面試如何做薪酬談判
在招聘面試過程中，薪酬問題是個(gè)焦點(diǎn)。如何談判才能達(dá)到雙贏呢？第一，大家換工作都想在待遇上、在職位上比原來有所提高，在這種心態(tài)下，求職者的心中對(duì)薪酬的期待就會(huì)增大。
所以，求職者在找工作的時(shí)候，一定要一個(gè)正確的心態(tài)，最好可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：
1，這是一個(gè)什么性質(zhì)的公司？（從這里可以自己判斷是否可以收獲薪酬之外的一些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等等？有些大公司，本身在里面工作，就可以學(xué)到很多，而且，就算是今后再找工作也是一個(gè)很好的履歷，可能這些是隱性的財(cái)富，所以求職者應(yīng)該全面考慮，而不僅僅只看到薪酬。）
2，這個(gè)崗位本身具體的工作內(nèi)容是什么？你在這個(gè)崗位中會(huì)不會(huì)比原來的工作有所提高，或者是說，從工作內(nèi)容看，是否與原來的工作有太多的挑戰(zhàn)？是否需要你要學(xué)習(xí)更多的知識(shí)和具體的技能？不能僅僅盯在工資這一問題上。
3，求職者在選擇新工作的時(shí)候，還應(yīng)該考慮到今后的發(fā)展。應(yīng)該把眼光放的長遠(yuǎn)一點(diǎn)。還要考慮到今后的晉升問題。也就是今后的發(fā)展。有些公司在急需人員是，可能在工資方面會(huì)滿足你的要求，但是從長遠(yuǎn)來看看，并不是一件好事。如果公司過了這段急求人員時(shí)期，可能老板會(huì)猛然醒悟，員工的工資成本增加，可能會(huì)造成不穩(wěn)定的因素，也不適合長期發(fā)展。
4，工資是一方面，還有一些其他的，例如：福利、培訓(xùn)、休假、補(bǔ)貼等等，都是要全面考慮的。
第二，學(xué)生們?cè)谇舐殨r(shí)，也會(huì)對(duì)自己沒有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。就快速消費(fèi)品這個(gè)行來說，如果新入職的大學(xué)生，本身沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，一般要從最低層開始做起。例如一個(gè)市場(chǎng)專員這個(gè)職位，剛剛上班，還不能獨(dú)立的完成這個(gè)崗位的全面工作，還需要有其他人員的配合或者是需要向其他同事學(xué)習(xí)。所以一般企業(yè)給新入職的學(xué)生工資，要比平均值還要低一些。那么學(xué)生在求職時(shí)應(yīng)該注意什么呢？
1，要想好自己的發(fā)展方向，找這個(gè)工作的目的是什么？
2，其實(shí)，學(xué)生在找第一份工作時(shí)，薪酬不是最關(guān)鍵的'。重要的是要看發(fā)展。
3，很多學(xué)生在求職時(shí)，會(huì)看某某同學(xué)找了一份什么工作，收入是多少了？某某在同樣性質(zhì)的公司也是一個(gè)市場(chǎng)專員，他的工資是多少等等，所以，會(huì)對(duì)自己也有個(gè)期待。
4，正確的看待自己，看待這個(gè)市場(chǎng)，找準(zhǔn)自己的發(fā)展方向，腳踏實(shí)地的才是真。
不同的工作年限、不同性別、不同學(xué)歷都會(huì)對(duì)薪酬有影響。一般的規(guī)律是，工作年限長的員工，相對(duì)來說薪酬會(huì)高一些；國樣的職位，男員工可能比女員工要高一些；學(xué)歷高的一般比學(xué)歷低的員工，工資要高一些。
其實(shí)，薪酬是一個(gè)全面的數(shù)字。背后還有很多的因素來支撐！求職者在求職時(shí)，或者我們?cè)跁x升時(shí)，一定要全面考慮，而不要單純的去考慮薪酬。但可以理解的是，大家換工作或是晉升，都是想在薪酬方面有所提高。同時(shí)，每個(gè)職位的薪酬會(huì)有相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)，也就是說，拿多少錢會(huì)做多少事。
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