面試時怎樣回答薪酬問題

　　很多求職者在面試的時候都會碰到關(guān)于薪酬方面的問題，被問到“你的期望工資是多少?”時往往會不知所措。有的人盲目自大，感覺良好，把身價抬得過高，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不了解行情，把自己的薪酬壓得過低，被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報價大有講究。
　　1.分析市場行情
　　對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。
　　2.分析市場需求狀況
　　對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000——3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500——2000元之間，不會高于此數(shù)。

【面試時怎樣回答薪酬問題】相關(guān)文章：

面試時怎樣回答常規(guī)問題12-30

職場英語:面試時巧妙回答薪酬問題10-17

面試薪酬問題的回答方法05-29

怎樣回答敏感問題07-26

面試時涉及離職問題該怎樣正確回答11-06

面試時英語問題及回答08-08

女性求職怎樣回答敏感問題07-31

面試時關(guān)于薪酬的問題07-18

面試時回答問題的技巧10-25

面試時如何回答問題03-21