廣告行業(yè)2014年薪酬現狀
2013年中國廣告市場走出低谷，實現9.4%增長(包括傳統媒體和網絡媒體)，高于GDP增速。伴隨著中國宏觀經濟和傳媒環(huán)境的變化，2014年預計中國廣告市場將持續(xù)增長，增長率為將超過9.5%。與平面媒體下滑趨勢明顯相比，戶外廣告、網絡廣告和移動市場都進入了快速增長的時期，電商作為廣告市場的潛力股也一樣值得關注。伴隨著傳媒行業(yè)的快速轉型和變革，廣告企業(yè)也需要跟上時代潮流，是做大做廣，還是做精做小，考驗著很多中小廣告企業(yè)的戰(zhàn)略抉擇。通訊設備和移動網絡的發(fā)展，使得很多中小廣告企業(yè)的選擇更加多元，業(yè)務策略也更加寬泛，但是有一個不可回避的話題就是，人才的吸引度遠遠落后與行業(yè)知名廣告公司，這對于中小廣告企業(yè)來說，是一個不得不去面對的問題。那么目前行業(yè)人才和薪酬情況到底如何呢，YJBYS職場英語欄目的小編將從以下方面進行解讀。
一、客戶和創(chuàng)意類人才最為稀缺
根據調研報告顯示，2013-2014年廣告行業(yè)人才稀缺度超過80%的職類有客戶營銷和創(chuàng)意;超過70%的有策劃和設計職類，超過65%的是藝術和媒介職類。新媒體時代使得廣告行業(yè)也要與時俱進，企業(yè)崗位會被賦予一些新的職能內容和業(yè)務邊界。2013年，廣告行業(yè)整體漲薪幅度超過12%，其中媒介類、策劃類和創(chuàng)意類崗位漲薪幅度位居前三，從中我們可以感覺到行業(yè)的.一些業(yè)務和職能變化趨勢。
二、行業(yè)專業(yè)經理層級高位值突破30萬
據近日發(fā)布的《2013-2014年廣告行業(yè)薪酬調研報告》中顯示，專業(yè)經理層級薪酬范圍為16.4-35.5萬。一類城市，如北京、上海的知名廣告公司該層級基本年薪在25萬以上。提高人力資源效能是行業(yè)近兩年的熱點，所以儲備和培養(yǎng)主管和專業(yè)經理層級的企業(yè)越來越多，獨當一面，專業(yè)性又強的人才越來越受到企業(yè)的青睞。2013年，專業(yè)經理層級漲薪幅度超過16%，主管層級漲薪幅度超過13%，均高于行業(yè)平均漲薪幅度。行業(yè)內中小企業(yè)與大型知名企業(yè)的薪酬差距在擴大。
三、中高層人才內外籍差距較為明顯
因為從行業(yè)整體發(fā)展水平來講，歐美企業(yè)在藝術、策劃、設計和創(chuàng)意方面都領先于國內企業(yè)。所以在知名企業(yè)中，往往會聘請外籍職業(yè)經理人來處理和對接外企項目和需求，而這就造成了內外籍人員的內部薪酬差距。根據眾達樸信的數據顯示，以總監(jiān)層級為例，中國籍和外國籍年薪范圍分別為38-68萬和63-96萬，薪酬差距比較明顯，客戶總監(jiān)和創(chuàng)意總監(jiān)差距更為突出。廣告?zhèn)髅绞堑谌a業(yè)相對比較高端的行業(yè)，國內企業(yè)與歐美企業(yè)的差距在短時間內還無法彌補，人才的能力和專業(yè)決定了行業(yè)企業(yè)接單質量和數量。當然，企業(yè)內部的薪酬公平需要量化的指標來去衡量，但更多的企業(yè)無法對某類專業(yè)和人才進行測評，所以薪酬給付往往還是依靠經驗，這樣從長期來看，會出現內部矛盾，這往往比外部競爭對于企業(yè)更加棘手。
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