廣東省計(jì)劃大幅度降低省屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人薪酬
香港文匯報(bào)訊2015年起，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將開(kāi)始正式實(shí)施。廣東省屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，已率先獲國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過(guò)，并於1月1日起實(shí)行。有專(zhuān)家表示，此次廣東國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革參照中央標(biāo)準(zhǔn)比央企卡得更緊，省屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人年薪酬或?yàn)閱T工年平均工資的5到6倍。據(jù)透露，今年國(guó)資委管轄的省屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人薪酬水平將由之前在崗職工平均工資的9倍降為8倍以下。而公積金繳存上限則由廣州社平工資標(biāo)準(zhǔn)5倍的`20%降為3倍的12%。廣東省國(guó)資委副主任王奇表示，按照新辦法，今后高管的薪酬漲不漲得看在崗職工平均收入。
薪酬為員工平均工資5-6倍
根據(jù)《南方日?qǐng)?bào)》披露，在相關(guān)方案中，廣東省屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)，將由以往的基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中基本年薪將按上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定，績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍，而任期激勵(lì)收入則不超過(guò)年薪總水平的30%。
有專(zhuān)家表示，以此計(jì)算，粵省屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬大致為員工平均工資的5到6倍，跟央企相比甚至更低。在改革之前，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬是職工薪酬的12倍左右。其中，國(guó)資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60-70萬(wàn)元(人民幣，下同)之間，而非國(guó)資委監(jiān)管金融類(lèi)央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上。根據(jù)去年公布的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。
知情人士透露，目前多數(shù)廣東省屬?lài)?guó)企高管的平均收入為70萬(wàn)元左右，按照5-6倍的標(biāo)準(zhǔn)降薪後，大部分粵省屬?lài)?guó)企高管的收入為50多萬(wàn)元，最高不超過(guò)75萬(wàn)。 相關(guān)方案還規(guī)定，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)所承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入，這一辦法亦適用已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人。
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