聯想：三分之一的副總來自應屆生

       在日前大學生誠信論壇上，聯想集團招聘總監(jiān)衛(wèi)弘公布了一組數據，聯想每年招聘大量的應屆畢業(yè)生，從2001年至2005年已招聘應屆生1623人，預計 2007年將招300名應屆生。目前，應屆生已占公司總人數的15%，而副總級別的管理層中，三分之一是從應屆生入職后一路成長起來的。衛(wèi)弘說，所謂英雄出少年，天才出校園。柳傳志從應屆畢業(yè)生中挖掘出了楊元慶、郭為，就是應屆生在聯想快速成長的典型事例。
聯想集團副總裁劉曉林表示，自主培養(yǎng)，尤其是對于應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)，始終是聯想獲取優(yōu)秀人才的主要途徑之一。對應屆生的招聘可以讓聯想發(fā)現真正的好苗子，也可以讓真正優(yōu)秀的學生找到最適合自己發(fā)展的機會和最大的發(fā)展空間。聯想選拔人才所依托的標準是”不惟學歷重能力，不惟資歷重業(yè)績”.凡是有真才實學、有專業(yè)技能的優(yōu)秀人才都是聯想歡迎的人。在聯想內部人才選拔中，選拔人才所遵循的是：在賽馬中識別好馬，在工作過程中選拔人才，因此，只要在聯想努力工作、發(fā)揮所長、業(yè)績出色，在聯想就一定有成長的空間。
據了解，聯想集團除提供當地政府要求的各項保險外，還提供補充商業(yè)醫(yī)療保險，在社會保障的基礎上提高員工醫(yī)療費用的受益比例。此外，聯想設立了企業(yè)年金制度。
基本保險福利：
住房公積金（10%）、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
補充保險福利：
補充商業(yè)醫(yī)療保險、帶薪休假、出國休假、員工內部優(yōu)惠購機、年度體檢、生日關懷、免費午餐等。
企業(yè)年金：
為了保障和提高聯想員工退休后的基本生活水平，聯想集團在中國第一家建立了企業(yè)年金制度，聯想集團在中國境內的所有全資公司、聯想移動通信科技有限公司、聯想國際信息產品（深圳）有限公司中試用期滿且為聯想服務超過1年的正式員工均可自愿加入。

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