你面試時該如何和HR談薪水

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生，在可能的范圍下如何進(jìn)一步爭取到更高的待遇呢?本文由小編為大家搜集的你面試時該如何和HR談薪水，歡迎大家閱讀!

　　1、這個學(xué)生不是盲目來的，來之前詳細(xì)分析了我們公司的背景、產(chǎn)品、市場、影響力，并跟據(jù)應(yīng)聘的崗位估計到了所在團(tuán)隊，以及團(tuán)隊的產(chǎn)品，更甚至是團(tuán)隊的地位。

　　2、面試中比較主動，聽我介紹了公司、團(tuán)隊、職責(zé)后，主動跟我溝通細(xì)節(jié)，了解的比較清楚，也提出了崗位并不是公司主力團(tuán)隊的疑問，也詢問了產(chǎn)品未來發(fā)展方向，還提出了自已對產(chǎn)品的理解。

　　3、不宣揚自已技術(shù)多強(qiáng)，代碼寫過多少，那些都在簡歷上寫的很清楚了。而是講在校時參加的研發(fā)團(tuán)隊項目中得到的經(jīng)驗，哪些方面有提高，哪些方面還需要學(xué)習(xí)。

　　4、在看到我對他有興趣時，適合的提出了手上還有一個offer，正在考慮，講了講他對該offer的理解，又表示了對我們公司職位的興趣。這讓我考慮了那個offer待遇如何，我們能夠達(dá)到那個offer的標(biāo)準(zhǔn)嗎?最后很愉快的結(jié)束了面試，感覺這個學(xué)生非常清楚自已的目標(biāo)，也清楚自已的能力，具有客觀分析能力和很強(qiáng)的溝通能力。這樣的學(xué)生，我認(rèn)為有很好的潛力，也為他申請了比普通標(biāo)準(zhǔn)更高的待遇。這個學(xué)生最終還是沒來，因為他覺得那個offer竟?fàn)幜Ω�大，各方面都適合他，還專程來跟我當(dāng)面講了一下他的選擇。他是香港學(xué)生，不知道是不是和香港教育有關(guān)?

　　1、讓自己變成牛人，牛人很多都是自己談待遇，不管大公司還是小公司。

　　2、多拿幾個offer，這樣跟HR談的時候底氣會更足一些

　　3、多了解行業(yè)里的薪資情況其實最靠譜還是第一條，只要你做到了，待遇就是浮云～否則對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，基本沒有什么薪資談判空間。大公司一般都對應(yīng)屆生已經(jīng)明確標(biāo)價，比如華為、中興等公司在校園招聘時就已經(jīng)給出基本工資了，也有一些公司，需要談工資，這時候需要根據(jù)兩方面，一方面地理位置，二是自己的能力，針對有工作經(jīng)驗的，我想大家都已經(jīng)會有一些參考。

　　大公司：一般應(yīng)屆生都是固定薪酬，會根據(jù)學(xué)校、專業(yè)的不同而有所不同，一般同一學(xué)校、同一專業(yè)的兩名學(xué)生的起薪都是一樣的。所不同的是，經(jīng)過三至六個月試用期后，一般會有工作表現(xiàn)的差異，這時候會針對不同能力的人員給予不同的薪酬調(diào)整，能力強(qiáng)的加薪，能力差的可能會被辭退。

　　小公司：一般沒有規(guī)范的應(yīng)屆生薪資結(jié)構(gòu)，這時候是有討價還價的余地和空間，但是不是和HR討論，而是要和直接主管討論薪酬水平，如果主管認(rèn)為你能力符合他們的要求，他會拍腦袋給你定個不錯的價錢，因此同一學(xué)校同一專業(yè)的不同同學(xué)，可能起薪是不一樣的。

　　應(yīng)屆生談工資，不要說讓公司來定。根據(jù)自己的能力，提出一個工資額度，然后再和hr具體談。你不可能在越過職級之外去談工資，比如一個畢業(yè)生，公司規(guī)定你就是P3，你不可能要求到P5的`工資。而正規(guī)的公司，一個級別都有對應(yīng)的上下限，就是有浮動，那又有多少。不同的職位不同的公司不同的地區(qū)不同的工作資歷基本上決定了你的工資水平，一般不會因為你牛就給你多一點錢的。

　　基本也就是首先看公司,其次看自己.如果沒經(jīng)驗,別談薪水談待遇,有足夠的經(jīng)驗和成果你才有資格談薪水。關(guān)心自己能達(dá)到的職位級別才更重要，沒有哪個公司會給你級別以外的待遇。能力和工資是掛鉤的，牛人那個老板不喜歡，也更愿意多出點工資。

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