央企負責(zé)人薪酬相關(guān)考核辦法將在本月出臺

　　十二屆全國人大三次會議新聞中心于3月10日(星期二)10時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義對就業(yè)和社會保障的相關(guān)問題回答中外記者提問。

　　有記者提問，各個企業(yè)是否已經(jīng)制定了央企負責(zé)人薪酬制度細則和方案，進展如何?央企負責(zé)人調(diào)薪結(jié)果是否會對社會公開?

　　尹蔚民，央企負責(zé)人薪酬制度改革中央已經(jīng)批準下發(fā)，目前進展情況非常良好。從今年1月起執(zhí)行新方案。限制過高與不合理收入。央企負責(zé)人執(zhí)行統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)，基本年薪，績效收入，任期激勵。這次非常明確規(guī)定，央企負責(zé)人基本年薪是央企在崗職工平均基本工資的兩倍。有個別央企負責(zé)人已經(jīng)在兩會上曬自己的年薪。

　　尹蔚民：這些負責(zé)人的工資有三部份：基本工資、績效和任期激勵，基本工資不能超過職工平均工資的兩倍，績效工資不能超過基本工資的兩倍，任期激勵不能超過基本工資和績效的三成。薪酬的相關(guān)考核辦法應(yīng)該在這個月出臺。

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