面試薪資談判秘笈

　　面試人： 你目前的工資是多少？
　　提示：
　　記住！ 你的收入不僅包括你的工資， 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現(xiàn)金，并計算在你的收入中。
　　求職者：
　　我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
　　面試人： 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
　　提示：
　　了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。
　　求職者：
　　其實工資并不是我決定工作機(jī)會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
　　面試人： 你認(rèn)為我們應(yīng)該付給你多少薪水？為什么？
　　提示：
　　面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數(shù)額，除非對方有這樣的要求。
　　求職者：
　　我當(dāng)然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
　　面試人： 你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少？
　　提示：
　　通常， 比較可靠的回答是： 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。
　　求職者：
　　總體來說，取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
　　面試人： 你會考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下，你會考慮？
　　提示：
　　大多數(shù)面試中你不會遇到這個問題，除非在應(yīng)聘實習(xí)職位的時候。如果你正好應(yīng)聘這個職位，記住：面試人員更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
　　求職者：
　　我愿意。有報酬當(dāng)然更好。不過，通過實習(xí)獲得更多的經(jīng)驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
　　面試人： 如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎？
　　提示：
　　如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
　　求職者：
　　當(dāng)然會。我愿意在您公司的任何分支機(jī)構(gòu)工作。
　　面試人： 你的薪資要求是多少？
　　提示：
　　最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數(shù)額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質(zhì)、行業(yè)及它的地理位置，根據(jù)這些制定出自己的薪資范圍。對于你的最低標(biāo)準(zhǔn)做到心里有數(shù)，當(dāng)然，不要把這個數(shù)字透露給面試人員。
　　求職者：
　　我在這個領(lǐng)域已經(jīng)有五年的工作經(jīng)驗，而且能很快適應(yīng)新的環(huán)境，相信在這個職位上也能馬上得心應(yīng)手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
　　面試人： 你期望月薪的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？
　　提示：
　　雖然你應(yīng)該仔細(xì)計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數(shù)額！
　　求職者：
　　我更希望你能根據(jù)我的背景、工作經(jīng)驗和工作的積極性，來決定應(yīng)付給我的薪水。
　　面試人： 你認(rèn)為你價值多少？
　　提示：
　　這個問題的重點在于說明你對于此公司的價值是什么，如果面試人員不要求，不要說出具體的數(shù)額。
　　求職者：
　　我認(rèn)為聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細(xì)閱讀了貴公司的目標(biāo)后，我相信我的加入對于貴公司的發(fā)展目標(biāo)的很多方面，將很有價值。我能具體解釋一下嗎？
　　面試人： 能否告訴我，你的工資調(diào)整紀(jì)錄？
　　提示：
　　在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機(jī)會。所以，盡量避免提供薪資具體數(shù)額，除非他們要求。
　　求職者：
　　三年來，我一直在abc公司工作，曾得到兩次職務(wù)提升。abc公司每年薪資調(diào)整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀，每年的薪資調(diào)整都接近調(diào)整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。
　　面試人： 你上一份工作的收入是多少？
　　提示：
　　有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
　　求職者：
　　我過去的三年內(nèi)一直在abc公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個公司的，當(dāng)時并沒有管理經(jīng)驗。這三年中，我積累了很多管理和財務(wù)方面的技巧�，F(xiàn)在abc公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
　　面試人： 你希望的收入是多少？
　　提示：
　　這是一個“危險”的問題！盡可能不要在第一次面試時提供薪資數(shù)額。你或許會因此而丟掉一份工作，或者（更壞的情況是）你將低估了自己的價值。在說出任何數(shù)字之前，盡量了解面試人員所認(rèn)可的薪資范圍。
　　求職者：
　　我很榮幸您有興趣把我作為貴公司管理團(tuán)體的一員。經(jīng)過這三次的面試，我想，您已經(jīng)很熟悉我的背景和經(jīng)歷，也了解我在以前公司做出的業(yè)績。我相信您會根據(jù)我的能力制定給我的薪水。不知你是否已有具體的想法？
　　面試人： 你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎？
　　提示：
　　如果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你應(yīng)該考慮在開始時工資有所降低。應(yīng)強(qiáng)調(diào)你可以把工作做得很好，并設(shè)法了解公司調(diào)整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數(shù)額應(yīng)心里有數(shù)，但千萬不要把這個數(shù)字告訴給面試人員。
　　求職者：
　　由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢，比如說，在三個月后。
　　面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水?dāng)?shù)額。
　　提示：
　　這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。
　　求職者：
　　我認(rèn)為你希望聘用的員工可以促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報。
　　面試人： 我們對這個職位不能支付更高的報酬。
　　提示：
　　很多企業(yè)中，每個職位都有明確的薪資范圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個范圍的上限。這樣規(guī)定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發(fā)現(xiàn)其中一個的薪水比另一個高了很多。薪資范圍的規(guī)定，將有助于維持辦公室的和和諧。
　　求職者：
　　我知道這個職位有一個薪水范疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數(shù)額？
　　面試人： 在證明你自己的價值后，你才可以獲得更高工資。
　　提示：
　　如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然后，詢問一下什么時間可以給你調(diào)整工資。
　　求職者：
　　我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過后，我已經(jīng)成功向您展示了我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當(dāng)調(diào)整？
　　面試人： 對不起，在薪資問題上，我們不能夠討價還價。
　　提示：
　　多數(shù)公司在薪資上有商量的余地，即使面試人員告訴你工資數(shù)已經(jīng)訂死了。但倘若你發(fā)覺他真的不會再就這個問題討價還價，你應(yīng)該轉(zhuǎn)而討論除薪水外的其他福利待遇，對你來說或許會更有利。
　　求職者：
　　我理解，對于薪資數(shù)額是有一些限制的。那么我們能不能談一談其他福利方面的事情？
　　面試人： 從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪資目標(biāo)是什么？
　　提示：
　　最好能夠了解到同行業(yè)的薪資遞增幅度， 當(dāng)然能了解該公司內(nèi)部的薪資增長幅度更好。你可以說出一個百分比或者一個浮動范圍。
　　求職者：
　　我很自信自己在這個職位中將是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同時也希望我的職務(wù)和責(zé)任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之間。
　　面試人： 你認(rèn)為我們提供給你的薪水如何？
　　提示：
　　在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個數(shù)額。在西方國家，多數(shù)雇主希望你能跟他們進(jìn)一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數(shù)目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。
　　

【面試薪資談判秘笈】相關(guān)文章：

面試通過后的薪資談判08-19

薪資談判時有哪些忌諱09-27

求職者薪資談判的技巧11-08

如何跟候選人談判薪資11-04

讓你面試不再失手的秘笈08-01

情景面試：“透視”人才的秘笈08-09

名企面試“秘笈”報道面試技巧07-31

面試薪資調(diào)查準(zhǔn)備07-31

讓你面試不再失手的幾個秘笈08-20

面試問薪資怎么回答02-07