面試談薪水問題時的技巧
小伙伴們找工作的過程中，除了選擇合適的職位和理想的公司，一份滿意的薪水也是工作重要的一部分。下面由yjbys小編為大家整理的面試談薪水問題時的技巧，歡迎大家觀看!
據(jù)福布斯中文網報道，在美國求職面試，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關薪資的問題是一個很難討論的話題。留學生James感覺他在幾次面試中差一點就被錄用，于是免不了就會談到有關薪資的問題。這些面試官問他目前的工作能掙多少錢，在這個問題上他都會實話實說。但有兩次面試，面試官表示，在招聘的這個職位，薪水比他目前的要低。
有的時候，即使你每次都向面試官表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說你提出的薪資，就‘槍斃’了你，不再將你作為合適的候選人。對于這種尷尬的情況，有媒體總結了所有你可以使出的“殺手锏”。
對于求職者而言，有人喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如James察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。以下這些小技巧也許能為你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助。
1、用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。
2、在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
3、準備提供一個大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資范圍，比如說：通過調查考證，我發(fā)現(xiàn)這個職位的薪資水平在xxx區(qū)間內，請問貴公司能為本職位提供的薪資也在這個范圍內嗎?或者你可以分享你期待的薪水范圍，比如你可以說，根據(jù)我了解的情況，結合我自己的經驗、能力等因素，我認為我可以接受的薪資水平范圍是xxx。
4、想想你希望掙多少錢。
這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預算。相反，你自己心里要有一個底線，就像兩個公司簽合同，談價的過程就是不斷揣摩對方心理底線的過程。也可以運用一些語言和心理戰(zhàn)術來幫助自己確定對方的想法。
5、在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的.好時機，從而確保你的期望在對方的預算之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
正如James指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與面試官討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，需要在多次面試中體會和總結最有效的方法。切記在交談中要體現(xiàn)出自己的專業(yè)性、獨特性和對對方的尊重，避免太強勢的詞語和不合適的評論。
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