職場(chǎng)九大門派如何巧妙加薪
加薪對(duì)于不少職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，都是渴望而難以開(kāi)口的，如何給老板提加薪，這著實(shí)是一件讓人頭疼的事情，但是不提加薪，又有多少老板會(huì)主動(dòng)給你加薪的呢?所以職場(chǎng)談加薪，就要把握其中的技巧，下面我們就了解下職場(chǎng)九大門派如何巧妙加薪吧!
1、傳統(tǒng)派：提倡通過(guò)兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來(lái)獲得加薪。這一門派看起來(lái)有些傳統(tǒng)，但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。
2、現(xiàn)代派：干得好不如談得巧，重視現(xiàn)實(shí)，強(qiáng)調(diào)平等，，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關(guān)鍵。所以這一門派被冠以“現(xiàn)代”二字。
3、未來(lái)派：不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來(lái)。及早選擇朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中的高績(jī)效企業(yè)，即便是個(gè)人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。這一門派從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展入手，立足現(xiàn)在，面向未來(lái)，因此被稱作未來(lái)派。幾乎在每一代人群里都有，他們往往也是比較有心計(jì)的一類，職務(wù)晉升也往往一帆風(fēng)順。
4、實(shí)力派：業(yè)績(jī)是加薪的籌碼，能力是加薪的.源泉，要想加薪，必須從內(nèi)到外全面武裝自己。這一門派強(qiáng)調(diào)實(shí)力、能力和業(yè)績(jī)，因此被命名為實(shí)力派。實(shí)力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個(gè)性，在加薪及職務(wù)晉升上都會(huì)有一定的“隱患”，而且還經(jīng)常被人暗算。
5、“野心”派：官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。由于“野心派”的人眼睛盯著晉升，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友，過(guò)河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由于有權(quán)力的光環(huán)，他們表面上都很風(fēng)光。
6、“獻(xiàn)媚”派：用早出晚歸、任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)等方式來(lái)“討好”老板，從而獲得加薪。盡管“獻(xiàn)媚”一詞用在這里有些刻薄，但這些做法與“甜言蜜語(yǔ)”在實(shí)質(zhì)上是一樣的，都是投其所好，只是表現(xiàn)方式有所不同而已。
7、陰損派：通過(guò)使用一些陰損毒辣的招術(shù)，來(lái)實(shí)現(xiàn)自己加薪的目的。所謂陰損毒辣，在這里被定義為“損人利己”。相對(duì)來(lái)說(shuō)，“貶低別人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。
8、陽(yáng)謀派：通過(guò)一系列光明正大的陽(yáng)謀，來(lái)實(shí)現(xiàn)自己加薪的目的。所謂光明正大的陽(yáng)謀，在這里被定義為“利人利己，有私奉獻(xiàn)”。號(hào)召大家“無(wú)私奉獻(xiàn)”，其實(shí)質(zhì)是單位對(duì)個(gè)人權(quán)利或利益的一種變相剝奪，因此本書(shū)并不提倡，但對(duì)無(wú)私奉獻(xiàn)的人非常敬佩。
9、逍遙派：逍遙派的人大多在國(guó)有單位工作——既然加薪與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性差，跳槽又舍不得現(xiàn)有的職位和福利，不如通過(guò)其他方式來(lái)給自己“加薪”，或者是收獲快樂(lè)。當(dāng)然，逍遙派的人也會(huì)在大的外資或民營(yíng)企業(yè)的行政部門里存在，否則，他們就不需要大張旗鼓地整治官僚主義了。
10、機(jī)靈派：通過(guò)其他途徑 ，變相給自己加薪。在這些“途徑”中，有的光明正大，如巧妙理財(cái);有的不偏不倚，如通過(guò)調(diào)整心態(tài)、廣交朋友來(lái)使自己收獲快樂(lè);而有的則無(wú)異于飲鴆止渴，如通過(guò)變賣單位財(cái)物才提高收入。這些人實(shí)在是很不明智。
如何加薪?看看你屬于以上的哪一派別呢?加薪能不能成功，其實(shí)就是在于個(gè)人與公司談判的砝碼夠不夠大，如果你覺(jué)得自己的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，能力達(dá)到加薪的要求，再加上適當(dāng)?shù)恼勁袝r(shí)機(jī)，加薪的成功性將大大增加。
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