面試談薪酬三高招

　　無論是求職面試 還是跳槽，薪酬 問題都是無法回避的敏感問題。即使想在一個(gè)單位長(zhǎng)久發(fā)展，也會(huì)面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進(jìn)行周旋，是關(guān)乎新的工作機(jī)會(huì)以及將來收入的頭等大事。那么聰明的你該如何應(yīng)對(duì)呢?

　　面試談薪酬三高招

　　1.不要先開口：面試時(shí)不要急于把自己的底薪報(bào)出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡(jiǎn)直是在冒險(xiǎn)，因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的。

　　2.學(xué)會(huì)避實(shí)就虛：假如面試時(shí)老板問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報(bào)目前收入，因?yàn)樵S多公司在招聘過程中，對(duì)于基本確定的`人員，他們會(huì)讓你拿出原先單位的工資單，以做核實(shí)。

　　3.巧妙控制比例：當(dāng)老板和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開口呢?讓老板先說個(gè)數(shù)。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%～20%的價(jià)。不要用具體的數(shù)字，這樣很容易造成僵局。

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