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今年除夕加班沒有三倍工資 春節(jié)如何調(diào)休薪酬多
根據(jù)2013年修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，2015年除夕雖然也放假，但不屬于法定節(jié)假日，而只能算調(diào)休。所以，在這天加班的小伙伴們，不能領(lǐng)到跟大年初一、初二、初三加班一樣的三倍工資，只是雙倍。對此，網(wǎng)友紛紛吐槽：上資本主義的班，領(lǐng)社會主義的工資;1倍2倍34倍，5倍6倍78倍，9倍10倍11倍，加班領(lǐng)費(fèi)非我輩……
國務(wù)院辦公廳在2014年12月16日發(fā)布《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，規(guī)定了2015年的法定節(jié)假日調(diào)休日期的具體安排。其中春節(jié)的具體安排為2月18日即農(nóng)歷除夕當(dāng)天至2月24日放假調(diào)休，共七天。盡管除夕也在放假的時(shí)間范圍內(nèi)，但加班費(fèi)的支付卻要執(zhí)行《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定。這一辦法于2013年進(jìn)行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規(guī)定，春節(jié)放假三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執(zhí)行。因此，今年除夕當(dāng)天屬于調(diào)休范圍而非法定節(jié)假日，因此，如果有市民在除夕當(dāng)天加班而不能安排補(bǔ)休的，只能拿到雙倍工資。
北京晨報(bào)記者了解到，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》幾經(jīng)修訂，除夕加班的待遇也幾經(jīng)變化。在2007年12月的那次修訂中，除夕被納入春節(jié)法定假期。因此，在2008年至2013年，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。但從2014年春節(jié)開始，春節(jié)法定假期又變回了正月初一至初三，除夕不再是法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者工作的，只需支付正常工資。今年情況又和去年不一樣，由于除夕被納入了春節(jié)假日放假調(diào)休日期，因此，根據(jù)規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
“我們還在研究，目前沒有確定是三倍工資還是兩倍工資，兩倍的可能性比較大。”西城區(qū)一家知名餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴北京晨報(bào)記者，除夕當(dāng)天的工作量比正月初一到初三這三天大很多，需要更多人手，雖然這一天不是法定節(jié)假日，也會考慮進(jìn)行補(bǔ)償，“畢竟誰都想回家過除夕”。他表示，對春節(jié)期間值班的工作人員，按照往年慣例會發(fā)額外的紅包，也會錯(cuò)峰進(jìn)行調(diào)休。北京晨報(bào)記者在采訪中了解到，和這家餐企一樣，不少單位將按照規(guī)定執(zhí)行除夕加班雙倍工資，同時(shí)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。也有單位表示，愿意支付三倍工資，畢竟過年還要值班是一件很辛苦的事。
除夕工資近幾年政策變化
2007年12月起，除夕納入春節(jié)法定假期
2008年至2013年，除夕工資可拿3倍
2014年，春節(jié)法定假期變回正月初一至初三，不含除夕
除夕工資按正常工作日計(jì)算
2015年，除夕納入春節(jié)假日放假調(diào)休日期
除夕工資可拿2倍
2013年除夕加班支付300%工資報(bào)酬
新中國成立之初，政務(wù)院于1949年12月23日發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，明確規(guī)定春節(jié)期間的法定節(jié)假日為“夏歷正月初一日，初二日，初叁日”，除夕不屬于法定的節(jié)假日。2007年12月14日國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行第二次修訂，首次將“除夕”納入春節(jié)法定假日。
《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬﹔(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬﹔(叁)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之叁百的工資報(bào)酬。”
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十叁條也規(guī)定：“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資﹔(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資﹔(叁)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上塬則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，并按本條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資﹔用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(叁)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(叁)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。”所以在2008年至2013年，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
春節(jié)與除夕加班費(fèi)怎么算?
雖然除夕和春節(jié)很多人都會放假，但是一些市民要是單位春節(jié)不放假，連續(xù)7天都要加班，加班費(fèi)該怎么算?按照《勞動法》規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的市民，如果在法定節(jié)假日加班，能領(lǐng)到低于日或者小時(shí)工資基數(shù)300%的加班費(fèi)。如果在調(diào)休日加班，單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)領(lǐng)到200%的加班費(fèi)。因?yàn)槌λ阏{(diào)休，當(dāng)天加班，算2倍加班費(fèi)。
按此計(jì)算，春節(jié)7天假期，2月19日至21日(初一至初三)加班，可拿3倍工資，計(jì)算公式為基數(shù)÷21.75×300%×3。2月18日、2月22日至24日(除夕、初四至初六)加班，又沒有補(bǔ)休，可拿2倍工資，計(jì)算公式為基數(shù)÷21.75×200%×4。
如果以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1250元。按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，市民初一至初三加班，加班費(fèi)至少有517.2元。除夕、初四至初六加班，又不享受補(bǔ)休，加班費(fèi)至少有459.8元。兩部分相加，得到977元。
春節(jié)放假安排如何調(diào)休薪酬多?
據(jù)《勞動報(bào)》報(bào)道，近日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔2014〕28號)，規(guī)定2015年度的法定節(jié)假日調(diào)休日期的具體安排，其中春節(jié)的具體安排為：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是農(nóng)歷除夕。即2015年春節(jié)從除夕放假到正月初六。
此前，中國人民大學(xué)調(diào)查中心曾受有關(guān)部門委托，對春節(jié)放假進(jìn)行了網(wǎng)上調(diào)查民意，結(jié)果顯示超過75%的網(wǎng)友支持從除夕當(dāng)天開始放假。2007年12月國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，除夕被納入春節(jié)法定假期。但從2014年春節(jié)開始，春節(jié)法定假期又變回了正月初一至初叁。
全國人大代表、清華大學(xué)假日制度改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明教授認(rèn)為，此次調(diào)查透露出一個(gè)信號，是想糾正去年底才修改的放假辦法。蔡繼明說，自己也不贊成除夕不放假，去年底修改估計(jì)是有人認(rèn)為除夕即使不放假也能休息，調(diào)回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天，但實(shí)際上，能夠享受隱形福利的是少數(shù)人。
不過，盡管2015年除夕放假調(diào)休，但是畢竟不像2013年以前的除夕屬于法定節(jié)假日。如果勞動者在近三年的除夕加班加點(diǎn)，所享受的待遇也各不相同。
雖然《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定2015年2月18日除夕也放假，但法定節(jié)假日隻能由《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，2015年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”。所以，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
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