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薪酬趕上北上廣武漢學(xué)子忙“歸巢”
“畢業(yè)季”臨近，大學(xué)生就業(yè)市場已開始“預(yù)熱”。剛剛過去的這個周末，湖南、新疆、北京、天津、貴陽等地的500多家企業(yè)一口氣開了三場招聘會，瞄準(zhǔn)武漢24萬高校畢業(yè)生，提供崗位1.5萬個在漢“挖人才”。有的企業(yè)對高端人才開出百萬年薪。
武漢地區(qū)的高校畢業(yè)生是留是走?期待薪酬是多少?就業(yè)一年的畢業(yè)生薪資如何?日前，武漢市人才服務(wù)中心發(fā)布2014年度武漢地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告顯示，30%的畢業(yè)生愿意留漢，今年期待薪酬平均數(shù)為3860元，比全國其他城市相比差距不大，金融、房地產(chǎn)、石油、電信、郵政等行業(yè)仍是高薪之地。
國內(nèi)500多家企業(yè)提前來漢“挖人才”
3月，武漢春暖花開，畢業(yè)季又將臨近。今年，武漢地區(qū)約有24萬大學(xué)畢業(yè)生。正是看中人才這塊“寶”，全國企業(yè)在武漢的“搶人大戰(zhàn)”已提前開始。
3月13日，同處長江中游的湖南岳陽58家企業(yè)第一次組團(tuán)來漢“挖”高端人才，有企業(yè)開出百萬年薪招聘總經(jīng)理。長江商報記者注意到，當(dāng)天提供的崗位有502個，其中年薪6萬元以上崗位有468個，占比超過9成。
湖南某科技公司老總親自出馬，對銷售總監(jiān)崗位開出60萬年薪。“60萬不算高，如果是真正的人才，我的心理價位能開到200萬元。”該公司負(fù)責(zé)人說，他們在全國多個城市招聘，一直沒找到合適人才，希望來武漢遇到中意人選。
高薪吸引眾多求職者。岳陽另一家食品加工企業(yè)“大手筆”開出百萬年薪招總經(jīng)理。該公司總監(jiān)唐飛鷹表示，岳陽當(dāng)?shù)厝瞬糯蠖嗳チ吮鄙蠌V，企業(yè)只好選擇走出來找人才，來武漢挖人也是抱著很大的希望。
岳陽賣力為企業(yè)“吆喝”。該市市委常委王瑰曙上陣，向武漢求職者“曬”經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、交通優(yōu)勢和一系列人才吸引計劃，并與武漢大學(xué)、武漢理工大學(xué)、武漢工程大學(xué)等13所武漢高校簽訂人才合作框架協(xié)議，對實習(xí)生共同制定教學(xué)計劃、培養(yǎng)方案，學(xué)校對企業(yè)的招聘需求優(yōu)先推薦等。多家高校就業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)出邀請，將招聘會開到校園去。
僅隔一天，國家人社部主辦的“跨區(qū)域高校畢業(yè)生巡回招聘會”首站來漢，全國46個省市區(qū)的500家知名企事業(yè)單位提供崗位1.5萬個，在漢打響“搶人大戰(zhàn)”。長江商報記者看到，大學(xué)生在會場外排起近千米長龍。
長江商報記者在現(xiàn)場觀察，約7成為外地企業(yè)，來自廣東、江蘇、寧夏、山西、湖北、新疆、北京、天津、貴陽、江西等地，其中一、二線城市占30%，有的單位給應(yīng)屆畢業(yè)生開出了8萬至10萬元年薪。
“除了在本地招人，我們最近只在武漢招聘。”江西吉安人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這次來的三家都是生物制藥企業(yè)，看中的是武漢生物醫(yī)藥專業(yè)的優(yōu)勢。其中一家制藥企業(yè)不同崗位試用期工資從1800元—5000元不等，“轉(zhuǎn)正后至少上漲500元。”
“我們也是看中武漢地區(qū)醫(yī)學(xué)人才資源，這次岳陽地區(qū)幾家大醫(yī)院全部組團(tuán)來漢。”岳陽市三醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人說，此次希望招募一批有基礎(chǔ)的臨床醫(yī)生。記者看到，幾家醫(yī)院院長親自前來招人，將擬好的合同帶到現(xiàn)場。該負(fù)責(zé)人表示，“合同都已經(jīng)蓋好章子，只要是中意的人選，可當(dāng)場簽約。”在各大醫(yī)院招聘簡章上，一般有經(jīng)驗的臨床醫(yī)生，年薪約在6萬元以上。
面對外地企業(yè)上門競爭，不少武漢企業(yè)提高薪酬展開“搶人大戰(zhàn)”，中百集團(tuán)、百度等企業(yè)展臺前都排起數(shù)十米長的面試隊伍。一家企業(yè)為本科生開出年薪6.5—7萬元，研究生年薪7—8.5萬元。
本科入職一年平均月薪3805元
武漢高校薪酬調(diào)查顯示，2013—2014年入職的本科畢業(yè)生人均月薪3805元，年平均工資45663元，比上一年度的43073元，小幅上漲6%。
按崗位劃分，銷售市場、研發(fā)和專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)設(shè)備操作、行政財務(wù)文秘5大類崗位中，研發(fā)和專業(yè)技術(shù)類起薪最高，博士生達(dá)到5832元，本科生3377元。而起薪“墊底”的，是在行政財務(wù)文秘崗位上的大專畢業(yè)生，為2324元。
按學(xué)歷來看，大專、本科、碩士、博士起薪平均值分別為2502元、2969元、3732元、4780元。而上年度的起薪，大專生1833元，本科生2448元，碩士生3316元，博士生4489元，均有不同幅度的上漲。
武漢畢業(yè)生工作一年的起薪，與全國其他城市差距不大。上海應(yīng)屆本科畢業(yè)生的平均薪酬為3500—4000元 /月，碩士在4000—4500元/月。北京應(yīng)屆本科畢業(yè)生平均起薪3019元，廣州的本科生月薪3500—6000元。
武漢市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人分析，對于大專生和本科生而言，在不同經(jīng)濟(jì)類型單位就業(yè)起薪差別不大，而對于博士生而言，在私營企業(yè)的收入就比在集體混合非企業(yè)單位就職的收入高一個數(shù)量級。
行業(yè)間的收入差異依然十分明顯。畢業(yè)后進(jìn)哪個行業(yè)最賺錢?報告顯示，金融、房地產(chǎn)、石油、電信、郵政等行業(yè)部門的薪酬水平相對較高。
本科生的起薪，采礦、鋼鐵冶煉開出的薪酬“不相上下”，約3400元左右，煙草、電氣機(jī)械、通信、石油加工、汽車制造等行業(yè)“緊隨其后”。碩士生的起薪整體比本科生有優(yōu)勢，電子設(shè)備、石油、采礦等起薪都在3500元以上，電氣機(jī)械、設(shè)備制造超過4200元。石油加工、化學(xué)原料行業(yè)，給博士生開出8000元起薪。
一年9000畢業(yè)生回漢就業(yè)
武漢市人才服務(wù)中心最新調(diào)查顯示，今年武漢地區(qū)高校畢業(yè)生中，35%表示愿意留在武漢，26%想去北上廣深一線大城市，22%想去其他城市和非省會城市，16%想返回原籍。
由武漢市人社局發(fā)布的一項武漢地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)報告顯示，從2007年開始，畢業(yè)生留漢就業(yè)比例逐年遞減，2007年為55.3%，2008年為52.19%，2010年為 50.7%，2011年首次跌破50%，僅為47.04%。
武漢大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任晏金柱說，就武漢大學(xué)而言，該校一年畢業(yè)生約有1.5萬人，很多畢業(yè)生更多選擇去長三角、珠三角工作，留在武漢的約占4成。
“這幾年，畢業(yè)生留漢的比例正在上升。”武漢理工大學(xué)就業(yè)信息與市場辦公室主任王佩佩說，該校每年約1.3萬畢業(yè)生，留在武漢的有2成左右，這和生源結(jié)構(gòu)有很大關(guān)系，很多畢業(yè)生選擇回到家鄉(xiāng)發(fā)展。
“地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。”武漢東湖高新一企業(yè)老總說，武漢已成為回國創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員的熱土。武漢的政策、人力資本、科教、交通優(yōu)勢在全國都是少有的。武漢人才雄厚，適合做研發(fā)基地。學(xué)習(xí)國外經(jīng)驗，吸引人才的方式靈活，對回流的人才提供優(yōu)越的待遇，出臺一系列法規(guī)，招回人，更要留住人。
長江商報記者獲悉，自去年武漢對畢業(yè)生放寬戶籍政策后，一年吸引了9000多名往屆畢業(yè)生回漢創(chuàng)業(yè)、工作。
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