面試時,我薪水又要低了

　　“這次要了3000塊/月，我又要低了？？？”
　　“面試我應(yīng)該要多少？”
　　“要多少才能不嚇跑公司而又拿到自己認為滿意的薪水？”
　　諸如此類，面試和錢相關(guān)的問題是我最常被問到的。今天分享些經(jīng)驗，希望能幫到大家。
　　兩個原則是必須被遵守的：有依據(jù)的合理+綜合考慮
　　有依據(jù)的合理
　　作為出賣勞動和智慧的我們，當然希望“越高越好！”。幫公司面試年薪低于6萬的職位時，每每問及對方的薪水要求，我聽到的第一句話多是這個“當然是越高越好！”，之后對方就開始沉默不語，等看我出個高高的薪水。
　　你從個人角度看給你開出的薪水希望越高越好，面試官從公司角度出發(fā)希望給你的薪水越低越好。如果雙方都沒有什么依據(jù)，那就開始扯破吧，立場不同各說各的觀點，總也沒個結(jié)果。
　　有人會說：“那我就要3000塊1個月。”或者4k、5k……每月。

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