跳槽薪資如何談判

　　跳槽和薪水談判應該注意哪些事項?下面由小編為大家整理的跳槽薪資如何談判，希望可以幫到大家!

　　薪資談判有學問

　　如題，很多人看機會的過程中，有個環(huán)節(jié)總是不太擅長，即如何去談一個滿意的薪資，可能各位對這個環(huán)節(jié)并不陌生，但真能做到自己拿主動權，跟HR博弈，最終取得自己理想方案的情況，確實是不多。薪資要多了，HR要壓價，還可能會覺得你不夠踏實，薪資要少，但自己又覺得虧。身為IT人的靠譜伙伴，幫候選人談薪資必然是重中之重，下面分享一些小知識或許可以幫到你。

　　級別決定薪資

　　首先，一個候選人最終Offer了多少錢，除了和他本身的能力有關，還跟公司預算、薪酬架構體系、找工作的時機、原公司背景等因素有著重要的關系。尤其是一些薪酬架構體系成熟并且不愁找不到人的大公司，除非你是極其罕見的某類人才或者是行業(yè)的大牛，否則，一個級別對應一個檔位價錢，評級決定工資，而同一個檔位的薪資上下浮動，通常不會超過3K。當然3K也是錢，好的溝通技巧可以讓我們的薪資拿到該級別的極致或是給HR留一個非常好的印象。

　　談薪資也是面試

　　談薪資其實也是面試的一個環(huán)節(jié)，有些候選人通過面試后，覺得薪資談判主動權已在自己手中，談薪資的時候會氣焰囂張或是要價離譜，讓HR略感不爽，匯報到部門，有可能就直接Pass掉了。所以談薪時，無論對方令你多不滿意，離你期望差距多大，你都要保持態(tài)度謙和，耐心的和HR溝通，把自己的優(yōu)勢和薪資期望的理由告訴她。通常來說，你用良好的素質和理由說服了HR，她或許可以幫你向部門爭取更多的利益。

　　不輕易亮底牌

　　不必過早亮出底牌，但要在適當?shù)臅r候提出你的期望。通常，在面試的.最后一輪，面試官會問及你的期望薪資。在這個環(huán)節(jié)，如果你對該公司非常熟悉，并且對自己在行業(yè)的水平有非常準確的定位，你可以直接說出你期望的具體數(shù)字，否則，不太建議直接亮出你的底牌。因為，之后會有HR來和你正式來談薪資，視HR給出薪資的方案及其他福利情況，你可以自己調整內心的期望，這樣達成好結果的概率是很大的。

　　漲薪幅度通常15%

　　在談判之前，你必須要知道一些常識，即通常情況下，每次跳槽平均薪酬增長幅度在15%到20%，過高的期望或不會帶來公司對你的好感。當然，我們排除了你的能力超級出色、原工資實在過低，或是轉換行業(yè)及職位等特殊情況。

　　軟素質很重要

　　在合理漲幅的范圍內，軟性素質，可以幫你爭取到合理范圍內最大的漲幅，比如個人形象的塑造，一個風度翩翩，外表氣質優(yōu)秀的候選人，會令公司感到這位候選人并沒有陷入到經濟危機，同時有充足的時間和狀態(tài)進行職業(yè)選擇，這一點在薪資談判中也是至關重要的。

　　一點建議

　　我們應該做有準備的談判，有良好意識的溝通。同時，應在原有公司內做出好的業(yè)績體現(xiàn)你的價值、控制跳槽頻率、在某一個領域或者職位上有較為深入的研究或穩(wěn)定的發(fā)展，為你的下一次選擇爭取更多的利益和信心。另外，記得別把所有蘋果都放到同一個籃子里，多去接觸不同的公司，拿更多的Offer進行對比，會讓你對行業(yè)和市場更加熟悉。

　　如果讀了以上的內容，還是沒能讓你有信心或精力在跳槽時高效談薪，或者想多感受一些不同的公司和行業(yè)，也是沒問題的，請把這些專業(yè)的事情都扔給ITerGet替你完成吧，ITerGet只服務互聯(lián)網的招聘，他將協(xié)助你完成從機會接觸到安心入職的全過程，是你的靠譜伙伴。后續(xù)我們會在跳槽這個主題展開不同內容的輔導，來幫助互聯(lián)網的IT人，敬請期待，歡迎各行朋友公眾號給我們留言交流。

【跳槽薪資如何談判】相關文章：

如何解決薪資談判問題12-20

如何把握薪資談判的尺度06-28

面試如何對薪資進行談判08-12

如何跟候選人談判薪資07-24

薪資談判的技巧06-16

薪資談判的策略12-14

HR薪資談判秘訣12-14

薪資談判時有哪些忌諱07-24

薪資談判策略與忌諱07-24