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和老板談薪水幾大技巧
向老板申請加薪，感覺像是老虎嘴上拔毛。對方畢竟是領導，一旦談判破裂，等不來鈔票也就罷了，怕就怕一雙“小鞋”從此穿在腳上。那么到底如何掌握好談判的技巧呢？下面是小編整理的和老板談薪水幾大技巧，大家一起來教教吧！
自掂分量具體評估要并舉
兵書有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！笔紫鹊么蚵犚幌率袌鲂星椋闱宄约哼�有
多少“上升空間”。到職業(yè)介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當面議價的工作機會。
瀏覽了各行各業(yè)的招聘啟事后，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。也許對自己進行一次考核前的自我評估的最佳辦法就是把你的腳伸到就業(yè)市場里去，再沒有什么能夠比經歷幾次面談更能讓你現實地認識你的服務價值。所以，不妨投寄履歷，應聘感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟用人單位將根據具體情況做出評估，才是最實際且最有用的回報。
薪金所得說明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關系著薪水的高低。倘若你的成績優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨特性，上司也視你為手下愛將，自然而然，這樣的談判是水到渠成的。
充分準備比“敲山震虎”實惠
一旦開始將自己的薪水與當地的市場水平進行比較時，可能會發(fā)現你的收入遠遠低于同行業(yè)的平均水平。在這種情況下可能該是你在現在的工作上來一次最大、最壞、最大膽的賭博的時候了。但千萬別胡亂“敲山震虎”，說自己在別處得到了一份工資遠遠高于現在所得的工作機會，因此，要么把工資加得跟他們一樣高，要么只好離開這里。這樣會造成如果你錯誤地估計了自己的價值，那么老板可能就會建議你離開。
想一想你出色地完成了哪些項目，在哪些工作方面你還能提高，以及你在未來還能為公司做出哪些貢獻。將自己定位成公司的核心員工之一，這樣才可能成為加薪的對象之一。提前準備好各種數據，具體證明你的工作績效或是貢獻，例如，公司的成本縮減多少、生產力提升多少、商品周轉率增加多少等等;最好再設定未來的目標，說明如何幫助公司繼續(xù)提升業(yè)績。這樣，你將會讓你的上司知道你是多么努力工作的一個人，再談“錢”的事自然也理直氣壯一些。
可以對你的上司說，“我了解到這份工作的月平均工資是6000元，而你給我的是5000元。我還需要做些什么才能晉級？”
請求加薪不妨反復練習
在此建議，向老板爭取加薪，最有效的方法就是事前不停地自我練習，談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不至于驚慌失措。
許多員工在要求加薪時會感到難為情，因此也就結結巴巴地取消了他們的要求。解決辦法就是與每一個人甚至是包括家里養(yǎng)的寵物狗一起一次又一次地練習，以便在走進上司的辦公室時就能確切地知道自己打算說些什么，而且能夠有力地說出來。
揚言“不加薪就走人”最傻
談加薪的時機相當重要，可選擇公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受專業(yè)培訓等，成功的可能性是很大的。
切記，不要以威脅離開的方式要求公司加薪。在找老板談話之前，要提醒你是在為自己的未來作打算。你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。一般而言，越少表達你自己想要什么和別人需要什么，你就越能讓自己接近目標。
如果你的加薪要求被拒絕，你可以嘗試將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，包括增加培訓，轉換工作崗位等。態(tài)度堅定，同時保留一定的談判空間。即使最后無法如愿加薪，你的老板必定對你的自信與專業(yè)留下深刻印象。
如何跟老板巧提漲薪
一，要把握時機（公司層面，客觀條件）
�、倮习逍那楹玫臅r候。
當老板家里遇到喜事的時候，你在祝賀他的同時，順便提出你的要求，這樣的效果會事半功倍；當公司受到上級表彰，業(yè)績不斷上漲的時候，老板往往會很感恩員工，這個時候你向老板提出漲薪的要求，或許輕易就能答應；
當老板春風滿面的時候，這個時候你向他提出漲薪的要求，效果肯定會更好些 ，起碼他會有耐心聽你的陳述，即使一次不成功，但在公司下次研究薪資時會把你考慮在內。
②當你為公司做出貢獻的時候。
你被公司評為先進工作者或者勞動標兵的時候，說明你的能力和工作作風受到員工和公司領導一致認可，這個時候你向公司領導提出漲薪的要求就有了資本。但必須虛心提出，不要驕傲自大，否則適得其反。
�、郛斈阍诠ぷ髦锌偨Y經驗，開拓創(chuàng)新，研究出事半功倍的科學方法，提高了大家的工作效率時。此刻你提出漲薪的要求，老板就會一口答應，甚至漲薪的幅度還不小呢。
�、墚敻阃还しN、同一崗位的同事漲薪的時候。
因為他的工作量、他的能力以及他做出的貢獻和你都一樣，你這個時候提出漲薪合情合理，老板也會理解你，但提出要求時要有平和的心態(tài) ，千萬不要有怨氣。
�、莓斈愠蔀楣緲I(yè)務骨干的時候。
說明你工作經驗豐富，業(yè)務技術也比較強，既要干好自身的工作，又要進行傳幫帶，這個時候提出漲薪的要求，老板一般都會考慮的。
不管是加薪還是做事，把握好時機才能讓談判事半功倍。
二，提加薪前，先掂量自己的份量（個人層面，主觀條件）
老板給員工漲工資，一般是根據員工的平時表現、工作業(yè)績決定的。如果你表現一般，工作平平，漲薪的事一般輪不到你的頭上，這樣你就盡量不要向老板提出漲薪的要求，因為你提了也白搭，甚至會起到相反的作用。
如果你平時很努力，業(yè)務技能也很高，做出的產品很優(yōu)秀，而且從不早退遲到，更沒有違反公司的有關規(guī)定，給大家和公司領導的印象很好。這樣你就可以用適當的方式，向老板提出漲薪的要求，即使老板一時不能滿足你的要求，但會給他留下很深的印象，在下次研究漲薪時，會把你擺上議事日程。
如果自己對公司而言只是可有可無的地位，那么不管你使用如何高明的技巧也無法達到加薪的目的。所以提升自己在公司的價值顯得尤為重要，只要你對公司是有貢獻的，做事能力也不差，即使老板之前沒有注意到你，但是調查后自會知道你這個員工是否值得提高薪酬待遇。
三，提高加薪成功率：要掌握方法（個人做事技巧）
這一點非常重要。方法不對，功夫白費，方法用對，事半功倍。
①不要在車間或公共場合向老板提出加薪的要求。因為我國絕大部分公司的薪金都是保密的，你當眾提出這些要求，老板根本無法回答你。
�、诓灰诶习迩榫w不好的時候提出漲薪的要求。這個時候你提出要求，他根本沒有心思考慮，甚至會煩透你。
�、鄄灰诶习迨置δ_亂的時候提出漲薪的要求。這個時候你提出漲薪的要求，非常不合時宜，老板會把你晾在一邊，讓你非常難看。
�、懿灰獊y找領導。有的員工提出漲薪，先找車間主任，幾天之后沒有動靜，又去找分管生產的副總，過了幾天又去找老板，這是職場員工提出漲薪的大忌。
⑤不要信口開河。一位著名的作家說過，語言的藝術力量強大無比。高情商與低情商人的區(qū)別不僅是在行為上，而且更多的是在語言上。你向領導提出漲薪的要求，一定要三思而后行，把你要求加薪的理由想清楚，然后認真地組織你的語言，讓領導聽了很順耳，感覺也很實在。
如果你實在沒有這個水平，你請你的好友幫忙斟酌一下詞語，然后記在心里，選擇一個合適的場合，運用正確的方式向老板提出漲薪的要求。當然，網絡的高速發(fā)展也給你提供了非常好的溝通方式。如果你平時不習慣跟領導當面講話，可以利用微信的方式，發(fā)給你的老板，這樣既簡明扼要，又說理透徹，老板還容易接受，還可以避免很多尷尬。
我的一個朋友，曾經在一家單位負責宣傳工作，當時上級有規(guī)定，如果在這次百日安全無事故競賽中，成績突出，單位領導就會被提拔重用。我的這個朋友給領導出謀劃策，而且全力在中央、省市等媒體上宣傳本單位的做法和成績，結果領導被提拔重用，而我這個朋友還是原地踏步。但他又不甘心，無奈之下，他心平氣和地給這位領導寫了一封信，并用微信發(fā)了過去。信的內容除了感恩之外，就是寫了他在那次活動當中，如何努力，如何拼搏，全力支持領導走上更高的領導崗位的情況。這封信寫得情真意切，領導看到后深受感動，沒過幾天，我的這位朋友就被提拔到新的崗位上了。
總之，向老板提出漲薪，首先要了解自己，闡述清楚漲薪的理由。其次向老板提出漲薪時要掌握時機，注意方法方式以及說話的語言藝術，這樣才能順利達到你的目的。
提出加薪要求的8個溝通技巧
第1招：不打無準備之戰(zhàn)。
當你打定主意，準備通過溝通向老板提出加薪要求的時候，首先必須要給自己在公司的表現做一個正確的評估，要做到心中有數。比如，你在公司有著怎樣的資歷？你在老板心中的分量到底有多重？你最近出色地完成了哪些項目？你認為自己未來還會為公司做出哪些貢獻？你的離去是否會給公司帶來某種損失……這樣，就能做到知己知彼，有的放矢。
第2招：選擇恰當的溝通時機。
向老板提出加薪要求，時機的選擇十分重要，比如，當老板心情愉快的時候，提出加薪的要求，溝通氛圍就比較好，老板接受起來也就比較容易。再比如，因為你的努力付出，公司最近的業(yè)績有了明顯增長，你是主要的功臣，又或者，你剛剛做成了一個大項目，為公司創(chuàng)造了很高的效益，在這個時候，向老板提出加薪要求，他一般也會慎重考慮的。再者，當你注意到同行業(yè)公司、相同職位的許多員工都不同程度地加薪時，你的老板一般也會考慮加薪的事情，只是處于等待觀望中，那么，你適時地捅破這張紙，老板也很有可能順水推舟，欣然接受。
第3招：單獨去和老板談加薪。
幾個人綁到一塊去向老板談加薪，雖然在溝通時會給老板很大的壓力，很有可能讓他被迫接受，但領頭的那個員工或早或晚，往往都會成為犧牲品，只有跟隨者能得到一些實惠。所以，當你想要主動提出加薪要求時，最好單獨去，不要試圖聯合其他員工的力量，更不要作為帶頭人去與老板溝通，否則，那個犧牲品很可能是你。
第4招：大大方方，直言不諱
一般來說，真正英明的老板，很多時候寧愿給第一個提出加薪要求的人加薪1000元，也不愿給十個按部就班的平庸之輩加100塊錢。所以，如果你覺得自己的付出與得到的回報不相符，如果你認為你的表現已經超出其他同事，那么，就不妨大大方方地與老板溝通，直言不諱把你的加薪要求向老板提出來。如果你不愿意提或沒有勇氣提，老板反而會覺得你缺乏挑戰(zhàn)的激情，過于平庸，不會主動給你加薪。
第5招：和老板溝通時，說話要語調適中。
在和老板溝通時，你肯定希望老板能平心靜氣地聽取你加薪的理由，那么反過來，當老板在陳述自己的理由時，無論你有多不滿或者多么想反對，也要先心平氣和地傾聽，然后，再從中尋找說服老板的突破口。此外，提加薪要求時，千萬不要因為一時心急，就采用下通牒、恐嚇或別的帶有威脅的方式，否則，不僅不會令老板就范，還會適得其反。
第6招：不要拿同事來比較。
在職場，許多公司都采用薪酬保密的制度，你雖然能從同事那里打聽到，但老板會默認你是不知道的，所以與老板談加薪要求時，不要拿你的同事來比較。這樣做，一方面違反了公司薪酬保密的制度，仗未開打便已經輸了底氣；另一方面，老板很可能會覺得你是出于嫉妒同事才來要求加薪的，反而會忽視你真正的實力。
第7招：提出加薪要求時，索求要有度。
人力資源專家在研究中發(fā)現，人們提出的高薪要求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大的差距。因此，在提出加薪要求之前，一定要先研究同行業(yè)相關職位薪酬的大體數目，再在合理范圍內提出要求，如此，成功的幾率會更大一些。
第8招：想好你的退路。
在提出加薪要求之前，就要想好退路，也就是說，你的加薪要求老板不同意，怎么辦？這樣才能做到有備無患。
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