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面試時(shí),我薪水又要低了……
“這次要了3000塊/月，我又要低了？？？”
“面試我應(yīng)該要多少？”
“要多少才能不嚇跑公司而又拿到自己認(rèn)為滿意的薪水？”
諸如此類，面試和錢相關(guān)的問(wèn)題是我最常被問(wèn)到的。今天分享些經(jīng)驗(yàn)，希望能幫到大家。
兩個(gè)原則是必須被遵守的：有依據(jù)的合理+綜合考慮
有依據(jù)的合理
作為出賣勞動(dòng)和智慧的我們，當(dāng)然希望“越高越好！”。幫公司面試年薪低于6萬(wàn)的職位時(shí)，每每問(wèn)及對(duì)方的薪水要求，我聽(tīng)到的第一句話多是這個(gè)“當(dāng)然是越高越好！”，之后對(duì)方就開(kāi)始沉默不語(yǔ)，等看我出個(gè)高高的薪水。
你從個(gè)人角度看給你開(kāi)出的薪水希望越高越好，面試官?gòu)墓窘嵌瘸霭l(fā)希望給你的薪水越低越好。如果雙方都沒(méi)有什么依據(jù)，那就開(kāi)始扯破吧，立場(chǎng)不同各說(shuō)各的觀點(diǎn)，總也沒(méi)個(gè)結(jié)果。
有人會(huì)說(shuō)：“那我就要3000塊1個(gè)月。”或者4K、5K……每月。
我通常會(huì)追問(wèn)一下理由。下面分享一個(gè)現(xiàn)實(shí)案例。
假裝面試者就叫吳直。之前整體給我感覺(jué)還不錯(cuò)，談到薪水時(shí)她被直接淘汰了。
LEO：“您的薪水期望是？”
吳直：“5000塊每月”
LEO：“我能知道為什么嗎？您剛才提到上一家公司的薪水是3K。”
吳直：“因?yàn)槲抑颠@么多��！”
LEO：“能具體說(shuō)說(shuō)為什么嗎？”
吳直：“不是跟你說(shuō)了嗎��！我值”
LEO：“好的，謝謝！那今天先到這吧。”
吳直認(rèn)為自己值，但就憑入行不長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)+對(duì)行業(yè)不夠了解，我認(rèn)為她不值。同時(shí)我還認(rèn)為這人有點(diǎn)混。
無(wú)論薪水要多少，你總要有個(gè)理由和依據(jù)，不然就成了空穴來(lái)風(fēng)、滿天要價(jià)。
綜合考慮
薪水是很重要，但不是我們選擇工作時(shí)惟一考慮的因素。發(fā)展機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)體系、福利情況，這以上種種我們都要考慮到位。我們面試時(shí)、甚至剛進(jìn)公司時(shí)可能對(duì)此都不能有較全面的了解。但是我們可以通過(guò)其它方法，比如上網(wǎng)找資料、觀察辦公環(huán)境中工作人員的狀態(tài)等做間接了解，讓自己有個(gè)相對(duì)準(zhǔn)備的判斷。
分享一個(gè)我自己的例子。
2000年我關(guān)了自己的公司開(kāi)始打工。一家很大的系統(tǒng)集成公司面試了我，三輪都過(guò)了最后談及薪水。人力資源總監(jiān)問(wèn)我要HOW MUCH？我沒(méi)有直接回答她。而是先了解了公司的福利情況：保險(xiǎn)、公積金、交通補(bǔ)、手機(jī)補(bǔ)。結(jié)合我之前看到的辦公環(huán)境、公司員工給我的感覺(jué)，我做了個(gè)權(quán)衡。
我希望試用期1500元/月，轉(zhuǎn)正之后再談。（我需要這份工作比這份工作需要我要需要地多的多。哈哈！我不能因?yàn)樾剿貌坏綑C(jī)會(huì)。）3天之后我順利上班。
上班之后我知道有些資歷不如我的人，在公司的試用薪水比我高2倍、3倍，比如以前文章中提到的獵頭H。但是我沒(méi)什么可后悔的。只要進(jìn)了公司，我就有機(jī)會(huì)；只要有機(jī)會(huì)，憑我的能力和智慧會(huì)很有發(fā)展，這就是我當(dāng)時(shí)想要的。
總之，談薪水是一時(shí)要有依據(jù)地告訴對(duì)方我們?yōu)槭裁粗�；一是要綜合考慮這是不是個(gè)好機(jī)會(huì)。狼行天下吃肉，錢到哪都可以賺，但人生中的機(jī)會(huì)不是時(shí)時(shí)都有的——不可錯(cuò)過(guò)。
2000年面試時(shí)，我確實(shí)是要低了�？晌易プ×艘粋�(gè)改變自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)。
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