專家預(yù)計2015年薪酬增幅預(yù)計6%-10%
曾幾何時，有著海外留學(xué)經(jīng)歷的歸國人員，往往在職場要比土生土長的本地人才有優(yōu)勢許多。懂英語，有國際視野更是讓企業(yè)趨之若鶩。隨著海歸越來越多，這一金貴的人才在職場也開始遇冷。前日，廣州市留學(xué)人員服務(wù)管理中心舉辦的“菁英人才”留學(xué)項(xiàng)目人才配置招聘會暨聯(lián)誼活動上，不少海歸就抱怨求職遇冷了。
“菁英人才”計劃海歸：“我在國外學(xué)的是文物保護(hù)專業(yè)，但在廣州這方面的單位很少，怎么辦?”
人力資源專家：“你可以到有這些單位的城市去啊。”
這一幕，就發(fā)生在聯(lián)誼會上。“菁英人才”項(xiàng)目是廣州市的重大人才項(xiàng)目，由政府選派才俊赴海外深造，并資助其留學(xué)中的生活費(fèi)和國際旅費(fèi)。才俊們回國后在穗服務(wù)。會后，廣州留學(xué)管理中心人員留下了上述提問者的聯(lián)系方式，幫助其尋找合適的就業(yè)單位。
近年來，留學(xué)回國人員不斷增多，海歸在國內(nèi)就業(yè)市場的競爭優(yōu)勢也越來越不明顯。這些受政府資助的“海歸”們在就業(yè)上也遭到了困難。有海歸稱，部分用人企業(yè)對“海歸”有“抵觸”情緒，這讓她很困惑。“如果有一天你成為人力資源管理者，你可能也會這樣。”人力資源專家趙瑩說。
趙瑩稱，對一個沒有特別要求的崗位，本地人能和海歸做得一樣好，但海歸的薪資要求會更高，企業(yè)自然會更偏向于本地人才。她認(rèn)為，出國留學(xué)只是人生的一段經(jīng)歷。在面試時，最終依靠的是個人能力，而不是“海歸”的光環(huán)。“我個人不傾向于劃分海歸和本地人才。”
廣州精進(jìn)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理殷意臻借用馬云的話，說：“海歸還是要回來淡水養(yǎng)殖幾年，變成土鱉，才好用。不然容易水土不服。”
對于部分企業(yè)的“抵觸”情緒，殷意臻稱，面試是一個“互相看”的過程，不僅僅是企業(yè)選擇面試者，面試者也要選擇企業(yè)。對于價值觀不合的公司，面試者可以拒絕。
在傳授經(jīng)驗(yàn)時，做過多年面試官的`趙瑩稱，面試詢問“相較本地人才，海歸們有何優(yōu)勢”時，大部分人會以英語好、有國際視野作為答案。“這是我最怕聽到的答案，因?yàn)楝F(xiàn)在很多本地人才英語也不差。隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，國際視野也不是優(yōu)勢了。最后還是拼本事。”
海歸還是要回來淡水養(yǎng)殖幾年，變成土鱉，才好用。不然容易水土不服。— 人力資源專家借用馬云的話
受經(jīng)濟(jì)放緩因素影響，年度薪酬增幅將從15%左右開始回落
中央經(jīng)濟(jì)工作會議下調(diào)了今年的G D P預(yù)計增速，在轉(zhuǎn)型升級調(diào)結(jié)構(gòu)期間的大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)下行的壓力依然巨大。而經(jīng)濟(jì)下行帶來的直觀影響，便是勞動者薪酬增幅的降低。
智聯(lián)招聘C R O郭盛日前在出席財經(jīng)國際論壇時表示，經(jīng)濟(jì)上的“新常態(tài)”意味經(jīng)濟(jì)增長放緩，從7.5%到7.0%，而薪酬方面的新常態(tài)，則可能是薪酬增幅下降。他表示，在過去兩年里，每年平均的加薪幅度是10%到15%，包括工資的整體的漲幅。在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)放緩的情況下，人力資源領(lǐng)域內(nèi)薪酬幅度的增幅，明年會有所放緩，估計在6%到10%左右。
他同時表示，正是由于目前仍處于調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級的階段，這一時期的人才流動性也會大大加強(qiáng)。相當(dāng)一段時間內(nèi)，人才越來越多地由低效率的行業(yè)或企業(yè)流向高效率的行業(yè)或企業(yè)，而這種流動會逐步加速。
據(jù)悉，人才往往熱衷于一線城市，熱衷去北、上、廣、深是以往人才流動的常態(tài)。但隨著新一線城市的崛起，這些新的一線城市，正在逐漸吸引人才前去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。郭盛表示，一線城市和二線城市的差距會逐步縮小，現(xiàn)在甚至有一個新的概念叫新一線，每一個大的城市旁邊都有一些衛(wèi)星城市發(fā)展非�？�，比如北京旁邊是天津，上海旁邊是蘇州和杭州，廣深周邊的珠三角城市，這樣一些新一線的城市也會有巨大的提升。
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