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銀行工作待遇全面分析
銀行工作待遇全面分析
銀行的待遇由四部分組成:基礎(chǔ)工資+福利+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金
1、基礎(chǔ)工資:銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級(jí)來發(fā)放的,分成不同的檔次,比如我們銀行分成10個(gè)職級(jí),據(jù)說工行是25級(jí),MS是13級(jí),每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進(jìn)銀行的人通常是最低職級(jí),基礎(chǔ)工資最低,我第一年的基礎(chǔ)工資是兩千多一點(diǎn),如果銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好,基礎(chǔ)工資每年會(huì)有5%左右的漲幅。
2、福利:
(1)五險(xiǎn)一金(醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),住房公積金),這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的,大概會(huì)扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算,假如你自己每個(gè)月扣500元,那么單位相應(yīng)的會(huì)在你的公積金賬戶里存500元,相當(dāng)于你一個(gè)月有1000元的住房公積金,買房的時(shí)候大有用處。
(2)節(jié)日慰問金:一般是發(fā)放超市的購(gòu)物卡,五一、國(guó)慶、春節(jié)的時(shí)候發(fā)放,每次幾百到一千不等,這個(gè)各家銀行不同,發(fā)放的慰問金也不同,例如中秋國(guó)慶,我們銀行除了發(fā)月餅,還發(fā)了3000塊購(gòu)物券。
3、補(bǔ)貼:交通補(bǔ)貼每月500—2000多不等,職位越高越多,客戶經(jīng)理700左右;通訊補(bǔ)貼每月100—500不等。中餐補(bǔ)貼每月300左右;住房補(bǔ)貼,每個(gè)月1500左右,不過馬上要取消了;住房補(bǔ)貼不同銀行執(zhí)行的政策有不同,例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的,就是那種兩居室的,銀行對(duì)于新員工會(huì)安排在那邊居住,但是據(jù)我所知,如果自己放棄那邊的公寓,民生沒有補(bǔ)貼給的。
4、績(jī)效獎(jiǎng)金:(1)季度獎(jiǎng),兩三千塊;(2)年終獎(jiǎng),一萬多。(3)銷售獎(jiǎng)金,就是平時(shí)銷售各種銀行產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì),因人而異,差異較大,有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎(jiǎng)勵(lì)就可以拿到5萬多,做柜臺(tái)的就會(huì)比較少?(jī)效獎(jiǎng)金跟每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密相關(guān)。這里,也會(huì)銀行不同而政策不同,MS的績(jī)效獎(jiǎng)金分為活動(dòng)費(fèi)用(即提成,例如做一筆貸款會(huì)有相關(guān)的提成收入,這是做貸款的客戶經(jīng)理的主要收入來源。)和創(chuàng)利獎(jiǎng)金兩塊,我的那些經(jīng)理平均每月活動(dòng)費(fèi)用都可以達(dá)到1萬塊左右,我有見過每月都是2萬以上活動(dòng)費(fèi)用的客戶經(jīng)理。
綜合以上四項(xiàng),一般銀行員工,也就是柜員和客戶經(jīng)理,待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異,在北京、上海、深圳等一線城市,應(yīng)該有10萬以上,而偏遠(yuǎn)城市的話大概也就4到5萬,F(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司,經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是最大化的為股東創(chuàng)造利潤(rùn),會(huì)計(jì)制度比較規(guī)范,員工的工資待遇應(yīng)該來說是大不如從前,在每個(gè)城市也只能算是中等偏上一點(diǎn)。
【綜合來看,銀行的薪資水平在一個(gè)城市中間還是處于中上的。拿MS來說,剛剛?cè)肼殕T工為13級(jí)行員,13級(jí)行員的年薪總計(jì)略低于10萬元。然后如果能夠晉級(jí)到11級(jí),那么一年的總收入就可以達(dá)到20多萬了,僅僅兩級(jí)而已,這個(gè)差額就是非常大的。而就客戶經(jīng)理崗而言,只要你能把業(yè)績(jī)做上去,例如放出很多貸款或者拉回很多存款,很多通常意味著5千萬以上,那么就能一下子晉級(jí)到很高的級(jí)別。有時(shí)跟做得好的客戶經(jīng)理關(guān)系好的話,那個(gè)客戶經(jīng)理可能會(huì)把他自己名下的業(yè)績(jī)?nèi)繏斓叫聠T工的身上,這樣新員工的級(jí)別就猛升,這樣收入及相關(guān)福利也會(huì)相應(yīng)上調(diào),從而可以彌補(bǔ)新進(jìn)銀行因沒有客戶群而出現(xiàn)的收入低或者被貶為編外的風(fēng)險(xiǎn)?蛻艚(jīng)理為何要這樣做呢?MS的級(jí)別評(píng)定好像是1季度一次,你的級(jí)別提上來之后,可以有三個(gè)月的時(shí)間來往下掉(如果業(yè)績(jī)不能繼續(xù)保持的話,級(jí)別就會(huì)掉,而且不按次序一級(jí)一級(jí)的來,而是一次到位。),這樣就有了時(shí)間去充分做業(yè)務(wù)了。當(dāng)然這個(gè)要能碰上很好的客戶經(jīng)理才行,但是大部分做業(yè)務(wù)的經(jīng)理都不會(huì)太計(jì)較這些的~~~以上評(píng)級(jí)都是對(duì)小銀行而言的,因?yàn)樾°y行的業(yè)績(jī)考核是考核到個(gè)人的。然而,四大銀行以及招商銀行、交通銀行這些比較大的銀行就不同了,他們的業(yè)績(jī)是考核到團(tuán)隊(duì)的,這樣新人就不會(huì)有太大的壓力,可以比較從容地學(xué)東西,但同時(shí)也意味著新人一開始的收入不會(huì)像考核到個(gè)人那么高了。真是every medal has 2 sides 呀】
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