唐駿:微軟激勵式得薪酬體系

　唐駿近日做客某電視訪談節(jié)目時首度披露自己出任微軟中國總裁時的工資為32萬美元一年，并進一步詳細談及了自己在微軟時期的薪酬構成情況。

　唐駿1994年在美國加入微軟公司，2002-2004年期間出任微軟中國總裁。以十億身價出任新華都總裁兼CEO的唐駿曾表示，自己從微軟離開時已經(jīng)身價過億。

　　“可能五年了，它的工資體系已經(jīng)發(fā)生了變化，所以我這個已經(jīng)不算是什么秘密”，唐駿表示32萬美元的工資只是自己薪酬組成的一部分，僅是靠工資的收入是不能做到過億身價的。

　　唐駿表示自己作為微軟中國的總裁主管銷售，業(yè)績做得好可以獲得提成。提成的基本比例是10%，但“封頂是40%的獎金，不能超過這個”。

　　此外，微軟每年還發(fā)給唐駿差不多五萬股左右的股票。不過這些股票四年后才可以兌現(xiàn)完畢，“每年兌現(xiàn)四分之一，這樣它就把你套住了”。唐駿說，微軟的用意在“永遠是滾動的讓你留在微軟”。

　　除了上面提到的工資和獎金，唐駿在微軟還拿過比較大的'特別獎勵。

　　“因為我拿到了蓋茨的總裁杰出獎，他(蓋茨)就給了我一張支票”，唐駿說這張支票是價值500萬美元的微軟股票，而且“當時就可以兌現(xiàn)，屬于一次性的獎金”。

　　實際上，唐駿加入微軟后一直狂熱的購買微軟的股票。“當時我剛進微軟，五萬五千美金的年收入，我拿到的工資基本上全是把它去買微軟的股票”，唐駿表示自己此后一直買進微軟，目前持仍有一些延續(xù)下來股票。

　　唐駿回憶自己最初買微軟股票時股價僅1塊多美元，“最高漲到過120塊”。

　　不過對于目前的股票投資方向，唐駿表示自己建議大家買新華都和紫金礦業(yè)，但不建議購進微軟和盛大的股票。

【唐駿:微軟激勵式得薪酬體系】相關文章：

薪酬激勵新方法：全自助式薪酬11-26

華為的薪酬體系08-20

微軟的激勵機制08-19

對話“打工皇帝”唐駿職業(yè)經(jīng)理人11-07

如何優(yōu)化薪酬體系-優(yōu)化薪酬體系的8大步驟11-11

薪酬管理體系分析08-10

M公司的薪酬體系08-20

非薪酬激勵員工的激勵方法09-16

各崗位薪酬激勵要點08-21

企業(yè)高層的薪酬激勵10-07