四川高院副院長談法官薪酬:有庭長月薪才4千多
在聽到最高人民法院院長周強提到“一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)一線法官人才流失問題突出”后，全國政協(xié)委員、甘肅省社科院歷史研究所所長郝樹聲腦子里很快閃過一組數(shù)字：一些地級市中級人民法院庭長的年薪，不到10萬元，同一地區(qū)職業(yè)律師的收入，則往往不下于15萬元。
“這樣的收入反差如何留住法官人才?”郝樹聲問。3月12日，她所在的社科界別把討論的焦點對準了如何留住法官人才的問題。
全國政協(xié)委員、四川省高級人民法院副院長謝商華也談到法官薪酬待遇的問題，“有的高院里的庭長月薪才4000多元，但他要做的事情，和一個收入比他多幾倍的律師，幾乎是差不多的。”
謝商華說，一名中級法院的法官，平均一天要處理至少一個案件，一年要審判兩三百件案子。
“這就需要研究一個法官的飽和工作量到底是多少，在這個基礎(chǔ)上才能科學評價法官。”全國人大代表、江蘇省高級人民法院院長、黨組書記許前飛提出，“司法活動是高智慧的活動，不是拆幾個零件那么簡單，也不是三班倒，這是一個思考的裁判過程。”
這種情況在江蘇尤為突出，去年一年全國法院審理1300多萬件，整個江蘇省的案件是117萬件，大約占十分之一，但法官的數(shù)量并不到全國的`十分之一。
周強在最高人民法院工作報告時提到，隨著人民法院辦案數(shù)量持續(xù)快速增長，新類型案件大量增加，辦案壓力越來越大，一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)一線法官年人均辦案高達300多件。
“如此大的工作量，如何確保每一個案件的審判質(zhì)量?”謝商華說，“既要馬兒跑得快，可給馬兒吃的草太少，太差”，這是目前中國法官面臨的困局。
她常常從媒體報道中聽到這種說法：司法改革來了，卻有不少法官“跑”了。
許前飛建議，要科學確定法官工作量，進行論證，而不是拍腦袋決定。“法院實行員額制，如果處理不好，會影響司法改革。”
郝樹聲還注意到最高人民法院工作報告的一句話：過去一年，最高人民法院從法學教授和律師等法律工作者中招錄5名優(yōu)秀人才擔任法官，從軍事法院、軍事檢察院接收3人擔任法官。
“我們現(xiàn)在一個說法是，要從律師等法律工作者中選拔優(yōu)秀人才來擔任法官，但現(xiàn)實問題是，我們拿什么去吸引他們?這種吸引能否持續(xù)下去?” 郝樹聲覺得這令人擔憂。
江蘇法院系統(tǒng)的法官流失，讓許前飛很焦急。他擔心，在江蘇的司改方案沒有正式敲定之前，很多法官可能離開了。
去年兩會時，全國政協(xié)委員陳志列就建議采取級別工資與計件考核工資相結(jié)合的方式作為標準，以獎勵優(yōu)秀法官超強度勞動的付出。
他表示，針對法官的特殊社會地位、特殊工作性質(zhì)，實行法官工資單列制度，使之具有相對獨立性，從而培養(yǎng)一個獨立的法官群體。
許前飛認為，從整個司法體制改革大趨勢上看，法官應該逐步實現(xiàn)精英化，只有把審判給予優(yōu)秀的法官，才能夠更加體現(xiàn)司法的公平性。
“這是一個不能再等的事情，不僅關(guān)乎著法官個人職業(yè)狀態(tài)，更關(guān)乎著千千萬萬案件審理的公平與正義。”謝商華呼吁。
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