。而在金融類別中，消費金融方 向 的 銀 行 �！T 月 薪 在3000-7500元之間。而分行經(jīng)理大多需要10年以上的工作經(jīng)驗，月薪可達2.5萬-4萬元。在企業(yè)金融方向，尤為常見的客戶關系經(jīng)理一般至少3年以上工作經(jīng)驗，其月薪可達2.2萬-3.5萬元。
財會金融薪資看漲
跳槽漲幅或達20%-30%
FESCO
Adecco 分析，2011年后金融市場逐漸回暖，相對于前幾年不再那么保守謹慎，求職者的數(shù)量也有增加趨勢。在金融行業(yè)的變動上，除了傳統(tǒng)金融行業(yè)以外，新興金融行業(yè)如：互聯(lián)網(wǎng)金融、P2P、第三方理財?shù)裙狙杆侔l(fā)展、擴大經(jīng)營范圍、提升產(chǎn)品的豐富度，使得相關方面的職位需求旺盛。而近幾年金融銷售及銷售管理崗位一直有極高的需求，2015年也將維持此態(tài)勢。預估2015年，市場對于投資、融資的需求依然很大，對于有銀行、信托、保理、融資租賃、收并購、資產(chǎn)管理行業(yè)業(yè)務、產(chǎn)品及風險控制經(jīng)驗的人才需求量將比2014年更多。
薪資方面，F(xiàn)ESCO
Adecco 認為，目前財會金融的薪資仍比其他領域好，跳槽普遍會有20%甚至30%以上的薪資增長，尤其近年來互聯(lián)網(wǎng)金融人才薪資水漲船高，未來也將越來越看好。
薪酬掃描2：行政管理
一般來說，企業(yè)行政管理大多包括人力資源、法務、采購、行政管理、客服、秘書等多個方向。其工作的最終目標主要是通過各種規(guī)章制度和人為努力使部門之間或相關企業(yè)之間形成密切配合的關系，使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的整體;用合理的成本換來員工最高的工作積極性，提高工作效率，完成公司目標發(fā)展任務。
在很多人眼里，行政管理屬于企業(yè)的“輔助崗位”，其職責多為配合，因此其職業(yè)發(fā)展路徑趨穩(wěn)，薪酬也比較穩(wěn)定和“按部就班”。
《2015年大中華薪資指南》顯示，在行政管理類別中，人力資源方向基本的人資培訓/人資儲備干部月薪為4500-8000元; 而做到人資副總須10-15年的工作經(jīng)驗，其月薪可達5萬-15萬元。在行政管理中采購方向的采購助理一般需要1-2年工作經(jīng)驗，月薪一般在4000-8000元，做到區(qū)域采購經(jīng)理則需8年以上工作經(jīng)驗，月薪可達3萬-6萬元。
行政人員跳槽存在諸多風險零售、電商較樂觀
FESCO Adecco表示，現(xiàn)今企業(yè)對行銷人員的看重大過行政人員，愿意給予行政人員的薪資也有限，加上今年許多企業(yè)為了成本考慮搬遷到三、四線城市，薪酬增幅也較小，過去跳槽平均有30%的調(diào)薪，但現(xiàn)在只維持在25%的水準。即使如此，企業(yè)對于人才的要求卻一年比一年高，并且越來越重視人才的溝通技巧、工作態(tài)度，以及是否具有大企業(yè)的資歷。也因為跳槽存在著諸多風險，許多高層員工并不傾向變動。未來行政人員的薪資結(jié)構將跟隨趨勢轉(zhuǎn)移，近年較為樂觀的是零售、快速消費品和電子商務企業(yè)。
薪酬掃描3：業(yè)務與營銷
業(yè)務與營銷可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場高度開放的時代，營銷隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。
對年輕人而言，業(yè)務與營銷或許是最可能在短時間內(nèi)獲得成功的職業(yè)。其作為企業(yè)員工中相對獨立的一個群體，和財務、研發(fā)、生產(chǎn)、技術等崗位相比，其工作的平均崗位進入壁壘較低。但其卻是一個實踐性非常強的職業(yè)，“全憑業(yè)績說話”，而且業(yè)績也比較容易衡量，其薪酬水平也主要和“業(yè)績壓力”掛鉤。
《2015年大中華薪資指南》顯示，在業(yè)務與營銷類別中，廣告方向的業(yè)務主任/客戶主任基本需要1-2年工作經(jīng)驗，其月薪在3000-10000元不等。而到達業(yè)務總監(jiān)/資深客戶經(jīng)理級別則需6年以上的工作經(jīng)驗積累，其月薪可達2.5萬-6萬元。
在該類別的營銷方向中，基本的電話銷售的月薪僅在1500-3500元，而做到產(chǎn)品銷售經(jīng)理月薪就可達1.5萬-4萬元。若做到銷售總監(jiān)月薪更可達5萬-15萬元，但卻需要10年以上工作經(jīng)驗，且大多需要MBA\EMBA學歷。
業(yè)務營銷人才流動率大
金字塔尖人才更吃香
FESCO Adecco分析，近幾年中國的業(yè)務營銷人才需求一直相當高，由于工作機會多、外部吸引力大，基層員工的流動率也相當高，人才履歷上平均每個工作的`時間約為1-2 年，小于其他工作類型平均3-5年的資歷。在跳槽時間方面，每年9、10月份及過年前后的需求度最高，跳槽時仍能維持20%-30%的薪資增長水平，金字塔頂尖的人才相對較炙手可熱。
薪酬掃描4：零售
近兩年中國零售業(yè)人力需求趨于平淡，并沒有開展太多新的招募。與此同時，部分品牌更受到電子商務興起的排擠影響，總而言之，零售業(yè)人員的日子并不好過。
《2015年大中華薪資指南》顯示，在零售類別中，基本的業(yè)務專員對學歷要求不高，一般需要1-2年工作經(jīng)驗，其月薪大多在4000-8000元。店面經(jīng)理需要�？埔陨蠈W歷，3年以上工作經(jīng)驗，根據(jù)不同品牌月薪在5000-40000元不等。而做到品牌經(jīng)理則需要5年以上工作經(jīng)驗，MBA 學歷優(yōu)先，月薪可達2萬-5萬元。
零售行業(yè)在中國發(fā)展受限
FESCO Adecco表示，如今許多品牌逐漸轉(zhuǎn)向經(jīng)銷體系的經(jīng)營方式，減少開店以增加營利空間，品牌也會持續(xù)增加電子商務的比重，不過實體店仍有它的優(yōu)勢。FESCO Adecco認為，零售業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，期待在這波虛實轉(zhuǎn)型的經(jīng)營模式調(diào)整之下，能帶動零售業(yè)人才的薪資增長。
薪酬掃描5：產(chǎn)品采購與物流
由于中國大陸物流成本占整體GDP的比例遠高于其他國家，加上近年電子商務物流發(fā)展迅速、人才需求量很大，使得如何降低物流成本、優(yōu)化物流業(yè)發(fā)展，成為中國大陸物流就業(yè)市場蓬勃發(fā)展的主因。
《2015年大中華薪資指南》顯示，在產(chǎn)品采購與物流類別中的采購方向上，基本的采購助理月薪在5000-8000元。而采購經(jīng)理一般需要8-10年的工作經(jīng)驗，其月薪可達2.5萬-4.5萬元。在運送/物流方向，基本的物流專員一般需要大專以上文憑和2-4年的工作經(jīng)驗，月薪在5000-10000元。而物流經(jīng)理則需要5-8年以上的工作經(jīng)驗，月薪在1.5萬-3.5元萬之間。
基層招聘仍緊俏
中高層需求則受限
FESCO Adecco認為，2014 年由于受到整體經(jīng)濟大環(huán)境影響，外資企業(yè)的物流、采購中高層職位空缺相對偏少，因此除非大型外資企業(yè)在中國大陸增加投資，否則中高層的人力需求仍然有限; 基層職缺的招募量則不受影響，呈現(xiàn)穩(wěn)定上升的態(tài)勢。
薪酬掃描6：醫(yī)藥
近年來，中國大陸醫(yī)藥行業(yè)趨勢穩(wěn)定向上�！�2015年大中華薪資指南》顯示，在醫(yī)藥行業(yè)中，基本的醫(yī)藥銷售專員須具備2-4年的工作經(jīng)驗，月薪在5000-13000元之間。而藥房渠道業(yè)務經(jīng)理一般需要5-8年工作經(jīng)驗，其月薪在1萬-2萬元。區(qū)域業(yè)務經(jīng)理需要8-10年經(jīng)驗，月薪可達1.5萬-2.5萬元。另外，在臨床研究方面，臨床研究助理多需要對口的專業(yè)和1-2年工作經(jīng)驗，月薪為6000-13000元。而做到臨床研究經(jīng)理級別，至少需要5年以上工作經(jīng)驗，月薪可達3萬-5.5萬元。
醫(yī)藥行業(yè)穩(wěn)定向上
薪資或?qū)⒊掷m(xù)走高
FESCO Adecco分析，2013年下半年到2014年上半年由于醫(yī)藥大企業(yè)負面事件，使得醫(yī)藥就業(yè)市場受到影響。不過，這波影響在2014年中之后已逐漸恢復，各大醫(yī)藥相關公司的招聘態(tài)勢走高。樂觀地看，這次事件對中國醫(yī)藥業(yè)有所幫助，這代表政府將會更有效地對醫(yī)藥政策、醫(yī)藥市場進行控制，對未來醫(yī)藥業(yè)的發(fā)展將有正向的幫助。
薪酬掃描7：IT
《2015年大中華薪資指南》顯示，在IT類別中，網(wǎng)站開發(fā)/設計人員一般需要2年以上工作經(jīng)驗，月薪在6500-25000元不等�？头こ處熑孕枰�2年以上工作經(jīng)驗，月薪在5000-15000元。而解決方案經(jīng)理需要5年以上工作經(jīng)驗，月薪在2.5萬-5萬元。業(yè)務開發(fā)經(jīng)理需要6年以上工作經(jīng)驗，月薪為3萬-8萬元。而做到IT總監(jiān)級別，則需10年以上經(jīng)驗，月薪可達5萬-13萬元。
電商互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展
助推行業(yè)人才薪資攀升
FESCO Adecco表示，近年電子商務、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛，市場上人才爭奪競爭激烈，薪資也跟著水漲船高，如信息產(chǎn)品設計、APP設計，及熟悉程序語言JAVA的人才等。
薪酬掃描8：工程技術
《2015年大中華薪資指南》顯示，在工程技術類別中，(LED產(chǎn)業(yè))業(yè)務工程師一般需要電子工程、工業(yè)工程專業(yè)學位，以及3-5年工作經(jīng)驗，月薪在8000-16000元。
而(大型公共建設)工程師一般需要電子工程、機械工程、土木工程專業(yè)學歷，以及3-6年工作經(jīng)驗，月薪在7000-25000元。而(能源/節(jié)能) 業(yè)務主管/總經(jīng)理需要電子工程、機械工程、企業(yè)管理碩士相關專業(yè)學歷，以及15年以上工作經(jīng)驗，其月薪可達6萬-12萬元。
電子行業(yè)表現(xiàn)平淡
薪資維持微幅上漲
FESCO Adecco認為，2015年電子業(yè)呈現(xiàn)出不景氣的態(tài)勢，除了一些隨著智能手機推出所帶來的項目式人力需求，其他行業(yè)方向均表現(xiàn)平淡，但在薪資部分每年仍會維持微幅上漲的趨勢。展望2015年，太陽能產(chǎn)業(yè)業(yè)績將持續(xù)增長，主因來自太陽能全球市場定位已由德國轉(zhuǎn)移到東南亞，連帶使中國太陽能成為值得期待的產(chǎn)業(yè)。
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