中國10大薪水上漲最快行業(yè)排行榜
一、互聯(lián)網(wǎng)：行業(yè)火熱，薪酬瘋長
上榜理由：
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，互聯(lián)網(wǎng)正在對(duì)年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會(huì)越來越大。今年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶群體規(guī)模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個(gè)結(jié)果：一是作為載體的智能手機(jī)價(jià)格平民化和應(yīng)用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)所帶動(dòng)的營銷領(lǐng)域的變革，幾乎所有行業(yè)都會(huì)被涉及。同時(shí)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)的成功帶動(dòng)了更多智能終端的產(chǎn)生，社會(huì)的想象力和對(duì)產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高。
增幅預(yù)測(cè)：
2013年，互聯(lián)網(wǎng)整體薪酬漲幅為15。8%，2014年，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)游戲等細(xì)分行業(yè)則將依然保持高于15%的增長速度。
二、高科技：行業(yè)發(fā)展迅猛，薪酬水漲船高
上榜理由：
高科技行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)對(duì)人才的需求量維持在較高的水平，另一方面，高科技人才的供給狀況也處在前所未有的高峰。行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。
增幅預(yù)測(cè)：
高科技行業(yè)2013年的薪酬漲幅達(dá)到了15。8%的高水平，但隨著人才井噴開始，今年的薪酬增長幅度將會(huì)回落至14。5%。
三、地產(chǎn)：宏觀調(diào)控影響大，多事之秋頻漲薪
上榜理由：
盡管房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)是多事之秋，但是根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬漲幅在2014年依舊會(huì)維持較高的水平。1、房地產(chǎn)企業(yè)手中過量的土地和房屋需要在危機(jī)真正來臨前轉(zhuǎn)化為資金，在薪酬層面，更多的預(yù)算被用以激勵(lì)員工盡快將空置商品數(shù)量降到一個(gè)可以接受的水平;2、房地產(chǎn)行業(yè)相當(dāng)敏感，房地產(chǎn)企業(yè)需要給予投資者足夠的信心，否則產(chǎn)品就會(huì)滯銷。3、新業(yè)務(wù)模式的出現(xiàn)和拓展需要吸引和保留一部分經(jīng)營、營銷和項(xiàng)目運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，而這部分人才稀缺，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈。
增幅預(yù)測(cè)：
在2013年房地產(chǎn)企業(yè)平均薪酬漲幅達(dá)到12。7%的背景下，超過60%的被調(diào)查企業(yè)表示2014年薪酬漲幅不會(huì)低于2013年水平，預(yù)計(jì)2014年房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬漲幅將超過12。5%。
四、醫(yī)藥：人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，外資薪酬增長慢
上榜理由：
未來幾年，醫(yī)藥行業(yè)國有、外資和合資企業(yè)并購民營企業(yè)的現(xiàn)象會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)，同時(shí)在中國建立研發(fā)中心的趨勢(shì)也很明顯，行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的流失也許會(huì)使一個(gè)成規(guī)模的醫(yī)藥企業(yè)迅速失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而外資和合資的優(yōu)厚待遇卻讓本土企業(yè)招架不住。民營和外資的整體薪酬水平比例為81：100，雖然與2012年相比縮小了3個(gè)百分點(diǎn)，但核心崗位的薪資差距依然高于50%。
增幅預(yù)測(cè)：
2014年內(nèi)資行業(yè)企業(yè)平均預(yù)計(jì)漲幅在12。4%，而外資和合資企業(yè)平均預(yù)計(jì)漲幅在6—8%之間。
五、汽車金融：高端人才爭(zhēng)奪加劇，大型企業(yè)薪水可觀
上榜理由：
中國汽車消費(fèi)信貸的開始向?qū)I(yè)化、規(guī)�；较虬l(fā)展，有力地激活了汽車消費(fèi)市場(chǎng)。未來汽車消費(fèi)潛能巨大，必將推動(dòng)汽車產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，從而對(duì)汽車消費(fèi)貸款的需求將不斷擴(kuò)大。對(duì)比銀行，汽車金融是一種購車新選擇。近年來，汽車行業(yè)興盛，隨著家庭購車熱的興起，汽車金融行業(yè)也快速崛起。但國內(nèi)汽車市場(chǎng)的不夠成熟和信用體系不夠健全等都加大了汽車金融的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前汽車金融行業(yè)對(duì)人才要求高，高端人才爭(zhēng)奪加劇。
增幅預(yù)測(cè)：
2013年，汽車金融工資漲幅為10。0%，預(yù)計(jì)2014年薪水漲幅或?qū)⑦_(dá)到10。3%。
六、金融：經(jīng)濟(jì)環(huán)境回暖，薪酬持續(xù)調(diào)整
上榜理由：
金融行業(yè)今年的.薪酬漲幅較去年有所回升，這是受到國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨好的影響。在薪酬漲幅層面依舊在行業(yè)中保持中上水平，但薪酬的絕對(duì)數(shù)值保持在行業(yè)中的領(lǐng)先位置。企業(yè)更希望通過提高薪酬的方式激勵(lì)員工達(dá)到相應(yīng)薪酬水平所代表的能力層次�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融的沖擊也讓行業(yè)企業(yè)認(rèn)識(shí)到，核心人才儲(chǔ)備的重要性。
增幅預(yù)測(cè)：
金融行業(yè)2014年的形勢(shì)將會(huì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)好，薪酬漲幅也會(huì)略有提高，預(yù)計(jì)仍然會(huì)超過10%，漲幅水平短期內(nèi)很難超過房地產(chǎn)和高科技行業(yè)。
七、半導(dǎo)體：行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展薪酬年年看漲
上榜理由：
隨著半導(dǎo)體行業(yè)在我國的發(fā)展，行業(yè)整體薪酬水平連年看漲，特別是經(jīng)理層以上的薪酬曲線抬升幅度較大，體現(xiàn)出業(yè)內(nèi)對(duì)管理層和高級(jí)專業(yè)人員的重視。企業(yè)希望通過高薪充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，從而實(shí)現(xiàn)更多利潤。在全行業(yè)薪酬整體上漲的背景下，半導(dǎo)體企業(yè)面臨的一大問題就是技術(shù)人才的流失率非常大，提高薪酬，加強(qiáng)福利保障是企業(yè)通用手段。
增幅預(yù)測(cè)：
2013年，半導(dǎo)體行業(yè)漲幅在9。1%，今年預(yù)計(jì)將保持在9。1%。
八、快速消費(fèi)品：薪酬增長明顯，行業(yè)潛力巨大
上榜理由：
居民收入的提高是消費(fèi)品行業(yè)盈利增長的重要原因。越來越多的家庭將更多份額的收入用來購買非必需的生活用品，這將帶動(dòng)消費(fèi)品高端市場(chǎng)進(jìn)入平民化階段。盡管居民消費(fèi)目前對(duì)GDP的影響不是很大，但從長遠(yuǎn)來看，隨著國民收入的進(jìn)一步提高和貧富差距的縮小，消費(fèi)力提升將是中國投資增長經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素�！�
增幅預(yù)測(cè)：
從薪酬漲幅角度來說，快速消費(fèi)品行業(yè)2013年的漲薪幅度為8。9%，而今年行業(yè)漲薪幅度將很可能超過9%。
九、機(jī)械制造：積極開拓海外市場(chǎng)，漲薪幅度企穩(wěn)回升
上榜理由：
2013年機(jī)械制造行業(yè)延續(xù)清冷走勢(shì)，但機(jī)械企業(yè)并未失去信心，行業(yè)銷量明顯好于2012年，為2014年的回暖發(fā)展做了鋪墊。未來機(jī)械制造行業(yè)的關(guān)鍵詞，一個(gè)是節(jié)能環(huán)保，另一個(gè)則是產(chǎn)能過剩。這將極大促進(jìn)節(jié)能減排產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)。另一方面，開拓海外市場(chǎng)和國內(nèi)不斷推進(jìn)的城市化建設(shè)也將為工程機(jī)械、電線電纜、重工、汽配、汽車等制造企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)穩(wěn)定的需求。
增幅預(yù)測(cè)：
從薪酬漲幅角度來說，機(jī)械制造行業(yè)2013年的漲薪幅度僅為8。7%，在全行業(yè)中處于最低水平，但今年機(jī)械制造行業(yè)漲薪幅度將可能超過9%。
十、銷售行業(yè)：人才難得薪酬看漲
上榜理由：
銷售業(yè)務(wù)的薪酬領(lǐng)跑勞動(dòng)力市場(chǎng)，工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點(diǎn)。銷售是一個(gè)企業(yè)的核心部門，銷售部門拿高薪不難理解。數(shù)據(jù)顯示，2014年36。07%的南京地區(qū)企業(yè)將銷售部門作為薪酬總額最高的部門。其次是研發(fā)技術(shù)部門，有23。88%的企業(yè)將研發(fā)技術(shù)部門作為薪酬總額最高的部門。對(duì)銷售人才的需求，企業(yè)是永遠(yuǎn)不會(huì)滿足的。銷售部門也是每年調(diào)薪的對(duì)象。
增幅預(yù)測(cè)：
2013年，銷售行業(yè)薪酬漲幅為8。6%，預(yù)計(jì)2014年漲幅不會(huì)低于8。6%。
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