央企負責人薪酬將不超職工平均工資8倍

　　備受社會各界關注的央企負責人薪酬改革即將開始。央企負責人薪酬將調至何種水平?員工會否“受牽連”層層降薪?降薪是否導致人才出走影響企業(yè)經(jīng)營?……針對這些社會公眾關切問題，記者從有關部委、國資專家處尋求解答。

　　關切一：

　　薪酬改革是否就是降薪?

　　有聲音認為，這次國有企業(yè)負責人薪酬制度改革就是降薪。

　　這種理解是片面的。記者從有關方面獲悉，薪酬改革的目的是通過改革，將國企負責人中偏高、過高的薪酬水平降下來，更重要的是要建立科學合理的薪酬形成機制。

　　不過，改革確實將呈現(xiàn)央企負責人薪酬整體下降效果。

　　關切二：

　　央企負責人薪酬將是什么水平?

　　即將推行的改革中，央企主要負責人薪酬包括三個部分，記者從熟知情況的央企人士處獲悉，基本年薪將根據(jù)上年度央企在崗職工年平均工資2倍確定，績效年薪不超過基本年薪的2倍，而任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。

　　據(jù)此測算，央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。

　　目前，央企主要負責人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

　　記者從人社部獲悉，考慮到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負責人都由中央任命，為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，對這些負責人原則上確定相同的基本年薪。

　　關切三：

　　行政化調薪是否有悖市場化改革方向?

　　有意見提出，此番央企負責人薪酬改革，是通過行政化的手段對薪酬進行調整，是否與我國經(jīng)濟市場化改革大方向存在背離?

　　中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦說，此番薪酬改革考慮到公平和效益、行政化與市場化相融合原則，力求通過改革形成既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特質的分配機制。

　　記者了解到，央企負責人薪酬制度改革將分類、分級、分層、分布有序推進，其中，對組織任命的國企負責人薪酬分配進行嚴格規(guī)范，而對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制。

　　關切四：

　　員工會否“受牽連”層層降薪?

　　有公眾問：“負責人薪酬降低，央企職工會不會‘受牽連’，形成層層降薪的局面”?

　　記者獲悉，此番改革重點對象是由組織任命的國有企業(yè)負責人。至于國有企業(yè)內部職工薪酬分配制度，將按照公司法等法律規(guī)范和有關政策，由企業(yè)自主決定。

　　對于一些員工薪酬水平總體畸高的企業(yè)，記者從有關部委獲悉，將按照相關精神，規(guī)范收入分配辦法，合理控制和確定工資水平。

　　關切五：

　　會否導致人才出走影響國企經(jīng)營?

　　記者注意到，一些層面人士擔心，降薪會否影響企業(yè)負責人積極性，導致人才出走，影響企業(yè)正常經(jīng)營。

　　相比非國企高管，央企負責人的職業(yè)發(fā)展通道和社會地位等非物質激勵強度大，即使薪酬下降、福利嚴格規(guī)范，其綜合激勵水平并不低。由于央企的職責定位和重要性，與一般職業(yè)經(jīng)理人不同，央企負責人往往等同于較高級別公務員，與同級公務員之間的身份轉換也較為頻繁，非物質激勵整體上高于非國有企業(yè)。

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