你是否也有過這樣的經(jīng)歷？踏破鐵鞋終于覓得一份中意的工作，卻因?yàn)楹屠习迩⒄勑剿畣栴}時缺乏技巧而錯失良機(jī)。那么就讓我這個專業(yè)博士來給你一些建議，說不定會帶給你意想不到的收獲哦！
　　
　　第一點(diǎn)：收集相關(guān)資料
　　
　　 由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關(guān)心。通常在面試之前，求職者可以根據(jù)自身的學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等去一些專門測試薪水的網(wǎng)站W(wǎng)WW.BIGONGZI.COM做下對比,這樣做的目的可以使求職者更加清楚的了解自己行業(yè)以及本地區(qū)的薪水狀況。
　　
　　第二點(diǎn)：忽略
　　
　　 該怎樣處理那些對過去的薪水記錄有要求的老板呢？關(guān)鍵句：不要把你對薪水的要求寫進(jìn)去。
　　 也許你認(rèn)為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會看一眼，這豈不是在冒險(xiǎn)？可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒更大的險(xiǎn)嗎？因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
　　
　　第三點(diǎn)：原則
　　
　　 當(dāng)雇主想聯(lián)系你從前的工作單位來核實(shí)你的工資，你該怎么辦呢？關(guān)鍵句：重新考慮一下這份工作吧。
　　 假如在面試時，像“請出示你的工資單。”這樣的問題讓你感到非常不舒服，那么你該好好想一想了。進(jìn)入這樣的公司工作，你會有自由和尊重嗎？說實(shí)話，你想和一個有威脅你的意圖的人共同工作嗎？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份贏得雇傭雙方互相尊重的工作才是雙贏的結(jié)局。
　　
　　第四點(diǎn)：控制比例
　　
　　 當(dāng)老板終于開始和你談具體工資數(shù)目時，你該怎么開口呢？關(guān)鍵句：讓雇主先說個數(shù)。
　　 每個雇主在心里對薪水的上下限度都有個數(shù)，他們經(jīng)常會在那個限度內(nèi)自由調(diào)整。他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情。當(dāng)你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。這豈不正中其下懷？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請務(wù)必搞清它的大致價位。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現(xiàn)在的薪水高至少10%-20%的價。倘若你現(xiàn)在這個位置拿的錢太少了，那么適當(dāng)再抬高一些。
　　
　　第五點(diǎn)：多留余地
　　
　　 如果你必須得先開價，那怎么辦呢？關(guān)鍵句：勿將底線定得太低！　　　　　　　　　　　
　　 給出一個大致和你心里想的相同的范圍，但要記�。汗椭魍�往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。
　　
　　 以上幾點(diǎn)供大家參考，希望能對各位有所幫助。